马克斯·梅斯默 连载中
例如,众所周知,培训的主要的好处之一是鼓舞了士气,然而,你如何去测量这个士气所增加的数值呢,这当然是不太容易的,还有一个问题是关于培训效果的评测,由于员工的技能和知识只是影响员工绩效的一个因素,所以培训效果的衡量也不太容易,员工的工作绩效还会常常受到除技能和知识之外的其他指标的阻碍或推动,除了这些问题,以下四种评测培训效果的做法受到大家的普遍认可,员工的初步反应,最常见的办法是收集反馈意见,在培训结束后给每位学员一张调查问卷,这样可以快得到反馈结果,从学员们的回答中你会得到一个总体的概念......。
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更新时间:2024-06-20 07:32:32
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