那么,我们在人力资本开方面究竟陷入了怎样的误区呢,可能是,就人才谈人才,忽视了人才与组织战略的关系,就像球队引进一位全明星球员,但是,却没有达到提高球队整体成绩的目的,甚至还有可能拖累了球队的成绩,这种现象在,球队组建的有效性研究中称之为,化学反应缺失,由于球星缺乏与队友之间的配合和默契,没有与队友形成一个和谐的团队,即使明星球员,在此环境中也只能徒呼奈何,结果使煞费苦心的引进人才的管理者大失所望......。
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- 第1章 那么
- 第2章 第三
- 第3章 我们也无法在忽略是
那么,我们在人力资本开方面究竟陷入了怎样的误区呢,可能是,就人才谈人才,忽视了人才与组织战略的关系,就像球队引进一位全明星球员,但是,却没有达到提高球队整体成绩的目的,甚至还有可能拖累了球队的成绩,这种现象在,球队组建的有效性研究中称之为,化学反应缺失,由于球星缺乏与队友之间的配合和默契,没有与队友形成一个和谐的团队,即使明星球员,在此环境中也只能徒呼奈何,结果使煞费苦心的引进人才的管理者大失所望......。