切忌，不要盲目地投简历。对于职业探索阶段的人来说，面对巨เ大的就业压力，有时可能不得不委曲求全暂时选择一个非本专业或非意愿的工作，但这不代表所有的工作都会适合你，有时不好的经历甚至会影响到日后的职业展。独自创业（个体）、非正式在编性质的销售（保险、直销、类似的市场岗位）等不建议做，这些都没有正规企业的正式员工ื的工ื作机会，不懂得在企业里应该做什么不该做什么，基本的职业素า质不具备，对于用人单位来说，跟应届生无异，除非应聘要求不限制是否有正规企业工作背景。
许多求职者在打电å话询问某用人单位是否有招聘需求，得到เ了暂无需求的答复时，立即将电话挂掉了，这是很不职业的作法。任何企业的任何职位都有随时空缺的可能，既然现在没有需求，不表明以后也没有需求，既然你主动打电话给企业了，就说明你对这个企业这个岗位有兴趣，那为ฦ什么เ不继续保持联系，主动留下招聘人员的联系方แ式和姓名，然后仍然将简历投过去，请招聘主ว管留意适合你的职位呢？这样做的话，不仅招聘主ว管会觉得受到เ了尊重（他每天接到数十个电话、收到上百份简历，什么样的应聘者没遇到过？），而且会非常乐意将你的简历存入企业人才库，作上候选标记，待有职位需求时，他会最先想到你。有的求职者还会经常与招聘主ว管聊天、交流，久而久之ใ，成了朋友，即使他的企业不需要人，也许也会被你的真诚和执着感动，将你推荐给同行。从事hRຂ的人，其人际关系比较广泛。如果求职者短视，一次求职失败后，就翻脸不认人，像见了仇人一样，那么เ这样的求职者，永远不会找到“适合”他的工ื作。这也是找工作的“可持续展”的观念。凡事要有长远眼光，对事对人，都不要短见。
所以，在职业探索阶段，不要急着想确定自己究竟该干什么，要拿多少钱。有了工作机会，就好好把握，沉下心，一步一个脚印，无论遭遇什么挫折，都把它当成是上天给你的恩赐，是为了让你更快地成长而出现的必经。对于技术类岗位的人才，要在提高技术技能的同时，多学习如何进行管理。很多企业喜欢从技术岗位上提拔骨干员工担任管理岗位，但往往这些人不懂管理，只懂ฦ技术，有的甚至觉得管理很简单，老总安排什么，我再吩咐下属去完成，我再向老总去汇报就行了。大错特错！如果你所在的企业并不是一个不懂管理的企业，那ว么，就应该好好学习如何管理，如何能ม把上级指令传达给下级的同时，还能让下级得到เ锻炼、有所收获，同时学着给予适当的引导和帮助，促其保质保量按时完成任务，这样，不仅你会得到เ领ๆ导表扬，下属们也会觉得你是一个好领导，下次安排任务时，他们会主动接手，干得更出色，如此良性循环，你这个领导当得就更加得心应手，省时省力了。这也是一个“可持续展”的观念。有的企业的管理岗位，经常换人，导致新的上任者，觉得只要在这个ฐ岗位上混，不犯大错误，就行了，其他的事，管它呢。对于企业可能ม没什么坏处，但你自己可就遭殃了，养成习惯，以后到了任何一个管理岗位，都会存在这样的私心，总有一天，困难会把你刺得遍体鳞伤。
很多领ๆ导者喜欢加班，加班就代表热爱工作，但有时加班做的事，还不如白天正常上班时的效率高，也不知在干些什么？我个人就特别厌恶加班，白天能ม干完的事，为什么要留到เ下班后去做？既然工作是承上启下的，你在加班，那ว你的“上游”和“下游”的同事呢？他们也要陪你一起加班吗？你加班干得多，导致第二天下游的同事也不得不加班完成你留下来的任务，最后导致所有人都在加班，那么，最初是哪一个ฐ引起加班的？加班还不支付加班费，这是司空见惯的现象，因为企业支付加班费只是在合理的工作范围内，你自己的任务完不成，是你自己的事，与企业无关，别ี指望给你加班费。
如果你想从事销售，那么เ我这里有几条很好的建议：
1、有绝对的毅力坚持下去
一、面试前必须要做好充分准备。确定好你想从事什么เ职业（有关职业定位我会在第二集里介绍），应聘什么岗位（尽量不要同时应聘同一家公司两个以上的岗位，那样会让面试官觉得你不值得信任，善变，也许你有自己的理由á，为了工作，Fetit），如果你在某些方面有特长，比如说英语，那ว么一定要事先做一份英语简历和自我介绍，防止面试官会突然考察你的这些特长。记住，特长不是爱好，特长与工ื作技能相关，爱好与性格特征相关。简历中一般都会有“特长与爱好”一项ำ，我们都知道，特长一般写技术能力，比如说外语水平、计算机操作水平、专业职业资格等，爱好一般写运动类、休闲类、修养类、品味类的内容，像大家经常说的爬山、骑车、旅游、唱歌、打球、上网冲浪、玩博客等。有关简历制作的知识，网上都有很多，而且很全很实用，不赘述了。提醒几点，技术类人才如果学历不高的话，要突出你的技术和项目经验，让企业忘了你的学历而喜欢上你的能力。因为现在虽然企业都说得好听，重能ม力不重学历，但试想一下，你学历都不高，企业怎么敢把你作为重点骨干培养对象呢？所以，如果有时间有精力有财力，就去参加一些在职班或再返回校园学习，以提升学历和文凭，增加就业开门的机率。高学历的人比低学历的人就业成功率高。天生你有才，但也要有学历。非技术类人才如管理、销售、市场、文职类等职业，不要急于求成，不要指望一下子就能ม拿到高工ื资（诈骗、传销、特殊服务行业除外，你愿意选择那种生活方式，没人拦你，但我这本书不适合你），要慢慢在一家或多家企业里“熬”，等你经验丰富了，经历的东西多了，就会值钱了。那ว时候，你不想成功都难。不过非技术类人才在年轻时代是最难熬的，亲戚、朋友、周围的人，你要经受很多压力甚至是白眼，忍受很多的误解和不理解，钱少，精神上也会觉得匮乏，闲下来多读几本书，丰富知识。
二、面试过程中要注意保持良好的形象，无论面试过程简单或复杂，都要保持平和的心态坚持下去，越是复杂的面试，越表明企业正规、可信。不要说谎，但也不能表现得过分坦白，有些话没必要说的，不要觉得你说了企业就会觉得你可信、有亲切感。我面试时遇到很多这类人，上来就跟你哥哥姐姐地叫，很随便，而且根本和你不熟，还主动询问面试官是哪里人，现在在这家企业的待遇怎样，这只会让我们觉得反感和恶心。如果你已๐经有过工ื作经验，只要面试官许可，不妨多说一些在原单位自己้的业绩和能力，透露待遇范围，不用担心新的企业会对你有什么看法，正规的好企业，还会根据你原先的待遇给出一个ฐ高于你期望值的薪水。如果你新应聘的岗位跟原来的岗位差不多，那么不要指望新东家会开出高价来聘请你，但至少他也不会低于原来的价钱。面试结束后都会让应聘者提问，一般问待遇、职业展、培养机会这类内容。待遇是个很敏感的话题，但也不代表只字不提，企业就会觉得你好管理、听话。在充分展现自信的基础上，适当地提出自己的待遇要求，也是可行的。面试中还要切忌一点：不要讲述有损上一家公司声誉和你个ฐ人职业声誉的事情，尤其在介绍缺点时不要透露致命的工作失误和性格缺憾，我们允许你犯错，但面试是要展现你最优秀的一面，善意地掩饰是可以接受的。如果你真的不能ม胜任这份工ื作，招聘人员和企业管理人员，会在你的试用期很快觉并立即做出辞退或者调动的反应，所以你也不要指望隐瞒重要信息之后，还会不被人知道（我指的是对新工ื作仍然有负面影响的重要信息）知错能ม改，而且能通过教训来改善新的工作，这样的员工也是受欢迎的。
三、外企面试流程基本就是笔试、面试、复试，一般对于外语的读写能力要求较高，通常会让你阅读一段短文，快从里面提出所需要的信息。听说方面其实很简单，就是一些日常对话，平时多听、多说，基本上就可以过关了。对于专业技术岗位，还需要加强专业外语的学习，不然有些专业词汇在面试时听不懂ฦ，显得外行，那失败的可能ม性就很大了。今天听一个同行的朋友说，她原先在一家韩资企业工作，生育时企业就不准备留แ用她了。女职工ื在企业里怀孕时得不到基本的福利ำ，在国内和一些小的外资企业很常见，日韩和台资企业我向来并不看好，因为本身从事管理工ื作，很关注企业的用人留人政策，这也是企业能否保持人员的长期相对稳定、人力成本节药的关键所在。所以我通常都会从一家企业的管理手段是否人性化去考察企业的用人留人政策，日本和台湾企业的非人性大家从网络和其他传媒渠道中已经听了太多了吧。据了解现在并无本质改善。也许这也是改革开放过程中必然要经历的阶段？我是为劳动者感到愤愤不平。不仅《劳动法》（2oo8๖年1月1้日实施新า的《劳动合同法》，建议大家多看多学学，对找工ื作和维护个人利益很有帮助）有明文规定，各地各级政府也有相应的保护劳动者合法权益的文件，为ฦ什么เ仍有企业犯险和无视法律法规呢？这就充分体现出这家企业领导者在管理意识上，与优秀的企业还存在一定差ๆ距。现在可能还意识不到，企业展几年后不改善，弊端就会演变成危机。
本文中涉及到เ企业名称及对部分类型企业的看法，纯属个ฐ人观点，希望大家不要因此而受影响，还是那句话，在什么企业不重要，重要的是你能否适应这个企业，能否得到你想要的，学到เ你想学的。如果这些好的价值比你损失的要多得多，那ว完全有理由从内心去认可这家企业。因为ฦ只有你认可了它，它才可能ม会认可你。