一、面试前必须要做好充分准备。确定好你想从事什么เ职业（有关职业定位我会在第二集里介绍），应聘什么岗位（尽量不要同时应聘同一家公司两个ฐ以上的岗位，那样会让面试官觉得你不值得信任，善变，也许你有自己的理由，为ฦ了工ื作，Fetit），如果你在某些方面有特长，比如说英语，那ว么一定要事先做一份英语简历和自我介绍，防止面试官会突然考察你的这些特长。记住，特长不是爱好，特长与工作技能相关，爱好与性格特征相关。简历中一般都会有“特长与爱好”一项，我们都知道，特长一般写技术能力，比如说外语水平、计算机操作水平、专业职业资格等，爱好一般写运动类、休闲类、修养类、品味类的内容，像大家经常说的爬山、骑车、旅游、唱歌、打球、上网冲浪、玩博客等。有关简历制作的知识，网上都有很多，而且很全很实用，不赘述了。提醒几点，技术类人才如果学历不高的话，要突出你的技术和项目经验，让企业忘了你的学历而喜欢上你的能ม力。因为现在虽然企业都说得好听，重能ม力不重学历，但试想一下，你学历都不高，企业怎么敢把你作为重点骨干培养对象呢？所以，如果有时间有精力有财力，就去参加一些在职班或再返回校园学习，以提升学历和文凭，增加就业开门的机率。高学历的人比低学历的人就业成功率高。天生你有才，但也要有学历。非技术类人才如管理、销售、市场、文职类等职业，不要急于求成，不要指望一下子就能ม拿到高工ื资（诈骗、传销、特殊服务行业除外，你愿意选择那种生活方式，没人拦你，但我这本书不适合你），要慢慢在一家或多家企业里“熬”，等你经验丰ถ富了，经历的东西多了，就会值钱了。那ว时候，你不想成功都难。不过非技术类人才在年轻时代是最难熬的，亲戚、朋友、周围的人，你要经受很多压力甚至是白眼，忍受很多的误解和不理解，钱少，精神上也会觉得匮乏，闲下来多读几本书，丰富知识。
二、面试过程中ณ要注意保持良好的形象，无论面试过程简单或复杂，都要保持平和的心态坚持下去，越是复杂的面试，越表明企业正规、可信。不要说谎，但也不能表现得过分坦白，有些话没必要说的，不要觉得你说了企业就会觉得你可信、有亲切感。我面试时遇到很多这类人，上来就跟你哥哥姐姐地叫，很随便，而且根本和你不熟，还主ว动询问面试官是哪里人，现在在这家企业的待遇怎样，这只会让我们觉得反感和恶心。如果你已经有过工ื作经验，只要面试官许可，不妨多说一些在原单位自己้的业绩和能力，透露待遇范围，不用担心新的企业会对你有什么看法，正规的好企业，还会根据你原先的待遇给出一个ฐ高于你期望值的薪水。如果你新า应聘的岗位跟原来的岗位差不多，那么不要指望新东家会开出高价来聘请你，但至少他也不会低于原来的价钱。面试结束后都会让应聘者提问，一般问待遇、职业展、培养机会这类内容。待遇是个很敏感的话题，但也不代表只字不提，企业就会觉得你好管理、听话。在充分展现自信的基础上，适当地提出自己的待遇要求，也是可行的。面试中还要切忌一点：不要讲述有损上一家公司声誉和你个ฐ人职业声誉的事情，尤其在介绍缺点时不要透露致命的工作失误和性格缺憾，我们允许你犯错，但面试是要展现你最优秀的一面，善意地掩饰是可以接受的。如果你真的不能ม胜任这份工作，招聘人员和企业管理人员，会在你的试用期很快觉并立即做出辞退或者调动的反应，所以你也不要指望隐瞒重要信息之后，还会不被人知道（我指的是对新工ื作仍然有负面影响的重要信息）知错能改，而且能ม通过教训来改善新的工作，这样的员工也是受欢迎的。
1、想跳槽，先作好准备（职业定位、简历制ๆ作、布和投递简历、处理好与原公司“剪不断ษ，理还乱”的关系）
2、有机会，好好把握。主动给单位打电话询问招聘情况（注意职业素质），在培训过程中主动表现，坚持、忍耐，吸引众人的眼球，让新า东家“爱”上你。
后来由于种种原因，在一年多以后，我离开了宇通客车。作为我职业生涯的第一站，我非常感谢这家企业，也时常会想起在郑州ะ工作和生活时，经历的那些令人难忘的事情。在这里，如果您是一名即将就业或尚未就业的大学生，我建议：好好把握机会，争取进入一家管理规范、有一定规模的企业，从入职培训到实习到เ转正工作，你会接受一系列ต的训练，学到เ丰富的知识和职业技能，不仅对以后的生涯展有利，而且还能从一开始奠定合格的职业素质基础（有的人连oa办公系统都不知道，ordexce1ppT的基本操作都不熟练，在企业里什么叫服从都不懂，职业的低素质可见一斑á）。这个道理就跟教育孩子一样，从小教育，长大了即使不教育，他也会自学成才。踏入工作岗位后，一切都要靠自己，所以奠定一个好的基础非常重要。
当然，合伙创น业也是一个可取的途径，因为你可以接触到企业里从上到下所有的细节。同理，加盟一家正在展的小的单位也可在考虑范围之内，因为你很少能有这种机会直接参与到企业管理和各个ฐ环节的建设中ณ。但有一点一定要记住：如果离开了这里，就想办法再充电或进入一家比原来的企业远远“高级”一点的公司，以丰富和整合原先自主经营时的知识，还能ม解惑。如果你有幸从刚开始就业就在一家管理规范的企业里，那ว就沉下心来，踏踏实实地好好干，一年不够，两年，两年不够三年，直到เ你感觉上升无路、待遇提升无望的时候，利用大企业的经验，实现一次“质”的跳槽，直接进入一家规模小的正在展中ณ的企
二、第一印象很关键
有时企业招聘人员会故意不告诉你面试时需要准备什么，就看你懂不懂得销售自己。结果，很多人不带简历、不带资料、穿着不正式，到เ了面试地点后，还傻傻地不知道该干什么。前台接待人员问是来面试的吧，支支吾吾、两眼无神，“嗯”，带材料了吗？…嗯？！没，没通知我带啊？然后就没下句了，站在那ว里不知所措。谈吐表达极不自信，反应能力极差的人，会留下一个糟糕的第一印象。如果此时核对简历，一下子就可以看出来应聘者是否在撒谎，是否具备简历上所描述的素า质。前面提到了制作简历不能撒谎，道理就在这里，你有没有水平，有没有撒谎，招聘人员一眼就可以看出来，问你几个问题你就傻眼了，自负不要紧，但不要把别ี人当白痴。
有时会碰到“霸王面”的人，这些应聘者没有接到通知，直接跑到公司来要求参加面试，或者在集体面试时混水摸鱼。这种情况下，主ว要看招聘主管怎么对待了。对于根本不招聘的岗位，可以直接要求其留下简历后回去等通知（基本上淘汰），或者一看简历不符合基本要求，当场通知其不考虑。这些求职者经常表现得很主ว动的样子，要求你抽出一点时间来跟他谈一谈，“简历还没有投，我觉得当面谈一下比较好”（是，你觉得好，我没觉得我放弃我手头上的工作来跟你“谈一下”比较好），“不好意思，正好路过这里，就是想看一下贵公司的基本情况，问一下待遇方แ面的问题”（我还不认识你，我会告诉你待遇？行，想要多少给多少，没能ม力拿不到เ别怪我），“您看一下，我时间比较紧……”（这种求职者，直接淘汰，根本就没打算在你这家单位上花费时间）
所以说，面试时，必须ี服从企业的要求，否则就走人。不要迟到、叫你准备什么材料就准备什么材料é（可以多但不能少，别ี找无理的借口），要把从面试开始时以后的时间，都交给招聘主管，由他来安排（不要表现出不耐烦、有急事、嘲笑主考官无知和面试流程等情绪）。就算是企业经过猎头请你来面试的，也不要自以为ฦ很牛的样子，要表现出起码的尊重和职业道德。想一想，你的工资，就是他们支付的，他们缺人，但缺的不一定就是你。
三、谨防招聘陷阱
对于面试经验不丰富的求职者来说，可能看不出有些招聘岗位实际上是“陷阱”。“商务代表”“企业顾问”“工商顾问”“行销顾问”“储备干部”等等名称，要看仔细。不是说这些工作是骗人的，而是说求职者与企业之间信息不对称，容易误解和被误导。我的一个朋友，到เ一家培训学校去应聘“校长助理、文秘”，结果现实际上是跑销售、作市场宣传，“销售内勤”，其实仍然需要出去跑销售，而并非内部办公室工作。很多保险公司、直销行业、房产、医药公司等的内部岗位，都要求先到市场上锻炼一段时间，根据业绩确定是否调回内部工作，这些无可厚非，但求职者需要注意的是，做这些工作是否签订劳动合同，是否属于企业在骗的正式员工ื，和所有员工一样享受同样的福利待遇。如果只是兼职工作，签的是协议（协议很少约定员工福利、待遇），那么就要三思了，可以干，但不代表这份工作能稳定。《劳动合同法》规定，一年以内的合同，试用期不过一个ฐ月，一年以上三年以内的，试用期不过两个月，如果打短工，每周工作时间低于法定时间，那么必须ี按小时计算薪酬，其水平不能低于当地城市的最低生活保障水平。所以，无论是做销售跑市场还是内部行政文职类工ื作，企业都应与员工签订劳动合同，保障其合法权益，不应误导无知的求职者，这是一种极其无耻的招聘行为ฦ，hR行业的败类！
有的企业可能会说了，我们也没说这是非正式工ื作岗位啊，求职者也没说要找正式工ื作啊，我们企业有什么错了？难道还不让招兼职和临时工吗？同样，请“换位思考”，劳动者无论从哪个角度看，都是弱势群体，他们知道的永远比企业知道的少！企业什么实力？个ฐ人什么力量？很明显。我认为企业有义务告知求职者他们目前的待遇、身份（说好听的没有用，什么干好了可以提拔、可以转正之类的，废话，干好了不提拔，过了试用期该转正不给我转正，我还会在你这干么เ？这不明摆着欺负人么？），有良知、有责任心的企业，还应提供相应的入职培训，确保新า员工知道他们在企业里应该做什么เ，不该做什么。这些培训内容，必须包含最基本的内容、具备广泛性和通用性，即使这名员工不在你这工作，到เ了其他企业，也同样能因为ฦ曾经受过你的训练而被其他企业所接受。比如职业道德、职业素า质、团队合作等，这些都是所有企业都应向员工ื传授的最基本的东西。
我在这里说的都是针对求职者想要找一份正式的稳定的工ื作的情况。如果你是在校学生或者未到参加工作的年龄，只是想积累็社会经验，挣点小钱，那么เ，那些市场营销类的岗位，是最容易找也是最适合你的，多在外面跑跑、炼炼，吃点苦，成长得会很快。
还有一种是真正的诈骗、犯罪。这种企业其实并不存在，只是一些诈骗犯，通过假立企业，在人才网站上获得了你的求职信息和联系方式（所以人才网站本身的保密管理也需要加强），冒充某某公司打电话问你基本情况和求职意愿，这时求职者通常会信以为真，因为他看到的是你的真实的信息。我就经历过：在药企做内部管理工作时，有一天我接到了伟创力（f1extronics，世界5๓oo强企业）东莞打来的电话，说公司正准备开拓北方แ市场，在青岛设分公司办事处，缺乏็管理人才，问我愿不愿意加盟，我一听，兴奋劲又来了，当即询问基本情况，然后他把公司网址告诉我了（是这家企业的官方网站），要我仔细看一看，再打电å话给他或等他电å话。几天之ใ后，他又打电å话过来了，问我考虑好了没有，我说行，我考虑，然后他说那请于某天下午几点准备电å话面试，招聘主管会给您打电话，您也可以拨打某电话联系进行面试。电å话面试前我是相当紧张的，但拨通电话后，我就开始平静了，电话那ว头的面试主考官，普通话都说不流利，而且净问一些低级的简单问题，草草就结束了。这时我就开始怀疑ທ了，结果第二天又打电话给我，说我已经被录用，于某日到东莞参加培训，岗位是青岛公司企管部，月薪多少、考核多少、什么福利等等，说得倒是很详细。这时我就问他能不能缓两ä天我办离职手续，他说最晚不能过什么时候。让我一听，觉得很正规（大企业说话就是强硬），就准备办离职手续。但我仍然留แ了个心眼，根据官方网站，把电话打到了中国区上海总部，接电å话的人相当有素质，原来，他们暂时并没有我这类人才和这个岗位的招聘需求。后来在其51jobຘ的招聘页ษ面看到了一则ท告求职者“防止上当受骗”的通告。这时我就更加确信，我经历了一次诈骗。不过幸运的是，我做过招聘，以个人经验识破了他们，没有上当。否则工ื作丢了不说，还可能损失更多的东西。在此，敬告各位正在找工ื作的朋友，想想你自己的实力、多方แ打听一下公司的信息，防止虚假招聘。
四、面试时，什么该说什么不该说
检查完材料（我们都叫验明面试者的正身），一般正式面试开始时的第一步，都是先进行自我介绍，这一段我在前面说过，一定提前做好准备，如果临时挥，没有相应的反应能力和组织能力的话，恐怕第一步就是险招。期间，有的招聘主管喜欢打断你，进行提问，问的问题，有时相关，有时看起来无关。这是在考察你的应变和思维能力、以及你所说的内容的真实性（在无意中重复提问同一个问题，前后回答如果不一致，那么你所表述的内容的真实性就开始被怀疑ທ了），有些人说到半截，被打断后，就不知下面该说什么了，接不上去。这些对面试都是不利的。
问答阶段。重要的环节就是招聘主管提问，面试者回答。有时会有几个主ว考官分别提问，这时面试者就要注意即使在回答其中一名主考的问题时，眼光也要时常扫到其他的主ว考身上，以示ิ你自信、且尊重对方。如果被问到敏感问题，比如个人家庭、感情生活、上一家公司的待遇等，可以根据你的性格来选择回答也可以拒绝回答，但拒绝回答要注意方แ式方法，可以说“不好意思，这个问题，我暂时不想回答，可以吗？”，而不要说“这跟我应聘这个ฐ岗位有关系吗？”表现得好像很有攻击性的无知反问，是最被招聘主管排斥的。问你家庭，可以看出你是否懂ฦ得家庭的意义แ（十足的工作狂企业表面上喜欢，实际上很少有人愿意和这样的冷血动物共事）、照顾ุ家人（是否有责任心）、是否能与家人和睦相处；问你个人感情，是想看看你是不是一个ฐ孤独的不被人喜爱的人（有恋人，是好事，没恋人，要看什么原因，可以接受“目前还很年轻，希望能ม有份稳定的工作，好好展自己的事业，缘分暂时也没到来”的说法）；问你待遇，是想给你确定新า岗位的待遇（有时需要技巧，可以适当多说一点）。
面试结束后，招聘主管通常会问应聘者还有什么问题，如果面试时间由于面试过程中耽误了很长的话，可以说“暂时没有什么问题，有几个小问题，我希望能在以后的工ื作中互相沟通，暂时也不浪费各位主考官的宝贵时间了）。一般情况下，都会留有一定的时间提问。这时可以问一下面试结果何时能通知、还需要准备什么、录用后的待遇和考核体系是怎样的、员工福利和培训机会怎样，这些问题都可以问。
总之ใ，面试需要应聘者表现出最优秀的一面，通过反复研究上面提到เ的招聘企业想要从你身上了解到的各个方面，来准备和应对面试，只要做好充分准备，临危不惧，不卑不亢，展现自我，就一定有机会成功。