通过我的跳槽经历，大家可以总结以下几点：
1、想跳槽，先作好准备（职业定位、简历制作、布和投递简历、处理好与原公司“剪ຘ不断，理还乱ກ”的关系）
在物资供应处实习一段时间后，正式调入了企业管理处担任管理专员一职，主要负责各级管理人员考核项目的监督执行、落实、合理化建议搜集及实施、企业文化建设等工ื作。这时有幸赶上宇通客车在进行流程再造、组织优化和确定新า的企业战略和企业文化，参与了“漫画宇通企业文化”的故事编写、《宇通人》内刊的新闻采编，担任宇通客车第一届企业文化辩论大赛的初赛及总决赛主席，短短一年的时间内，不仅丰富了专业知识，还学到了很多职业技能和管理思想。
后来由á于种种原因，在一年多以后，我离开了宇通客车。作为我职业生涯的第一站，我非常感谢这家企业，也时常会想起在郑州工作和生活时，经历的那些令人难忘的事情。在这里，如果您是一名即将就业或尚未就业的大学生，我建议：好好把握机会，争取进入一家管理规范、有一定规模的企业，从入职培训到เ实习到转正工作，你会接受一系列的训练，学到丰富的知识和职业技能，不仅对以后的生涯展有利，而且还能ม从一开始奠定合格的职业素า质基础（有的人连oa办公系统都不知道，ordexce1ppTຄ的基本操作都不熟ງ练，在企业里什么叫服从都不懂，职业的低素质可见一斑）。这个道理就跟教育孩子一样，从小教育，长大了即使不教育，他也会自学成才。踏入工ื作岗位后，一切都要靠自己，所以奠定一个好的基础非常重要。
纸制简历一般只在现场招聘会上使用，很少有寄快递的了，浪费成本而且容易丢â失。制作好了以后，就开始寻找合适的用人单位。在前期职业规划和展路径有了大致的目标之后，就要选择相应的行业、企业，通常依据“数一数二”原则ท，尽量选择知名、有规模、效益较好的企业，登录其网站，熟悉企业背景、文化、岗位招聘要求，在面试时都会被问到基本的问题，比如对企业的熟ງ悉程度、对岗位的熟悉程度。
切忌，不要盲目地投简历。对于职业探索ิ阶段的人来说，面对巨大的就业压力，有时可能不得不委曲求全暂时选择一个ฐ非本专业或非意愿的工ื作，但这不代表所有的工作都会适合你，有时不好的经历甚至会影响到日后的职业展。独自创业（个ฐ体）、非正式在编性质的销售（保险、直销、类似的市场岗位）等不建议做，这些都没有正规企业的正式员工的工ื作机会，不懂ฦ得在企业里应该做什么เ不该做什么，基本的职业素า质不具备，对于用人单位来说，跟应届生无异，除非应聘要求不限制是否有正规企业工作背景。
许多求职者在打电话询问某用人单位是否有招聘需求，得到เ了暂无需求的答复时，立即将电话挂掉了，这是很不职业的作法。任何企业的任何职位都有随时空缺的可能，既然现在没有需求，不表明以后也没有需求，既然你主动打电话给企业了，就说明你对这个企业这个岗位有兴趣，那为什么เ不继续保持联系，主动留下招聘人员的联系方แ式和姓名，然后仍然将简历投过去，请招聘主管留意适合你的职位呢？这样做的话，不仅招聘主管会觉得受到เ了尊重（他每天接到数十个ฐ电话、收到上百份简历，什么样的应聘者没遇到过？），而且会非常乐意将你的简历存入企业人才库，作上候选标记，待有职位需求时，他会最先想到เ你。有的求职者还会经常与招聘主管聊天、交流，久而久之，成了朋友，即使他的企业不需要人，也许也会被你的真诚和执着感动，将你推荐给同行。从事hR的人，其人际关系比较广泛。如果求职者短视，一次求职失败后，就翻脸不认人，像见了仇人一样，那么这样的求职者，永远不会找到“适合”他的工作。这也是找工ื作的“可持续展”的观念。凡事要有长远眼光，对事对人，都不要短见。
在接到面试通知后，如果时间充裕，就再温习一下招聘需求和企业简介，根据职位特点准备好服装ณ、资料、乘车路线，按时抵达面试地点。若期间生变故，一定要及时给招聘单位打电话，解释原因，请求安排下次面试。每个ฐ面试主ว考官都有不同的性格特点，应聘者要学会适应和正面看待这种现象，不要因为个人喜好（对于主考官也是一样）而改变对所应聘企业的看法。有时如果对于面试时间不确定，可以提前一天再给企业打个ฐ电话确认一下，防止临ภ时有变化。外地应聘者，要提前买好票，不要以距离远为理由拒绝面试，如果离得近，自付路费，希望企业能报销的，把想法说出来，企业会考虑。同理，不同的企业有不同的招聘政策，不给报销路费不代表企业小气，你说你离得远，还有从更远的国外来的，一视同仁，有时也不太现实。这也是“换位思考”的观念，求职者也要多站在招聘者的角度去想想。