奇怪的是，从他一进门，其中一面试官就对着他笑，他为了礼ึ貌，也报以自信的微笑。
奇怪的是，从他一进门，其中一面试官就对着他笑，他为ฦ了礼貌，也报以自信的微笑。
配套法律是把双刃剑
配套法律是把双刃剑
案例：陆同学去面试一家电台的播音主持，凭着过硬的专业知识她占了很大优势，面试结束后一星期以内出结果，本以为自己一定能ม拿到เ这份工ื作，但是却迟迟等不到录取的电话，给电台打电å话才知道人家新招聘的人已๐经去上班了，她很不解就问自己为什么เ没被录取，结果给她面试的那ว个考官说：虽然你的专业素า质很不错，但是我们认为你的形象不适合做主ว持。
案例：陆同学去面试一家电台的播音主持，凭着过硬的专业知识她占了很大优势，面试结束后一星期以内出结果，本以为自己一定能拿到这份工作，但是却迟迟等不到录取的电话，给电台打电å话才知道人家新า招聘的人已经去上班了，她很不解就问自己为什么没被录取，结果给她面试的那ว个考官说：虽然你的专业素质很不错，但是我们认为你的形象不适合做主持。
案例：糖果公司一位负责招聘的经理曾经遇到过这样一件事，一个男ç生来面试业务员，说起话来手舞足蹈，这位经理一直在一旁默默地听着，而这男生还不知道自己้已经离题万里。要不是这位求职者的手机响了，真不知道他会说到什么时候。
案例：糖果公司一位负责招聘的经理曾经遇到过这样一件事，一个男ç生来面试业务员，说起话来手舞足蹈，这位经理一直在一旁默默地听着，而这男生还不知道自己已经离题万里。要不是这位求职者的手机响了，真不知道他会说到什么时候。
至于薪水问题，笔者认为作为员工，任何时候和老板谈这个ฐ问题都是不合适的，何况你是应届的毕业生，都没有足够的把握让自己被录取，又有什么资格和老板谈待遇问题呢？我这样说，并不是指有些用人单位可以廉价地用你的劳动力，而是你可以根据况自己决定，如果你认为用人单位给你的待遇低到你无法接受，那么你完全可以考虑一下其他的公司。其实每个老板都是很聪明的，他很清楚他的下属应该拿多少薪水，当你努力把自己的工作做好的时候，老板自然会给你加薪了。
至于薪水问题，笔者认为作为员工ื，任何时候和老板谈这个问题都是不合适的，何况你是应届的毕业生，都没有足够的把握让自己被录取，又有什么资格和老板谈待遇问题呢？我这样说，并不是指有些用人单位可以廉价地用你的劳动力，而是你可以根据况自己决定，如果你认为用人单位给你的待遇低到你无法接受，那ว么你完全可以考虑一下其他的公司。其实每个老板都是很聪明的，他很清楚他的下属应该拿多少薪水，当你努力把自己的工作做好的时候，老板自然会给你加薪了。
“能ม‘利ำ’双收型”：市场营销学。这个ฐ专业的实习充分地体现了理论与实践相结合的思想，许多市场营销专业的学生带着各种文具去学生寝室推销，不管推销成功与否，都是实习报告的第一手资料é。这种实习看起来和兼职很类似，不但锻炼人而且学生还能挣点零用钱。
“能‘利’双收型”：市场营销学。这个专业的实习充分地体现了理论与实践相结合的思想，许多市场营销专业的学生带着各种文具去学生寝室推销，不管推销成功与否，都是实习报告的第一手资料é。这种实习看起来和兼职很类似，不但锻炼人而且学生还能挣点零用钱。
先入为主ว靠方案取胜
深圳一家著名外企招聘高层管理人员，丰ถ厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中ณ不乏博士、硕士，也有的原本就是外企员工ื。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的无名小卒。在谈到เ何以制ๆ胜时，这位先生道出招数：
“看到这家公司招聘广告，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到เ竞争对手等各方面的况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是切实可行的。公司没请我，我就已为公司工作了，不请我又请谁呢？”
用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题。对症下药，提出切实可行的解决方แ案，最能获得应聘单位的认可。