在人们对“女性就业歧视”的话题议论纷纷时，也有男士出了抱怨：“为ฦ什么总说女性受到เ歧视，我们男士找工作也常常受到歧视啊？”的确，在一些用人单位的招聘广告里，一些职业，比如文秘之类明确打出了“只限女性”的字样。我在一些销售类的岗位招聘中，也曾看到“只限女性”的要求。目前从事汽车零件销售的小李告诉我，其实在他们单位，女业务员的业绩要优于男士，因为ฦ女性可以倚赖她们天生的优点对客户死缠烂打，漂亮的女业务员业绩又要优于相貌平平的女员工。其实这也是对女性的“隐性歧视”，将女性定位于服务、服从、辅助地位，甚至隐晦地要求女性要取悦于男ç性，一度成为职场的“潜规则”。如从事某汽车销售的王小姐每到一个ฐ地方，就打电话约见曾经的客户出来吃饭、k歌，全是对方买单。“女孩也就仗着这点优势了。”她自己้觉得十分心安理得。
在人们对“女性就业歧视”的话题议论纷纷时，也有男士出了抱怨：“为什么总说女性受到歧视，我们男士找工作也常常受到歧视啊？”的确，在一些用人单位的招聘广告里，一些职业，比如文秘之ใ类明确打出了“只限女性”的字样。我在一些销售类的岗位招聘中，也曾看到“只限女性”的要求。目前从事汽车零件销售的小李告诉我，其实在他们单位，女业务员的业绩要优于男ç士，因为ฦ女性可以倚赖她们天生的优点对客户死缠烂打，漂亮的女业务员业绩又要优于相貌平平的女员工。其实这也是对女性的“隐性歧视”，将女性定位于服务、服从、辅助地位，甚至隐晦地要求女性要取悦于男性，一度成为ฦ职场的“潜规则”。如从事某汽车销售的王小姐每到一个地方，就打电话约见曾经的客户出来吃饭、k歌，全是对方买单。“女孩也就仗着这点优势了。”她自己觉得十分心安理得。
“性别歧视门”事件屡见不鲜
“性别歧视门”事件屡见不鲜
缺乏或过于自信
缺乏或过于自信
刘丽是山东科技大学会计学专业大四的学生，因为这学期课程很少，她便联系了附近的银行去实习，她说，在实习的过程中，遇到许多和课堂上不一样的况，比如银行系统的操作问题，即使专业知识很扎实，不去实践也是永远不知道的。
刘丽是山东科技大学会计学专业大四的学生，因为这学期课程很少，她便联系了附近的银行去实习，她说，在实习的过程中，遇到许多和课堂上不一样的况，比如银行系统的操作问题，即使专业知识很扎实，不去实践也是永远不知道的。
面试官下答题纸之后，说了一句：答题笔在铅笔盒里，没带笔的同学自己้拿。
1位应聘者中ณ，有位没有备笔。而王楠是个注意细节的人，他在任何场合中都喜欢随身携带一支黑色签字钢笔，这次也不例外。
这种草拟方案的笔试，王楠在学生会做班委的时候接触过，所以没有很大的挑战难度，他只是在方案上强调了一名行政人员应该具备的基本素质和综合能力。唯一不同点就是，他把方案的主旨ຈ用英语翻译了一遍附在中文下面。
笔试结束时，其他1位应聘者自信坚定的神态对王楠来说是莫大的挑战。录用结果是在第二天上午通知的，上次的面试官a在电话里跟他说：“你再‘预估’一下你昨天的面试结果？你会被录用吗？”
王楠在电话里轻声说：“让我考虑秒钟。”
结果就是，王楠顺ิ利被那家外企单位录用了，职位——行政策划。
后来，王楠进公司的时候，当时的主考官告诉他：“录用你，原因有三：第一，你是全场里唯一让企业看到斗志和活力的年轻人，因为你会适时地微笑，你会理性地思考，你说话之前会停顿秒钟；第二，笔试的时候，1้位中，位没有备笔的同学全部淘汰，因为他们不注意细节。在官方文字中，起草方案必须用黑色签字钢笔，而公司为他们准备的全是蓝色签字钢笔，而你做到了有备无患；第三：你是笔试者中ณ，唯一用附带英文草案的应聘者，因为ฦ你考虑到เ了我们这是外资企业，必须ี附带外文跟译。”
王楠最后走进人力资源办公室时，面试官说：“你是我们公司破天荒录用的工ื科学士生，这始无前例。可是，我们非要打破以前只录用文科硕士的框框，这种灵感来自于你。因为能力是最高的学历，态度是最高的高度。”
其实，身入职场的过程中，风云多变，我们刚毕业的大学生，在这个ฐ“sh9me”的时代，不妨给自己加点“氧”，提高一下自身的“缺氧”免疫力，做到游刃有余，触变不惊。这才是每个面试伯乐都希望见到เ的“千里马”。
殷谦点评：没有人能完全控制外界的变化，但是每个人都可以控制自己，从容镇定，处变不惊往往能在竞争中出奇制胜。