还有个同学过于绪化，当考官问他对加班的看法时，他就开始批判，好像政治家在台上演讲一样。考官最后只能无奈地说：“年轻人，我很欣赏你的口才，但是你应聘的这个职位需要缜密的思维和严密的逻辑能力，而不是意气用事。”
还有个同学过于绪化，当考官问他对加班的看法时，他就开始批判，好像政治家在台上演讲一样。考官最后只能无奈地说：“年轻人，我很欣赏你的口才，但是你应聘的这个职位需要缜密的思维和严密的逻辑能力，而不是意气用事。”
针对这些现象笔者认为ฦ，虽然实习生的工ื作一般都是琐碎而枯燥的，但这正是考验一个人的耐力和韧性的最好方式。工作是没有大小之分的，做好了，再小的事也能证明一个ฐ人是成功的。所谓实习的收获因人而异，说的就是看你怎样对待它。
针对这些现象笔者认为ฦ，虽然实习生的工作一般都是琐碎而枯燥的，但这正是考验一个人的耐力和韧性的最好方式。工作是没有大小之分的，做好了，再小的事也能ม证明一个人是成功的。所谓实习的收获因人而异，说的就是看你怎样对待它。
外一节：巧妙应对就业歧视
劳动和社会保障部副部ຖ长张小建日前表示，以《就业促进法》为ฦ准，新的配套法规将出台。其中该法律着重强调的“保障公平就业”的原则性条文将细化为“哪些岗位不适合女性”等可操作性条款。明确规定哪些岗位不适合女性从事，除此之ใ外，其他行业必须对男ç、女一视同仁。女性就业歧视事件又一次集中ณ涌如大众视野，这项法律的实施到底有多少可操作性？看本刊â我采写的深入调查报道：
“性别歧视门”事件屡见不鲜
“只限男生”拒女性求职者千里之外
眼下又到毕业生求职高峰期，北京某高校中文系大四女生小雪最近遭遇的求职经历却使她愤愤不平。一家大型国有企业在小雪所在的高校设了招聘专场，小雪满怀信心，拿着精心制ๆ作的简历前往应聘。看准了“文案策划”一职，准备和面试官详谈。谁知刚一落座，对面的面试官就冷冷地甩出一句：“对不起，小姐，我们公司原则上只收男生。”“你们的招聘要求没说呀。”“不好意思，男士优先。现在人员已满。”“女的一定比男ç的差吗？”小雪质问道。面试官摇头笑了笑，让小雪留แ下简历，说两天之ใ内会有通知，一个ฐ专业问题也没问就把小雪打了。而所谓的通知只不过是用人单位急于打应聘者的惯用招数。类似小雪这样的现象，周围的文科类女生也都遇到เ过。一些单位明确在招聘要求里打出了“只限男生“的字样，让许多女生望而却步。