当然，因为实习生的实习时间有限，实习单位不可能把很重要的工作交给实习生，毕竟哪家公司也不会为了不确定因素า而轻易冒险。这些现象给实习生的感觉往往是自己不被重视，或者怀疑用人单位大材小用，以至于不认真实习。尤其是无薪实习，有的学生利用实习期间学校宽松的管理制度逃避实习，实习结束的时候再靠关系随便找个ฐ单位盖个ฐ戳。这种做法无疑ທ是自欺欺人的。
当然，因为实习生的实习时间有限，实习单位不可能ม把很重要的工作交给实习生，毕竟哪家公司也不会为了不确定因素而轻易冒险。这些现象给实习生的感觉往往是自己不被重视，或者怀疑ທ用人单位大材小用，以至于不认真实习。尤其是无薪实习，有的学生利用实习期间学校宽松的管理制ๆ度逃避实习，实习结束的时候再靠关系随便找个单位盖个戳。这种做法无疑是自欺欺人的。
殷谦点评：面试前做几个深呼吸或者在心理上暗示ิ自己不要紧张，会起到很不错的效果。至于表现随便的应聘者，既然面试结果对你来讲不可能无所谓，那么不如态度认真一些，而不至于让考官误解你是个ฐ不积极的人。
性格太内向或太外向
案例：某同学去面试，考官问什么她就回答什么เ，考官不问她就沉默。考官问她是否有问题时，她回答说没有。最后考官问她是否能适应出差？她说，回去和男朋友商量一下再决定吧。
还有个同学过于绪化，当考官问他对加班的看法时，他就开始批判，好像政治家在台上演讲一样。考官最后只能无奈地说：“年轻人，我很欣赏你的口才，但是你应聘的这个职位需要缜密的思维和严密的逻辑能力，而不是意气用事。”
殷谦点评：太内向或者太外向对应聘者来讲都是不利的，不能控制ๆ自己的绪更是要不得的，因为很少有需要偏激性格的工作。而没主ว见则反映了一个ฐ人的不独立，很难想象这样的人能ม在工作中独当一面。
缺乏็或过于自信
案例：有的学生去面试的时候，因为过于自信，还没等考官开口，就对考官问这问那，因为面试时间是有限的，所以到最后成了他问考官。或者干脆信口开河，表现出任何工作自己都能ม胜任。与上面的况相反，还有的学生在面试的时候缺乏็自信，不敢正视考官的眼睛，这很容易让考官对其能力产生怀疑ທ。
殷谦点评：过于自信和缺乏自信都是主观上可以解决的事，要想面试成功，先要给自己适当的自信。
人品考验不过关
案例：曾经有公司在求职者的必经之ใ路上放一个纸团，谁把它捡起来谁就被录用。如今，这样的面试不会再重演了，因为几乎所有求职者都已๐经把这个ฐ故事背得滚瓜乱熟ງ。一个人的品质问题往往关系到เ职业道德和对工作的责任感，虽然纸团那ว个题目过去了，但是用人单位会设计出新的考核办法，因为在用人单位的考核因素า中，人品问题已๐经占据越来越重要的位置了。
殷谦点评：用人单位和求职者之间永远是博弈的关系，与其费尽心思去猜人家的题目，不如好好加强修炼自身的人品，才能ม做到เ以不变应万变。
人际合作能力差
案例：杜同学去面试，考官看他条件还不错，各方面都很符合单位用人要求，于是准备问他最后一个ฐ问题就让他周一来上班，那个问题是：你们寝室同学之ใ间关系怎样？杜同学于是把同学之间的矛盾都说给考官，并且表示另外七个人没有一个ฐ值得交往。然后开始抱怨其他人的不好。考官不仅皱起了眉头，一个ฐ连和自己生活了四年的同学都处不好关系的人，和同事之间能有合作吗？而且七个人和他都有矛盾，虽然不一定是这个ฐ人不好，但是不管怎么说，至少他缺乏正确处理人际关系的能力。这样的人，还是不用为ฦ好。
殷谦点评：杜同学的经历看起来满可惜的，但是站在考官的立场上分析一下，就会现考官并没有冤枉他，因为任何一个公司都不会为了一个ฐ人而冒险，那样很可能弄乱整个公司。