从上面的分析来看，当前的就业形式对本科生来讲似乎没有任何优势可。但是面临严峻的就业形式，应届的本科生应该怎样做才能使自己้尽快找到เ满意的工作呢？如果把每个求职者都看作是千里马，那ว么，你能比千里马跑的快吗？
从上面的分析来看，当前的就业形式对本科生来讲似乎没有任何优势可。但是面临严å峻的就业形式，应届的本科生应该怎样做才能ม使自己尽快找到满意的工ื作呢？如果把每个求职者都看作是千里马，那么，你能ม比千里马跑的快吗？
这样不仅节省学校的人力、物力资源，最重要的是有利于学生的个人展，给学生充分展示自我的空间，让他们利用实习来为ฦ自己未来的职业早ຉ作打算。
这样不仅节省学校的人力、物力资源，最重要的是有利于学生的个人展，给学生充分展示自我的空间，让他们利用实习来为ฦ自己้未来的职业早作打算。
正确的思维习惯——正确的思维能直接影响一个人的判ศ断力与办事的能力。假如没有一个正确的思维而是一味的因循守旧，不懂得创น新，不懂得进取，相信企业和你是不会有什么เ大的展。当然领导也不可能ม赏识你。所以没有这一点，再有能力，也只能成为别ี人思维的复印机。
正确的思维习惯——正确的思维能ม直接影响一个人的判断力与办事的能力。假如没有一个正确的思维而是一味的因循守旧，不懂得创新，不懂得进取，相信企业和你是不会有什么大的展。当然领导也不可能赏识你。所以没有这一点，再有能力，也只能成为别人思维的复印机。
案例：小张去公司面试，因为走得比较晚，加上第一次去地点不熟悉，所以迟到了几分钟，当小张气喘吁吁地来到考官面前，考官看了看表问：“路上堵车了吗？”小张想这考官还挺不错，给他个解释迟到เ原因的机会，于是略带不满地回答：“是有点堵车，加上你们公司提供的地址有点不清楚，所以找了好半天才找到เ。”听完这句话，考官的脸上也显出了不满的神色。随便问了小张几个问题，面试就结束了。那次面试小张当然没有被录取。
殷谦点评：迟到เ只能说明两个ฐ问题，第一，求职者对面试的不重视。第二，求职者是个不守时的人。不管面试时间是几点，做好充分的时间预算，起码给考官一个不错的第一印象，才能使成功的机会大大增加，而不至于让自己败在迟到那几分钟上。至于无故缺席，考官连人影都见不到，那ว还有什么机会可呢？
试前准备不充分
案例：曾同学听说一家公司招聘就去面试了，见到考官她竟然问：“你们公司是做什么เ的啊？都招聘什么职位？”考官有点惊讶地反问：“你不知道我们公司的业务就来应聘了吗？那ว你应聘什么职位？”曾同学老实地说：“我听同学说你们公司招聘就来了，您看有适合我的职位吗？”那位考官还算不错，看了她填写的简历决定给她一次机会，就说，请你用一分钟็自我介绍一下。可是曾同学的表现实在很令人失望，说话没有中ณ心，显得逻辑混乱。考官以为她很紧ู张忘记了自己要说什么เ，就提示ิ性地问了她几个ฐ问题，她给的答案也很简单，并且不能充分说明理由，也没能充分表达自己的观点和看法。考官最后只能无奈地摇了摇头，让她以后尽可能地准备充分些再去面试。
殷谦点评：所谓知己้知彼，百战百胜。曾同学这样的现象在面试中比较常见。面试中不能ม打没准备的仗。但是如果准备得过于充分也会适得其反，比如把简历做得像书一样厚，抱着一大堆获奖证书出现在考官面前，考官会认为ฦ你在给他压力，也同样不会聘用你。
不良习惯及修养
案例：糖果公司一位负责招聘的经理曾经遇到过这样一件事，一个ฐ男生来面试业务员，说起话来手舞足蹈，这位经理一直在一旁默默地听着，而这男ç生还不知道自己已经离题万里。要不是这位求职者的手机响了，真不知道他会说到什么时候。
这位应聘者当着经理的面接听了电å话，然后回到座位上问：“请问你在公司里是做什么的？你打算聘用我吗？”
经理对这位应聘者的行为本来已๐经很反感了，现在连自己的职位都被问，真是无奈，只好压着火气说：“我们再考虑考虑，你回去等消เ息吧。”
一般考官说等消息也不过是委婉的拒绝，谁知那位很不知趣地补充：“如果你们公司录用我，我希望我的年薪至少在五万以上。”
经理当然感觉他的话很可笑，于是只好对他说：“我还是现在告诉你面试结果吧，你可以准备其他公司的面试了。”
殷谦点评：虽然你不能ม控制世界是战争还是和平，但是面试的时候把考官在公司的职位也不要急于追问面试的结果总能做到吧
穿着打扮不得体
案例：小丹ล去应聘水产公司的经理助理，因为自身条件不错，小丹ล认为ฦ自己很有希望得到这份工作，于是出前着实打扮了一番，花枝招展地就去面试了。谁知高兴而去败兴而归，经理委婉地告诉她：我们公司要求经理助理有很严å肃认真的工ื作态度，并且穿着得体。小丹很后悔，早知道不打扮了，还省时间了呢！