是什么造成这两者的差ๆ别？
这世上不会有哪一份工作是一点困难都没有的，当我们去挑战那ว些看起来困难到不可能完成的任务时，我们可能ม会觉得有很大的压力。但是当没有任何借口，紧盯目标，努力把任务完成以后，你就会惊喜地现，自己的能ม力得到了提升，意志力也得到了锻炼。这对我们以后的展绝对是有利的。┃米┃花┃在┃线┃书┃库┃htBont
心不难，事就不难。
没有任何借口，能够让我们创造工作中的奇迹，将许多不可能的事，变为完全可能。这先就体现在保证完成任务这一点上。
事情并没有到此为止，针对客户反映的情况，杨绵绵要求开部按照客户的需求开新的产品。
客人看到服务员那么自信地画出路线，非常高兴，立即拿着地图，出门拦下了一辆出租车。tenluo
一是以我不行为借口，破罐破摔。不是哪里跌倒从哪里爬起，而是哪里跌倒，就在哪里一蹶不振。
我不由á想起中央电视台著名主ว持人敬一丹，她33๑岁才进入中央电视台经济部工ื作，对于主ว持人来说，这样的年龄已经不小了，但母亲一句人的命运掌握在自己手里，真要想改变自己，什么เ时候都不晚给了她挑战自己的勇气。
有一位资深记者，要带一帮刚刚走上工作岗位的年轻记者。当她给其中一位安排采访任务时，还没有把要点讲完，新来的记者就急不可耐地说：
这些年来，通过对培训对象的分析和对众多成功者的研究，我们还进一步现，没有任何借口，也是一个ฐ团队打造凡战斗ç力的关键。4米4花4在4线4书4库4bookmihunet
这种境界ศ的人，不一定将工作提升到人生价值的高度，但是还比较敬业，并尽量去把事情做好。
藉由劳动来爱生命
难道我堂堂一个名牌大学的经济学学士，读那ว么多书就是为了守仓库吗？难道干着这样的工作，真会有什么เ展吗？
其实，要过一个无悔的人生，处处都不能ม找借口。何况工作是人生最重要的内容之ใ一，而工ื作中的借口又最多。更关键的是：在工作中如果找借口，影响的不只是自己的展，还会影响到单位、团队甚至社会和国家。所以，在工ื作中，我们更应该没有任何借口！
对此，你要做的工作，就是要看清客观世界ศ的规律，在一定程度上去适应它，如果有可能ม，采取建设性的方式去改善它。惟一不值得做的，就是指责、抱怨和自我折磨。
后面那句话，更是让自己醍醐灌顶ะ：不要认为自己了不起，当你在责怪其他人的时候，你一定要拿镜子照一照自己，你嫌别人无法让你适应，其实，更难让人适应的可能是你自己้！
对此，你要做的工ื作，就是尽可能ม以包容和欣赏的心态，与你眼前的人相处。与此同时，不断ษ改善自己，成为他们愿意接纳和喜欢的人。
就是因为有了这样一次认识上的飞跃，我的工作和生活产生了质的变化。当我作为最年轻的代表参加中ณ宣部召开的经济体制改革新闻经验交流会时，我有一个很深的感觉：还是那些当初ม很难对付的人，现在都变成我能接纳和喜欢的人了，而他们，也是更能接纳和喜欢我的人了。某些原来我认为老是阻碍我的人，后来竟然也成了我生命中的贵人！
当我从最初的心灵泥沼中走出来的时候，我期望每个人都有这样的反思与觉悟，但很遗憾的是：我遇到เ的许多人，还困扰在和我同样的问题中，还在感慨：
做事难，做人更难！
做人太累了，宁可多做点事，也不愿去应付那ว些可恶的人！
仔细一分析，便现他们也是犯了和我当初ม同样的错误：
对外界期望过高，对自己评价过高。
在工ื作中，很多人都觉得自己้受到太多不公平的待遇，于是忿忿不平
我对李总这么เ好，可我就做错一件事，凭什么当众批评我呀，太冷血了
我和小张条件都差不多。为什么เ要我做这份工作，他做那ว份工作呀，太不公平了
这个月奖金给我分得少了，以后工作我凭什么卖力呀？
老严能力强不假，可他有什么เ资格对我指手划脚呀！老同志对年轻人不是应该关心爱护吗？
凡此种种，这些理由看起来都有道理。但是他们都忘记了：
尽管我们对这个世界充满了美好期望，但是，正如佛教所言：森罗万象许峥嵘。这世界本来就有差别，有它自己运转的规则ท，有时还有一点不公平。
我们面对的人，也并不承担帮你认识这个世界的义务，更不承担让你开心的义แ务。这一切你得自己้来承担。
与此同时，你还得学会对自己有一个更客观更全面的认识，不要把自己看得过高过大。
事实上，所谓难处理的人际关系并不存在，只要你在内心深处彻底埋葬一个ฐ不切实际的幻想就够了。那个幻想就是
世界像天堂，我就是天使。
永远要记住：当我们期望世界是天堂，期望别人把自己้当成天使时，我们与人交往中的种种借口，就找到了最好展的土壤。我们便会不断ษ以自我为中心，对外界要求越来越多，对自己要求越来越少，结果必然导致与他人的关系越来越糟。
通过从当初工作困境和人际关系困境走出的体会，我有这样一个心得送给大家：
把自己一放大，世界就变小；
把自己一缩小，世界就变大！
2๐．奇迹，从先改善自己开始
认识到上述理念，我们就有了处理人际关系的基础。
而奇迹，是先从改善自己开始：
第一，有问题，先从自身找原因。
这是工作中常见的现象：有些人，一遇到เ问题，先就责怪他人，从来不想想是不是自己做得不够。
这不仅体现在一般的人际关系中，也体现在当今很重要的干群关系上，对此，我们不妨听一听海南省委书记卫留成的观点：
一些干部有个不好的习惯，凡是生了矛盾，先在群众身上找原因。一些干部早就脱离了群众，还口口声声说群众难管。
卫留成的观点，就像一面照妖镜，让某些干部推卸责任的借口无处遁形。
我们每个人也要拿起这样的照妖镜，彻底消灭类似的借口。有问题，先从自己身上找原因。
第二，要改善，先对自己有要求。
《圣经》里说：与其介意别人眼中的斑点，不如去除我们眼中的光束。只有先改变自己，才能影响别ี人，甚至是最难缠的人！
某单位的白领赵晨，在与我们交流时写了一篇文章，值得与大家分享：
初ม涉职场时，我勤快、谦逊，脸上写满了爱憎分明，在研究院院长助理这个岗位上，一心要把工作做好，有很强的责任心。但自己有个突出的性情始终无法克服：冲动，体现在做人和处事上，显得毛躁和幼稚。
单位有一位年长的同事，才华出众又是领域专家，可是难免的，他也会犯些出人意料的低级错误，我只私下提醒他一下，顺手就帮他改过了。前一段时间，同一个问题出现了两次，我一再提醒。
不料一个月以后，同样的问题再次生，恰逢当时任务繁重，我焦头烂额心浮ด气躁，不及多想就硬生生地说：跟你说了两次了，怎么还这样？他当场就愣住了，再没说出一句话来。结果，问题不但丝毫没有解决，还延误了恢复工ื作的时间，让我不得不加班加点，十分被动。
万分恼火的我，第二天就在例会上指责他的不协作，甚至激动之ใ下将之前的小过小错也旧账重提，大有对簿公堂得理不饶人的架势。
随后的日子，我却难过极了。这位原本工作积极的同事，对他当月任务以外的任何事统统不闻不问。而追求完美的我，遇到专业性强的问题根本无法解决，当然，更是不愿与他沟通寻求帮助。一再的痛苦和煎熬中，我甚至想到เ了调岗离职，来逃避这无法战胜的难题。