第一次见到เ莫文，是在2006๔年我们中心举ะ办的性格色彩领导力培训班上。虽然他是一个业绩在公司一直是头牌的销售，并且带着一个ฐ销售团队，但老板却总是骂他，这让他觉得老板对自己很不满。这次，不容他置疑，老板直接把他送到เ了课堂上，要求他必须ี认真学习课程。
有一位级完美、谨慎、内敛的蓝色性格的读者在阅读了性格色彩相关著作后，最近向我再次提出疑问。我建议他不要将性格色彩理解成一套"ิ理论"ิ而是应当成一个ฐ"工ื具"ิ，而"工具"是需要不断使用的。麻烦的是——蓝色天性认为只有彻底想通以后才能应用，这与性格色彩"在实践中感悟"的原理完全背道而驰。你若想让他们去改变固有的想法是极其困难的，我只能ม告诉他多年来的心得，关于"为何人们会去关心一样东西"的心得。
当年给上海ร人大的官员做性格色彩领ๆ导力培训，第一次听到学员中有人提到"低调就是腔调"之时，我隐隐感觉其中ณ暗含至深至纯的魅力摄人大法。原来，蓝色老男人的魅力在于他低调的腔调，对于见惯了男人张牙舞爪、意气风、人前马后献殷勤的小女生们来说，这种魅力不仅是一种踏实的感受，更重要的是，从性格角度而言，但凡本性活跃的女人都对沉默的男人极有兴趣。一个女作家说过，男ç人一沉默，夜色就来临了，把女人给裹在里面。女人对于夜色，既有着无法克服的畏ั惧，又有着令人神往的迷恋，再飞扬跋扈的女人，也会被夜色征服的。
在那个空气中都弥漫着纯洁的古代，在那个大家都乎ๆ情止乎ๆ礼的古代，在那个道德感非常达的古代，这种情况是完全可能ม的。假设柳下惠是黄色性格，这个ฐ诱惑就是"想做圣人"。柳下惠如果是以此为目标，那么可想而知，在终极理想面前，一切诱惑都会相形见绌，而且越是强大的诱惑就越有挑战性。他们视越美的美女为ฦ越大的大便，这在心理学上是完全说得通的。这种想象让他们在修炼自己抵抗能力的同时，内心也会好受一些。
乐嘉，中国性格色彩研究中ณ心创办人，"fpA性格色彩"创始人，性格色彩传道者。
A想了想，说："在那个时候，最好什么也别说，千万别解释，因为ฦ我已经情绪化了，解释只会火上浇油。我希望当我怒火平息以后，他能够提出一个ฐ改正自己错误的方案给我，并且确实做到เ。"
"嗯，原来是这样。我曾遇到过这样的情况，我不止一次地忘记了事情，对方แ很愤怒地问我，为什么会忘呢？我答因为ฦ最近太忙了。他更加愤怒地说，难道你有我这么เ忙吗？"
A点点头，"是的，我以前常说的一句话就是，我都能做到，你们为什么做不到เ呢？"
"啊，这句话我也常听到，而且我更加不知道该怎么回答，我只能说因为我能力比你差，而且我内心真的觉得自己能力差所以没有做到。"
"其实，当我这么说的时候，并不希望听到你这样的回答。我不希望你觉得是你能力差所以没有做到，这样下次还是会因为能力差ๆ所以做不到เ。我更希望你能够更加努力地去达到我的标准。"
这次谈话莫文获得的收获，远远比他想象的要多，因为他做梦都想不到เ，黄色老板居然会是这么想的！这个答案让他内心震动不已๐。在莫文傻掉的同时，我冒出新า的想法，同样是黄色老板，是否会因为ฦ职业、地域、生活背景的差异，在处理问题上手法有异呢？如有差异，会在何处？于是我拨通了B和cນ的电话。
老板B：不要解释，要解决
我："B，当下属犯了低级错误，你会怎么做？"
B："这个问题很复杂，因为ฦ我现在比以前进步了。我是回答以前的做法还是现在的做法呢？"
我："都回答。都是宝贵资料。"ิ