"如果我已๐经处在愤怒情绪的顶ะ峰了，说什么เ都是没用的，道歉也没用。"ิ
第一次见到莫文，是在2006年我们中心举ะ办的性格色彩领导力培训班上。虽然他是一个业绩在公司一直是头牌的销售，并且带着一个销售团队，但老板却总是骂他，这让他觉得老板对自己很不满。这次，不容他置疑，老板直接把他送到เ了课堂上，要求他必须ี认真学习课程。
为何你会去关心并投入到一件事情中ณ？
当年给上海人大的官员做性格色彩领导力培训，第一次听到学员中有人提到"低调就是腔调"ิ之ใ时，我隐隐感觉其中暗含至深至纯的魅力摄人大法。原来，蓝色老男ç人的魅力在于他低调的腔调，对于见惯了男人张牙舞爪、意气风、人前马后献殷勤的小女生们来说，这种魅力不仅是一种踏实的感受，更重要的是，从性格角度而言，但凡本性活跃的女人都对沉默的男人极有兴趣。一个女作家说过，男人一沉默，夜色就来临ภ了，把女人给裹在里面。女人对于夜色，既有着无法克服的畏惧，又有着令人神往的迷恋，再飞扬跋扈的女人，也会被夜色征服的。
须知，做圣人是要付出代价的。
乐่嘉，中国性格色彩研究中心创น办人，"fpA性格色彩"ิ创始人，性格色彩传道者。
老板c：你必须ี先听我骂完
我："c，当下属犯了低级错误，你会怎么做？"
c："这要看是什么样的错误，也要看是第几次犯。如果第一次的话我会告诉他，如果他不会我教他做；第二次我会警告他；第三次还犯的话我就不说了，开除。"
"一旦下属重复犯了低级错误你就一定会开除他吗？"
"嗯，这也要看有没有造成严å重后果。比方แ我们公司要求邮件要有签名档，这个很简单吧，但有人就是忘了加签名档，或者写错，而且多次这样，但我不会因此而开除他，不过只要他犯，我看到เ一次就骂他一次狗血淋头。"ิ
"看来你特别ี不能容忍低级错误。"
"是的，我经常说，不犯错误等于不做事，如果是技术性的复杂的错误，我反而会觉得那是宝贵的经验，但低级错误是没有价值的，他们从这种错误中ณ学不到东西。"