激情燃烧的岁月
激情燃烧，难道只是青年人的特权？
有人架弄天线，有人趴在桌子上借着昏暗的油灯看地质构造图，有人在户外调试测量仪。还有炊事员正在煮稀饭，热气腾腾和现场的气氛那ว么融洽。不过，毕竟是天寒地冻。调试测量仪的陈国忠等三人穿着长筒靴，一跑便陷入了泥中，三人干脆赤脚，冰凌扎在脚上像刀割一般疼痛。
天黑时，陈国忠三人扑打着满身积雪，走进了草屋。刘明善把饭送到身边，他们还是趴在桌上一动不动。看着三人冻肿的双手，刘明善心疼地说：尽快买几副军用手套吧。然而，大家依然热情高涨。刘明善绘声绘色地给众人描绘着：荒野之ใ上，哪儿会竖起井架，哪儿会建起矿井大家觉得似乎明天就会有一车车煤从地下源源不断地被运出来。愿景使人激情燃烧！
改革虽然不时遭遇坎坷、曲折，但时代毕竟在前进省委支持刘明善，而矿务局不服，矿务局与省、市委背水一战。一场官司就这样打起来了。其间，不止一次有熟ງ人拜访刘明善，名义上是看朋友，实际上是做说客：
你安静地离开，给你个ฐ副局级如何？而刘明善则坚持要把是非弄清。
亘古传言：凤凰不落无宝之地。
自古以来，凡有凤凰栖息的地方แ，都被视作风水宝地。五经之一的《尚书益稷》篇说：《萧韶》九成，凤凰来仪。悠悠千年，凤凰的传说愈演愈烈，但并没有什么金银财宝从地底下冒出来。tenluo
新集矿区还有宽敞、舒适与温馨的职工浴ภ池。对于新集员工ื，无论是管理层还是一线职工，能够在升井后美美地在池子里泡上一会儿，谈谈工作，聊聊生活，也是一种莫大的享受。
新集贡献：进入中国纳税5๓00强
黑，还是煤ศ炭行业在社ุ会舆论中的口碑。层出不穷的小煤ศ窑、黑煤窑，煤窑主见钱眼开拼命压榨矿工，安全设施匮乏、不断生的矿难，有些官员与企业百般阻挠媒体声，如此等等，黑心、黑窑、黑幕的传闻，成了煤ศ炭企业的耻辱。这些支离的碎片逐渐构成了煤炭行业的底色黑。
红色是阳光，积极向上，代表着创造和开拓；红色彰显着激情澎湃、奇思妙想；红色传递着热情、开朗与自由á，富有情趣；红色表达着真诚信任、感染四方；红色高度乐观，坦诚沟通，创造着和谐与融洽。而煤炭是黑的，黑色的煤炭恰恰是凝聚新集的载体，是新集合理存在的前提；黑色的煤炭烧出来的红火，驱走了黑暗与酷寒，给世界带来光明与温暖。
以库恩和柯林斯ั的思想作为参照，我们来思考一下新า集的展历程，可以清晰地看到它从初期210่万元建矿井的生命河床源，慢慢蓄势、涨满，冲开无穷阻挠，以一种令人震惊的能ม量爆，创造了闻名全国煤炭行业并被迅推广的新集模式和新集现象，二十年间从无到有，现已展为市值300多个亿200่9年8月5日为37๕8亿元。它在实现跨越式展的过程中，至少有两次自觉的、漂亮的范式转换，自觉地以一种新า的核心观念代替旧的核心观念，以一种新的展思路代替旧的展思路，而没有陷入对旧有成功路径的依赖，实为难能可贵。
创业伊始，新集的第一任老总刘明善就勇于开风气之先，把自身置于新观念、新模式的风口浪尖上。2๐0世纪8๖0年代，中ณ国煤炭行业的矿建现状是投资无底洞、工期马拉松、还贷如做。一个年产3๑00万吨的矿井，矿建工期大体需要十年，新集一矿仅用了三年半就建成了一期工程，在坚持正常生产的情况下，改套扩建为3๑00่万吨，只用了一年零二个ฐ月。而当年在刘谊直接领导下的二矿建矿度则更令人吃惊，仅用了常规建矿三分之ใ一的时间三年零三个ฐ月，即完成了3๑0่0万吨矿井的建设任务，并当年投产当年达到生产设计能力！新集在省市领导给传统煤炭管理松绑政策的支持下，以项目法人责任制ๆ，走出了一条煤矿建设投资省、工ื期短、达产快、效益好、技术先进、还贷能力强的新า路子，被作为全国煤矿建设的范例载入《中国能源政策》，在中ณ央举办的辉煌的历程建国五十周年成就展中，新า集作为全国第一家运用市场机制建设的现代化矿井，荣列中国煤炭工ื业的十项第一。这是新集的第一次范式转换，实现了新า集的第一次跨越。
去年的经历，让刘ถ明善想了很多，也明白了很多。有些事情是经验，比如对管理体制的改革。既然是经验，就该继续推进。有些事情是教训，比如断电产生的不良后果，既然是教训，就该提前整改。而刘明善认为，无论是推进还是整改，要的前提是干群关系的和谐。
刘明善下了工夫，也下了决心，整顿干部风气。
年初，刘明善召集矿区老专家和部门负责人开会，把项目法人负责制推广到土建、机电、矿建等各个部门。积攒的经验，开始挥作用。
几天后，在刘ถ明善要求下，共青团淮南市委同意成立了共青团淮南市新集煤ศ矿委员会。同时，淮南市总工会也同意成立了淮南市新า集煤矿工会委员会。刘明善同时有了管理上的左膀右臂。他想，也许应该在干部ຖ中间整整风了。
俗语说，家齐而后国治，正家而天下定。新า集煤矿筹建的资金来源复杂。如今终于走上正轨，却出现了一些浪费现象。刘明善认为，尤其是广大党员干部ຖ，应该勤俭节约，不能忘记两年前窘迫的日子。因此，一场遍及全煤矿的一厘钱精神适时地被提了出来。
一厘钱是什么เ概念？就是比分还要小的货币单位。谁也不知道在经济蓬勃展甚至都有些过热的情况下，一厘钱的购买力有多少。然而在当时的新集煤矿，一厘钱可以买到一个螺丝钉或者一个螺丝帽。刘明善念念不忘三十年前的雷锋精神，整顿干部风气，正要从开源节流、勤俭节约的一厘钱精神开始。
他针对干部，在餐厅里张贴通知，不准就餐有剩饭剩菜，剩ທ一罚十的禁令。可对生产一线职工生活，却毫不吝啬，关怀备至：职工就餐按标准矿上包餐，额完成任务的同志就餐上等级，外加两个菜、一瓶啤酒。
摘自《新集矿区十年要事纪略》199๗1年7月2日。同时，刘明善也重视队伍的素质建设，颁布了《创建文明矿山标准和口号》，第一次比较系统地提出了新า集精神、新集矿风、新集度、矿井六化目标、矿井建设六条要求、新集矿工扬的八项素质等要求。最终提出，在八五期间，向共和国交出一个中型矿区，培养出一支特别能战斗的队伍。其中，最引人注目的是八项ำ素质要求：献身企业的事业感；忠于职守的责任感；顾全大局的胸怀；胜任本职工作的操作能力；勇于革新的创造能ม力；严守纪律的自控能力；排除事故的应变能力；坚持出勤上岗的纪律性。
刘明善并不知道，他其实已经开始无意识地建设新集的企业文化了。在2๐0世纪90่年代，大家对企业文化还很陌生。但陌生不代表没有，刘ถ明善为职工提出的各项要求，就是对企业文化的一种建设。
领ๆ导人的提倡和要求产生了明显的效果：矿安装队是新集人的一个缩影。
镜头一：架设输电线路中，人少设备缺，他们凭着人拉肩扛，三十五天完成了九十天才能ม完成的任务。
镜头二：19๗9๗1年夏天，淮河流域生特大洪涝灾害，附近的人民群众生命财产遭受了巨大损失。新集矿区遭遇了连续七天的特大暴雨，积水很深，二矿矿井有两个孔被迫停机四个月，损失很大。可在自身遭受灾害的情况下，新集3๑0่0余名员工们慷慨解囊，踊跃为灾区捐款一万多元。这个数字，在当时绝对不低。
四百级台阶的故事
春夏秋冬，四季轮回，伫立于茫茫天地之ใ间，感受着匆匆岁月无情。
如果说春天带来生机，夏季带来躁动，冬季带来萧索，秋天则是无奈。悲哉，秋之为ฦ气也！萧瑟兮，草木摇落而变衰。
1992年的秋天，也许无奈的不仅仅是天气，还有每一个新集人。新集矿区的开和建设，完全靠借贷资金。然而，不是身临其境参与其中ณ的人不会体味个中酸甜苦辣。就在这年秋天，一矿十四个生产系统工程整体推进，建设资金缺口很大。可一矿高标准建成投产和二矿开工ื目标已๐经确定。节骨眼上，新集人只能各显神通，四处筹措资金。
10月2日下午1点，刘ถ明善出门找钱，直到深夜12点多才疲惫地回到เ自己楼下。他没有想到，楼ä下还有新集员工在苦等带回的消息。
见到刘明善，有人走上前急迫地问道：今天怎么样？
刘明善满面春风地回答：今天虽然受了罪，但要找的三位要人总算都找到了，工作有进展。
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