市场调研分析师职业大揭秘
市场调研分析师职业大揭秘
基于此，我国经济理论界迅研究，实地调研，分析我国市场现状和应对策略，提出要搞好中国市场，既需要增加人力，投入几倍于以前的努力，又要调整市场工作战略，尽快恢复市场生机。这在一定程度上增加了企业对专门从事市场拓展与研的从业人员的需要，也对这些从业者提出了更高的要求。危机下，面临就业市场的全面萎缩，加之工作难度的不断扩大，市场专员将面临机遇和挑战并存的新形势。
基于此，我国经济理论界迅研究，实地调研，分析我国市场现状和应对策略，提出要搞好中国市场，既需要增加人力，投入几倍于以前的努力，又要调整市场工作战略，尽快恢复市场生机。这在一定程度上增加了企业对专门从事市场拓展与研的从业人员的需要，也对这些从业者提出了更高的要求。危机下，面临就业市场的全面萎缩，加之工作难度的不断扩大，市场专员将面临机遇和挑战并存的新形势。
揭秘四职业前景
按照工ื业与信息化部十一五规划，到2010年，中ณ国互联网用户数有望达到2๐亿，年均增长率为ฦ8%，普及率为15%ื。网上贸易越来越成为ฦ未来商贸的重要渠道，以2๐005年为例，全国企业网上采购商品和服务总额达168๖89๗亿元，约占采购总额的85%。与之相应，电å子商务的运用平台也日趋拓展，自2002年到2007๕年，我国电å子商务贸易额连续保持高增长，截至2007๕年，其总体市场规模过21万亿元，比2๐006年增长66%。预计2009年和2010่年，这一数值将分别达到251้0่0亿元和3๑2200亿元人民币。●米●花●在●线●书●库●http:bookmihuanet
与之相应，在商务专员一职初ม步兴起却供不应求的今天，该行业人才尤其是擅长电å子商务的从业人员，其人才缺口将持续走高。艾瑞咨询和阿里巴巴联合布的份《中ณ国电子商务从业人员职业展及薪酬研究报告》显示，仅2008๖年，中国企业新增电子商务用人岗位就过23๑0万，而目前市场需求满足率仅41%，企业电子商务职位空缺率过50่%。这为ฦ商务专员特别是电子商务专员了广阔的展空间。
揭秘五薪酬水平
商务专员的起薪一般在30่00元左ุ右，随着经验的累积，薪金水平将会逐渐提高，平均可达500่0元左右。而这其中，电å子商务专员的薪酬更为可观。一项ำ对国内10个ฐ省份近3๑00่个调研样本的调查显示ิ，从事电å子商务业务人员的月均收入远高于钢๐铁、建材、餐饮等其他传统行业从业者的平均水平，未来这种收入差距还将呈现扩大化趋势。总的来说，电子商务专员平均月薪在7๕00่0元左右，而资深从业者的收入逾万也是不足为奇的。
揭秘六适合人群
根据知遇网的职业要素模型，商务专员需要具备的职业兴趣和能力倾向如图1-13๑和图1-14๒所示图中每一项的具体内涵详见附录B。
图1้-13商务专员的职业兴趣雷达图图1-ๅ14๒商务专员的能ม力倾向要素图职业展路在何方
如果想要从事商务工作，一般从基础的商业专员做起，逐渐熟ງ悉商务工作流程及工作技巧ู，熟悉电子商务的应用。在同客户洽谈过程中，积累足够的经验，可以说升职空间还是比较大的，业绩突出的商务专员可以晋升为高级商务专员，进而成为ฦ商务经理。
商务专员的展路径如图1-1้5所示：
图1้-15商务专员的展路径人力资源助理：进入hr领域的起点
引言：如今，各企业越来越重视推行以人为本这一理念，所以人力资源部门越来越受到高层的重视，而人力资源助理这一人力资源部门最基层的职业也越来越受到广大应届毕业生的青睐。那ว么人力资源助理究竟是做什么的呢？前途又如何？下面就让我们一起来认识一下这个职业。
hr从业人士的起点
hrhumanresour9resource的缩写，即人力资源。hr的目标就是让企业能够更好地进行人力资源的展和规划，在人尽其用的基本要求下最大限度开人才价值。
人力资源助理是大多数hr人士的起点，虽然做的是基础性事务性工ื作，但由于是协助人力资源经理工ื作，所以有机会接触到人力资源的各个模块。一个有心的人力资源助理，会在工作中有意识地积累人力资源的专业知识和相关经验，利用这个职位的便利来汲取更多的养分，为自己的升迁打好基础。
人力资源助理职业概ฐ述
人力资源助理也叫人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利ำ、绩效考核等各项工作。若想成为人力资源助理，需掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，而出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。这个职位会帮助从业者尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
人力资源助理职业大揭秘
揭秘一工作内容
1管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；
2办理人力资源招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；
3๑协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工ื作；
4๒强调企业精神，创น建公司的企业文化，协助提升员工个人素质，塑造企业良好形象。
揭秘二职业要求
在专业方向和学历水平上，人力资源助理需要具备人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业本科以上学历。实践经验和工作能力方面，要求精通人力资源管理的理论知识和各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规和方针政策，并能广泛运用于具体实践。因为人力资源助理可能需要与企业所有员工ื打交道，时刻๑做到เ上情下达、下情上报、沟通内外、协调左右，所以必须ี具备很强的组织协调能力、分析规划ฐ能力、口头表达能力、沟通交流能力等，并且在工作中ณ要表现得认真细致、有耐心、有亲和力。
揭秘三职业资格
与人力资源助理职业相关的职业资格有一个ฐ相关内容详见附录a：
证书005《人力资源职业资格证书》。
揭秘四职业前景
人力资源可以说是企业最重要的资源，这不仅仅是人事部ຖ门的事情，也是整个企业的战略๓性工作之ใ一，必须ี引起企业高层管理者的高度关注。因此，所有的企业在设计自己展战略的时候，都将企业及其部门战略๓与人力资源战略统一结合起来，人力资源管理在企业价值链中ณ的作用举足轻重。
如今，随着企业高层管理观念的转变、人力资源部ຖ门地位的提升，加之人力资源工作掌握着企业人事招聘、录用、绩效考核、薪酬福利等大权，该职位吸引了很多职场新人和在校大学生的广泛关注。
揭秘五薪酬水平
人力资源助理的一般月薪范围在15๓00~6๔000元。在一般的私企、国企和事业单位，人力资源助理的月薪大概在1500~350่0元，国企和事业单位会略๓高于私企，福利也要更好些。而在待遇较好的外企，一般月薪在2500่~6000元。当然，刚刚毕业的大学生缺乏็工作经验，薪水会略低些，但工作1้~2年积累็了较多的工ื作经验后，升职加薪的机会会更多。
另外，根据企业所从事的业务范围不同，人力资源助理的收入也会有所差ๆ别，比如，金融、软件等行业的人力资源助理的收入就要比其他行业的从业者的收入高。
揭秘六适合人群
根据知遇网的职业要素า模型，人力资源助理需要具备的职业兴趣和能ม力倾向如图1-16和图1้-17所示图中每一项ำ的具体内涵详见附录B。
图1-16๔人力资源助理的职业兴趣雷达图图1-1้7人力资源助理的能力倾向要素า图职业展路在何方แ
人力资源助理一般可有三条展路径：
路径一：在积累3~5年工ื作经验、具备较强组织管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累3~5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、事业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。
路径二：若在工作当中ณ现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源咨询顾问和职业咨询师展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。