拉拉不以为然：“人家还不到35岁，大什么大呀！我查过，3o-ๅ35岁这个年龄段的销售代表，是平均业绩最好的一组。我有数据依据的。”
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陈丰辩白说：“我真没有什么想了解的啊。你今天怎么了？”
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杜拉拉在eQ上果然不是客情类销售的对手，她气恼得牙根痒痒，稳了稳血气，才回道：“不好意思，我得开会去了，先走一步。”
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杜拉拉选择了熬，因为她在心中ณ反复地计算过王伟离开的成本，没有足够的产出，就对不起王伟，她已经不单是为ฦ自己的前程考虑了。
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日子在心照不宣中流逝，拉拉负责区域hR一年后，李斯特终于重新า定了规矩，拉拉算是名正言顺地负责给新า人定工ื资了。而杜拉拉和陈丰的友谊虽说尚未经受过考验，也总算得上是与日俱增。
后来，拉拉经过正规理念的培训，方领悟到，原来这种“友谊”，它的学名叫作“信任”，是个很重要的东西。比如，信任能提高工作效率，倘若两人之间关系好，互相“信得过”，即使有不同意见也能很纯粹地讨论谁的意见更正确，因为ฦ你先假设对方แ不会害你