劳动和社会保障部ຖ副部长张小建日前表示，以《就业促进法》为ฦ准，新的配套法规将出台。其中ณ该法律着重强调的“保障公平就业”的原则性条文将细化为“哪些岗位不适合女性”等可操作性条款。明确规定哪些岗位不适合女性从事，除此之外，其他行业必须对男、女一视同仁。女性就业歧视事件又一次集中ณ涌如大众视野，这项法律的实施到底有多少可操作性？看本刊我采写的深入调查报道：
劳动和社ุ会保障部ຖ副部ຖ长张小建日前表示，以《就业促进法》为ฦ准，新的配套法规将出台。其中该法律着重强调的“保障公平就业”的原则性条文将细化为“哪些岗位不适合女性”等可操作性条款。明确规定哪些岗位不适合女性从事，除此之外，其他行业必须对男ç、女一视同仁。女性就业歧视事件又一次集中ณ涌如大众视野，这项法律的实施到底有多少可操作性？看本刊我采写的深入调查报道：
殷谦点评：太内向或者太外向对应聘者来讲都是不利的，不能控制自己的绪更是要不得的，因为很少有需要偏激性格的工ื作。而没主见则ท反映了一个人的不独立，很难想象这样的人能ม在工作中ณ独当一面。
殷谦点评：太内向或者太外向对应聘者来讲都是不利的，不能控制自己的绪更是要不得的，因为很少有需要偏激性格的工作。而没主见则反映了一个人的不独立，很难想象这样的人能在工作中独当一面。
实习生心得：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行
实习生心得：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行
在职场中，像王小姐这种年轻漂亮的女孩并不少见，她们本身就将自己定位于比较弱势的地位，和目前社会大环境人们价值观的畸变有很大关系。
公平就业要靠观念的改变
所有权利ำ保障法保障的只是弱势者的底线权利，虽然规定了“女性不宜岗位”，但却不必然保证其他的工种向女性完全敞开；虽然有了法律武器，大多况下，女性遇到歧视事件依然诉之ใ无门，因为用人单位会以其他理由来规避法律纠纷。比如前面提到的王雪事件就属于这种况。还有部ຖ分女性自身就将自己้定位于“玩物”的地位，以姿色来赢得男人的喜欢，“干得好不如嫁的好”的观念在大部ຖ分女性中盛行。
我们的确需要法律的硬性规定来保障女性的充分就业权，女性担负着繁衍后代的重要社会责任，可以说是一项全民责任，不能因为其生育、哺乳带来的额外成本而被企业拒之门外，让女性背负责任的同时，不仅得不到เ回报，还要被社会当作一个包袱甩开。同时，女性也应该提高自强意识，自觉地将自己提升到和男性同等的地位。
这一切有待于整个大环境人们观念的转变，企业真正做到人尽其才，以人为本；女性也应该通过自身努力来改变社会舆论对女性的刻板印象。