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德国4∶2赢了，早晨几乎爬不起来了。这时候做领导的福利就体现出来了，继续睡，混到九点多进公司也没人敢说什么。职场的势利和别的地方是一样的，站在高位的人做什么เ都是对的，站在下面的人迟到这种小事都可以被小中见大说得很严重。
忽然想到了职场上的剥削。老板找你谈话，说由á于公司经济效益不好的原因，要缩减人工ื，所以把你的薪水打七折，多少人会接受？我相信沉不住气的会立刻拂袖而去，而大多数人都会开始找方向，一旦找到立刻๑走人。减薪是心理上最不能ม被接受的，哪里都一样。
可是，换个ฐ方式，薪水不变，工ื作量翻了倍，你一定会有怨言，心里想着该加薪，但嘴里有多少人会去提？大多数人都不会。
两种方แ式达到的结果根本就是一样的，但老板剥削我们总是用第二种，无声无息地获得1oo%的成功。
我们总是习惯逆来顺ิ受接受额外的工ื作量，视作理所当然，不会因为今天去做一件分外的事而明码标价要求加薪。我们习惯于有什么委屈不满都藏在心里，直到无法忍耐才辞职。为什么เ很少有人真的去和老板谈要求？是不能ม还是不敢？是不敢还是不屑？
关键是看你的老板是什么เ样的人。老外来中国很多年，基本都适应了中国，顺民几乎等同于贱民，没有自己้的声音在你的外方老板面前你就是一个没有idea的工作机器。中方的老板就相反，即使是海归回来的，仍然是最传统的思维模式居多，喜欢听的是一个声音。
如果你的目的是加薪，那么不需要惭愧，就算使些手段也都是为了自己้的正当要求尽快实现。以辞职来威แ胁只能奏效一次，谨慎些用这唯一的机会