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爱德华E劳勒 连载中
我们也无法在忽略是否能够快,简单地匹配其竞争优势来源情况下谈及它的成效,以人力资本为核心的组织不应单纯或者主要围绕职能来组建,除非它的规模太小,职能式的组织架构割裂了个人以及他们的工ื作成果,通常来说,ไ职能式架构的组织中的个人,ไ关心自己的职责胜过关心组织的产品或服务,因为他们缺少与外部环境的接触,缺少与客户的接触,ไ以人力资本为核心的组织避免了这一情况的生,ไ它们所采用的多功能团队能ม够更多地接触到外部ຖ环境,ไ下面这个诊断性的问题,可以针对每一个员工来提出,你与外部环境隔绝的程度如何,通常来讲,ไ在以组织架构为核心的组织中......。
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最新章节：第3章
更新时间：2024-06-13 02:57:00
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