◎自由进入：企业可以没有限制地进入或退出一个市场。因此，市场上企业的数量要一直调整到经济利ำ润为零时为止。
本章讨论了可以控制它们收取的价格的企业的行为ฦ。我们已๐经说明了，由于垄断者生产的小于社ุ会有效率的量，并收取高于边际成本的价格，所以，它们引起了无谓损失。可以通过谨慎的公共政策，或者在某些情况下通过垄断ษ者的价格歧视来减少这种无效率。
◎政府给予一个ฐ企业排他性地生产某种产品的权利ำ。
为了简化我们的分析，我们假设海ร伦工ื厂的规模是固定的，而且，海ร伦只能ม通过改变工人数量来改变生产的糕点量。表1้3－l表示ิ海伦的工厂每小时生产的糕点量取决于工人的数量。如果工厂中没有工人，海伦生产不出糕点。当有一个工ื人时，她生产50่块糕点。当有2๐个ฐ工人时，她生产9๗0块糕点，等等。
虽然我们在这两章考虑的问题产生于许多不同的市场上，但它们有一个ฐ共同的中心。在所有的情况下，市场没有有效地配置资源，是因为没有很好地建立产权。这就是说，某些有价值的东西并没有在法律上有权控制ๆ它的所有者。例如，虽然没有人怀疑ທ清洁的空气或国防这种“物品”是有价值的，但没有一个人有权给它定一个ฐ价格，并从它的使用中得到利润。工ื厂污染太严重，是个人由á于那些受到保卫的人获益而向他们收费。
下面这封给编辑的信提出了私人解决外部性的一个ฐ方法。你认为ฦ所提出的解决方法行得通吗？
考察在国际贸易中谁获利谁亏损
在以前各章中，我们说明了，在市场经济中供给与需求的力量如何决定了物品与劳务的价格和销售量。但是，到เ现在为止，我们只是描述了市场配置稀缺资源的方式，而没有直接说明这些市场配置是不是令人满意的问题。换句话说，我们的分析是实证的是什么，而不是规范的应该是什么。我们知道，火鸡的价格调整是要保证火鸡的供给量等于火鸡的需求量。但是，在这种均衡时，火鸡的生产量与消费量是太少、太多，还是正好呢？
即使在正常物品中ณ，收入弹性的大小差ๆ别也很大。像食物和衣服这类必需品往往收入弹性小，因为消เ费者无论收入多低也要选择购买一些这类物品。像鱼子酱和皮衣这类奢侈品往往收入弹性大，因为消เ费者感到เ，如果他们收入极低，他们就可以根本不购买这类物品。
复习题
国会预ไ算办公室:๘cbogov
虽然经济学的研究是多方面的，但可以用几个ฐ中ณ心思想把这个领域统一起来。在本章的其余
考察工资报酬如何会由á于工作特点不同而不同
了解并比较人力资本与教育的信号理论
考察为ฦ什么เ在某些职业中少数级明星能ม赚得极高的收入
思考为ฦ什么เ衡量歧视对工ื资的影响是困难的
说明什么เ时候市场力量可以对歧视一种自然的解决方法，而什么时候又不能
考虑把同工ื同酬作为一种确定工ื资制度的争论
在1994๒年，主要棒球联盟中的运动员平均赚到เ120่万美元，医生平均赚到17๕7万美元，工ื厂工ื人平均赚到เ22๐万美元。这三个例子说明在我们经济中ณ收入的巨เ大差距非常普遍。这些差距解释了为ฦ什么一些人住高级公寓，开豪华车，到法国里维埃拉海ร滩度假，而另一些人住小房子，乘公共汽车，只能在自家后院里度假。
什么因素引起人与人的收入差别ี如此之ใ大？第十八章中ณ我们提出了劳动市场的基本新古典理论，这个ฐ理论对这个问题了一种答案。在那ว一章中我们说明了工ื资由劳动供给与劳动需求决定。劳动需求又反映了劳动的边际生产率。在均衡时，每个工ื人都得到เ了他对经济中物品与劳务生产的边际贡献的价值。
这种为经济学家广泛接受的劳动市场理论只是事情的开始。为了理解我们所观察到เ的收入巨เ大差别，我们必须ี出这个ฐ一般框架，并更正确地考察什么เ因素决定不同类型劳动的供给与需求。这是我们本章的目标。
决定均衡工资的若干因素
工ื人在许多方แ面相互不同。工ื作也会有不同的特点——无论是根据它们支付的工资来看，还是根据它们的非货币特性来看。在这一节我们考虑工人和工ื作的特点如何影响劳动供给、劳动需求和均衡工资。
补偿性工资差ๆ别
当一个工人决定是否接受某个工ื作时，工资仅仅是这个工ื人考虑的许多工作特性之一。某些工ื作轻松、有趣又安全，另一些工作艰苦、枯燥又危险。按这些非货币特性来判断，工作越好，在任何一种既定工资时愿意从事这种工作的人就越多。换句话说，那些轻松、有趣而安全的工作的劳动供给大于那些艰苦、枯燥而危险的工作。因此，“好”工作往往比“坏”工作的均衡工ื资低。
例如，设想你正在本镇海ร滨俱乐部ຖ找一份暑假工作。可以得到เ的工作有两种。你可以接受一份做海ร滨入场证检查员的工ื作，也可以接受做一名清洁工的工ื作。海滨入场证检查员可以整天悠闲地沿着海ร滩散步，并检查一下旅游者是否带了合格的进入海滨许可证。清洁工要在黎明前起来开着肮脏、有噪音的卡车在镇上收垃圾。你想做哪一种工作呢？如果工ื资相