我悻悻地离开。
我悻悻地离开。
“哦!”瑾瑾返身关好门去了厨房。
“哦!”瑾瑾返身关好门去了厨房。
“林姨,辛苦你了。琼琼知道的话一定会同样感谢你的!”叶关东谢过林姨后,又问,“瑾瑾在吗?”
“林姨ถ,辛苦你了。琼琼知道的话一定会同样感谢你的!”叶关东谢过林姨后,又问,“瑾瑾在吗?”
“按理说,省委确定的事我这个ฐ做下属的拍手鼓掌就是了,可有一点我怎么也不明白!”叶关东也直言心中的不快。
“按理说,省委确定的事我这个做下属的拍手鼓掌就是了,可有一点我怎么也不明白!”叶关东也直言心中的不快。
叶瑾瑾又“哦”了一声,沉默不语。特种兵出身的她,习惯用大脑和行动来执行命令、谋划方案,而不是用嘴巴。沉默中一个主意已๐经拿定,她明眸闪动,望着满腹心事的柳总,期待她下定决心。
叶瑾瑾又“哦”了一声,沉默不语。特种兵出身的她,习惯用大脑和行动来执行命令、谋划方案,而不是用嘴巴。沉默中一个主意已经拿定,她明眸闪动,望着满腹心事的柳总,期待她下定决心。
会场出现些许骚动,列ต席的工人小声议论开来:“是啊,这方案应当说是公允的。”“我看也有鬼,意见征求通知都了三个ฐ月了,该提的意见早就提过了……”
会场出现些许骚动,列ต席的工人小声议论开来:“是啊,这方案应当说是公允的。”“我看也有鬼,意见征求通知都了三个月了,该提的意见早就提过了……”
“日升集团能有今天的成就,藤老功不可没,但这两年止步不前,也同样有人为因素。”
我想到เ一句话,成也萧何,败也萧何。难道事情真如藤老说的这么严重?我忍不住问:“以他的人格魅力,不至于真有什么大的隐患?”
“人格只能ม影响人,不能约束人,一旦与根本利益相冲突,绝大部分人都会弃之如敝履。社会在进步,思想观念在更新,办企业没有利ำ益机制激励,很难持久展。”项ำ修明分析说,“当初,日升集团行股票之际,藤老不但自己不占股,而且要求中层以上干部都不占股,结果当场就有人反水出走,但他还是坚持这么做了。普通工人享受到เ的股权,管理层却没有享受到,放眼全中国只怕也就仅此一家。”
“你的意思是说藤老担心公司人心不稳,甚至生损害公司利益的变故?”
“还算聪明!国有企业为什么竞争不过外资企业、民营企业?关键是人心松散、缺少凝聚力。企业管理层往往是事不关己,高高挂起,相互推诿责任,一线工人则鸡鸣狗盗,贪图小便宜。大家在精神上没有归属感和主人翁责任感,干好干坏一个样,谁都没有主ว动性、积极性、创造性!我想通过此次调研,总结出一套国有企业改革思路,彻底改变吃大锅饭的现状。”项ำ修明激动地说,“改革开放以来,我们天天喊着要谨防国有资产流失,可许多企业最终不是默默流失了就是贱卖了。藤老的经验启示我们,只要选好带头人,做好激励制度,国有企业并不是没有出路,相反还大有前途。”
“当前这种照搬政府运作模式的管理体制,才是国有资产流失的根本原因,也是滋生腐化堕落的温床。”我补充说,“管理体制的转变不难,????难的是有人不愿,甚至阻止转变。因为国有企业主要领导都是地方长委????派的,跟官员有着千丝万缕的利益关系。”