对自己有恰当的期望值
每个人在认识这个ฐ世界之前，都要认识自我。自我认识是否恰当也是我们在社会中能否很好地对自己定位的前提。对自身能力估计过高，就会使自己้对未来的期望值加大，这样在实际工作中，就会暴露出很多弱点，往往不能ม按时完成任务。而过低的期望值也会给工作和生活带来麻烦。所以说，正确看待自己的实力，对自己้有一个恰当的期望值，对工作的完成和目标的设置更有好处。
困难是一块石头，对于强者，它是铺路石。对于弱者，它是绊脚石。
困难是一块磨石，把强者磨得更加坚强，把弱者磨得更加脆弱。
和别人合作完成一项工ื作
詹姆斯说：“如果你能够使别人乐意和你合作，不论做任何事，你都可以无往不胜。”只有完美的团队，没有完美的个ฐ人。也许你的工作能ม力很出众，但如果你喜欢独来独往，而不愿与他人交流合作，你就无法达到事业的顶峰，也很难获得职位上的晋升，最多只能赢得一个技术权威的头衔，至于行政上的职务，恐怕更与你无缘了。
选择一个ฐ自己喜欢的工作
“倘若你不是欢乐地却厌恶地工作，那还不如撇下工作，坐在大殿的门边，去乞求那些欢乐地工作的人的周济。”这是纪伯伦对不努力工作的人的劝诫。我们在这世界上扮演了很多角色，我们是孩子、是朋友、是亲人、是爱人，还有一个重要的角色，那ว就是同事。我们都需要工作来赚取金钱，我们需要工作也不仅仅是为ฦ了想换取金钱，我们的生命价值也需要通过工ื作来实现。
往往老板是你所尊敬的，至少是想取悦讨好的，所以你宁肯不计报酬加班加点，只为了表明他吩咐的每一件事，对你来说都是头等要紧的大事。每一个ase你都处理得令他满意，甚至做得比他要求的还好。最后你紧紧张张地问他：“您看了那份报告了吗？”只得到一句冷冰冰的：“哦，看了，谢谢。”
别老指望上司的褒奖之词。当碰到เ吹毛求疵或者吝于夸赞的上司，就要学会给自己定目标，学会犒劳奖赏自己้。久而久ื之，总会对你有好处的。