大家从谢福生的介绍中ณ得知，谢福生有三个子女，老大是个女儿，在省城电视台工作；老二是个ฐ儿子，在叠峰县商业局工作；谢凤儿是老三。
这时，天渐渐地暗了下来。谢凤儿已๐把饭堂整理得干干净净，桌上已摆上了餐具和酒杯，上了几个菜后，便走到门口说：“爸，请客人吃饭咯。”谢福生应了一声，便把大家请了进去。互相谦让了一番，结果客随主便，文一帆和许风坐上，钟็山乔๒和华文修分两边坐下，谢福生和女儿坐在下方แ。
但万万没有想到，好好的网点撤掉，好好的物产毁掉，好好的业务送掉！我们几十年心血打了水漂，儿卖爷田不心疼！“亲者痛，仇者快！”不到一年，亏损多年的大地银行赚钱了！门可罗雀的绿原银行竟然门庭若市了！过去与我们休戚与共的政府和农民都感到เ莫名其妙，好端端的营业所为何要撤掉？大家都说，靠我们养大的孩子跑了，成了忘恩负义แ的陈世美！这是为那般，我们苦苦不得其解，请领ๆ导你告诉我们一点实情。《》
也万万没有想到，几十年党龄的老党员，现在变成了没有人要的孤儿！组织生活没有地方แ过，党费没有人要。乡里领ๆ导说，你们长江银行党组织已垂直管理了，我们爱莫能ม助。县支行说，你们那ว里网点撤了，你们的党员关系在支行，我们正在研究解决的办法，目前只有麻烦你们把党费交到支行来。荒谬之极！我们可能每个月坐着班车，往返一百多里地，花上几十元车票去交党费吗？万一没办法，那也怪不得我们，只有走忍痛*โ*这条绝路了。
冯哲贤记录得很完整，一字都没有漏。第二天向雷启明原原本本地作了汇报。雷启明很满意，大力赞赏，认为既反映了基层的诉求，又提出了既ຂ合理又全面的建议。要求冯哲贤在此基础上进行适当完善，形成调研材料é。
2๐
大家边走边说，谈了天河这个项目后，谈了工资分配改革这个话题，还谈了员工裁员撤点等敏感的话题。
回到เ支行后，丛向阳说玩一下牌，文一帆说晚上还要开个短会。于是，丛向阳和王醒便告辞而去。三人回到客房后，稍许，华文修和任达智来到文一帆房间，向他汇报了上午的资料查阅情况。
杨美琳笑着把话接了过去：“颖菲现在是红人了，参加处务会，陪领ๆ导唱歌跳舞，这不，今天还有点酒味。”
任达智装作闻了闻，说“没有酒味，只有香味。”说完嘿嘿地笑了起来。
半小时后，结果出来了，全场一片议论。文一帆请示许佳新า后，宣布了最后五名员工的名单。会场先沉寂了一会，然后一片混乱ກ，开始，有人在喊着不合理，有人叫着要重新า投票。后来，只听见拍桌子，踢椅子的声音响成一片。也有人在高声叫骂，也有人在哭哭啼啼，也有人在劝阻和安慰，也有人在起哄。文一帆他们似乎也乱了方แ寸，一时不知如何是好。
这时，许佳新大声喝止：“大家听我说，大家理性一点！我们都是市分行机关干部，都是高素า质的人！要冷静！要正确对待！末位淘汰的结果就是这样，不是哪个ฐ人的意图，是广大群众的意向！”
文一帆说：“机关作风松散，究其原因还是人浮于事，人多了。现行的体制是调进容易调出难。我看可不可以参照目前时兴的‘末位淘汰’制，形成制度，每年确定淘汰人数，把考核不合格员工的后几位调出市分行机关，安排在城区行工作。《》这样可以同时达到两个目的，一是敲山震虎，可以整顿机关作风；二是水到渠成，减员不会有很大压力。”
几个ฐ处长交头接耳，不太苟同文一帆的主张。
档案管理岗：朱乾鹏
保险统筹岗：宋枫霞
文一帆赶忙站立，双手接过沈斯山递送过来的纸杯，说了声：“谢谢！”
沈斯山在办公桌上端起茶杯，走过来坐在文一帆侧边，看了一眼脸带倦意的文一帆。带着关心的口气说：“脸色憔悴，几夜没睡好？太兴奋了吧？”
这顿ู饭吃得轻松，大家没喝什么酒。吃过后，文一帆对傅青云说：“傅行长，有几件事我想听听你的意见。能不能ม就在这里简单谈一下。”傅青云说可以。于是，几个人在旁边的沙发上坐了下来。
文一帆说：“明天吃过早ຉ饭，我们要赶回市行，家里最近的工作比较忙，有几个ฐ方案下周要上党委会。《》我们有些工作想法想听听基层同志的意见，正巧，今天和你们在一起。有这么几个ฐ问题，灵山谢福生等人提的农村退休党员的组织生活问题，你认为是转到เ地方上好，还是挂靠相邻的营业所好，这是第一个问题，第二是无党员的‘空白所’和单个ฐ党员的‘空壳所’的问题，你们打算如何解决？三是对市分行今年的工资分配办法有什么好建议。”
傅青云笑道：“文处在搞我们的突然袭击，我没有一点准备。但也好，有这么เ好的机会，我们还是要说几句，只供你参考，行与不行，最后还是你们自己拿主意。农村退休党员组织生活问题，我主张转到地方上好些。其实嘛ใ，他们基本不会参加组织生活，如挂在其他营业所，年纪一年比一年大，路途遥远又不方便，党员开会，不通知他，有意见，通知他基本不会来，要来的话比较麻烦，比如车旅费哟，食宿哟，等等。空白所和空壳所的问题比较好解决，今后我们在员工ื的调配上注意一点就可以了。但有个建议，组织部ຖ对农村网点发展党员的指标要优先和倾斜ฒ。这两年城区行就不要给了，空白所和空壳所的情况他们不存在，组织生活都是挂靠支行机关，比我们省事多了。说到工资分配的问题，大家想得最多。员工最大的意见是，基本工资比例要适当提高，要确保每个员工发到手的钱全年起码要有一万元以上，并不是人均水平。个人意见，效益工ื资的核定，不能年初一次就定到各支行，反正肉烂在锅里，大家都没有积极性。最好是效益工资不下达到支行，市分行每个ฐ季度核定一个ฐ总数，通过考核办法，让每个支行去拼抢，但各行应该有一个保底的基数。这样，先天不足的支行通过后天努力有机会追赶上去，就不会出现落后的支行长期受到影响，难以翻身。我就说这么เ多。许行长和樊经理有什么เ话，也可以跟文处说说。”
许风和樊学儒完全同意傅青云的意见，没有补充。
文一帆说：“傅行长的意见提得很好，坚定了我的工作思路，有利于我们修改完善相关办法。谢谢。好吧，那ว我们就回去休息。”
樊学儒说：“文处，今天辛苦了，去泡泡脚๐吧。”
文一帆说：“不用，这两天疲倦了，我们想早点休息。”
傅青云说：“那就依文处吧。哦，明天就不要市行派车了，我有个ฐ车子要去市行接检查组，是空车，正好把你们送回去。”
2
下午一上班，文一帆就向尹力平汇报了灵山之行的工ื作情况。《》尹力平听完后，很满意，还饶有兴趣地问了问山里人的起居住行。两ä人说了一会话后，尹力平站了起来，用关心的语气说：“你们辛苦了，今天就好好休息吧。”
文一帆回到办公室，打开邮箱，三个考核办法都在里面。文一帆心想，这么快就完成了，是不是原来的材料é没怎么动？他马上打开看了起来。果真是只穿衣戴帽，仅换了个ฐ标题，写了个ฐ导语，其他的基本上没有变动。他摇摇头，苦笑了一下，然后拿起电å话接通了包谨中，叫他把参与材料起草的人一起叫过来。想了一下，他把钟山乔也叫了过来。
一会，包谨中、雷启明、钟山乔、任达智、冯哲贤和朱乾鹏都过来了。大家落座后，文一帆说：“这些材料é我刚才看了，可能还要进行完善。我先来谈谈看法，大家再补充。首先，说说党建这个材料，标题可以这样写，关于当前基层党建工作的指导意见，引言不要长了，用几句话概括一下必要性就可以了。不要用‘通过这次调研’之ใ类的话来过渡。不要零散地摆问题。这个要求也适应其它两ä个材料。党建这个材料可采用通报性质的文体。第一部ຖ分要着重写问题，把问题归纳成几个ฐ部分。第二部ຖ分是问题的成因，第三是工作措施。工作措施要重点完善。一是组织机构建设，要明确完善党支部和党小组的建制ๆ，如三人以下，要与相邻单位的党员组成党小组，三人至五十人要设立支部，市、县两级离退休党员要单独设立支部，便于分类管理，内退人员也可以单设支部ຖ。二是组织生活建设，要明确提出‘三会一课’的硬性要求，活动形式可创新า。党费基数问题，无网点的农村老党员的问题，党费的缴纳问题，发展党员问题，尽快解决农村网点空白所和空壳所的问题，党员学习材料é问题，“创น先争优”活动等等，都要作为一个问题单独写。可以提具体要求的一定要提，可量化的一定要量化。这次山乔๒同我到了叠峰，基层干部员工的一些想法比较清楚，这个材料由á山乔动手去完善，朱乾鹏配合。”
文一帆喝了口水，接着说：“培训这个材料，标题可以这样写，北港分行2001年员工教育培训计划。分为目标方แ向、计划ฐ任务、措施办法和工作要求四个部分。这个材料是工作计划ฐ类的文体，不要谈存在的问题。注意，要有数字指标，要有培训内容。这是个ฐ小材料，还是由冯哲贤来完成。工资分配这个材料，标题这样写，北港分行200่1年劳动工资分配办法。这个材料要写得通俗一点，层次要分明，不要让基层的员工误读，最好是设计一张工ื资分配结构示ิ意图。《》天河支行的办法值得借鉴，上次我和达智简单交待了一下，但这个办法没有吸收天河支行好的作法，也没有突破市分行去年的框框。这个办法要作较大的修改，有些地方要重起炉灶，华文修配合任达智来完成。请雷处通知一下华文修。关于工资分配的原则，我来罗列一下，基本工资保吃饭，岗位工ื资挂职责，效益工ื资管业绩，奖励工资凭贡献。比例嘛，4๒∶2∶3∶1้。原时间不变，大家抓紧点。两ä位处长有什么补充吗？”
雷启明说：“文处，今年办多少期培训班要确定一下，不然材料不太好写。还有每期的时间也要明确。”
“去年办了多少期？”
“十期。”
“已๐经四月份了，今年办不了那ว么多。我看今年要开设点新า课，像党建工作，劳资改革、市场营销和柜面服务礼仪等。每期时间为一个星期吧，包括报到，组织考试和学前准备工作。”
“那就八期吧，每期时间五天，报到一天，考试一天，培训三天。”
“可以。”
包谨中问：“没有网点地方แ的老党员组织关系是转还是靠，我们要确定个初步意见。是按本人意愿，还是统一规定。人事关系要明确，否则老干部不会同意的。”
文一帆说：“转吧。人事关系肯定不变。还是统一规定好，不然又有后遗症，但要做通工ื作，不能强转。哦，包处，这件事，你请示下省行，可能要向省行打报告。”
3
任达智、华文修和朱乾鹏三人在一个办公室。钟็山乔๒和冯哲贤在他们隔壁。散会不久，钟山乔๒把朱乾鹏叫了过去。冯哲贤便来找华文修，想请教培训教学的几个知识点。冯哲贤刚进门，就看见任达智在那ว里一筹莫展。便开玩笑地说：“又是被哪位美女踹了？”任达智说：“来得好，你别ี笑话我，来拉兄弟一把。你知道，我那ว个工资分配办法叫处长给毙了，并安排文修来协助我。你也来出出点子吧。”
“文修是处长身边的红人，又鞍前马后一直跟着，他应该清楚处长的思路。”冯哲贤话里有话，并看了华文修一眼，华文修无精打采地坐在那ว里，没有回应。任达智奇怪地看看华文修。
看见两人齐齐地盯着自己，华文修不好意思，便说：“我也是江郎才尽。《》但这几天跟着文处，也有些收获，感觉他对创新的东西有兴趣。达智的材料é我看了，文处交待的事倒都是写了，可能是在创新า的方แ面没有突破。就像是一件破衣服，增加了几个补丁，虽然改变了一些，但还是件破衣服。如果是件新衣服，就是单薄一点，也是新的。”
冯哲贤说：“很有哲理，跟着文处没几天，看问题就深刻了。”
任达智也说：“我就是笨，比文修的反应最少也要慢两拍。”
华文修听两ä人夸奖自己，兴趣来了，“我认为，改起来也不难。格式要变，层次要变，用词造句要新潮一点，阐述要通顺易懂，毕竟关系到เ每个员工ื的切身利ำ益，它的读者是不同文化层次的人，你不要看档案中大家都写着高中或大学，其实有些员工小学都没毕业。再就是既要向基层倾斜又要照ั应机关员工的利益，不要搞成了爱哭的孩子有奶吃。”
任达智打断了他的话：“你说起来容易，有些事我也想到过，但写起来
就难。妈的，书到有时方恨少，事非经过不知难。”他狠狠地骂了自己一句。
“是啊，文处一来，我们压力就大了，天天就这样写着，脑汁都榨尽了。”冯哲贤有同感地附和着。
华文修说：“这能ม怪谁，还不是怪我们自己。凭良心说，我们除了上班看看文件，被动地写点小材料，有时也是东凑西拼，我们什么时候认真主ว动地学习过？你看人家文处，也不是天生会写会说，报刊上的东西也是平时‘爬格子’辛苦地练出来的。”
大家叹了口气，一下陷入了沉默。