会议室一片寂静，大家被尹力平震怒的的语调惊住了，感到事情有些突然，一时间面面相觑，束手无策。
片刻，许佳新า带着一付内疚的表情发了言：“首先，作为机关党委书记，劳动纪律没抓好，我有责任。出现这个问题，是令人痛心的。机关稀稀拉拉的工作作风由来已久，这几年我们一心抓业务经营，忽视了机关管理。正如刚才尹行长所说的，相信机关干部的素质，相信大家的自觉性。唉，由于相信大家，才出现了‘灯下黑’的问题。《》我认为，在市分行机关有必要开展一次整顿机关作风的活动，同时，对今天的暗访情况要进行通报。”
雷启明协助分管党建、劳动工ื资、养老统筹、教育培训工ื作
人事组织岗：华文修
人事教育处处长的办公室在大楼的第九层，在走廊西头的南边。办公室约有二十多平方米，进门的左边是茶柜，上面有一个电烧水壶，旁้边有一组转角的布艺沙发，中间有个ฐ精致的玻璃茶几。靠近窗户东西向摆了一张乳白色分体式的中号办公桌，低柜处放了一部电话和一组文件盒，桌面有一台电å脑แ，旁边堆放了报纸文件和办公用品，硕大的瓷器烟灰缸引人注目。桌前是一把高高宽宽的大藤椅，对面放了一把中班椅，中班椅后面是两组书柜，陈列了不少书籍，也放了些工ื艺品，书柜两ä侧各摆放了木本的常青大盆景。《》墙上镶嵌着两幅横条的字画，一幅写着“勤能ม补拙”，在座位的后墙上方；一幅是苏轼的《赤壁怀古》，在沙发的上方。
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一、审定全市分行20่01้年度经营目标考核办法；
二、传达省分行纪检监察工作会议精神；
三、研究市分行机关作风建设问题；
四、研究其他工作。《》
市分行党委组织部二〇〇一年三月二十二日
文一帆校对了一遍，通过邮ุ箱发给了各位党委委员，同时，分别给他们补了个电话。然后，电å话通知了列ต席会议的财务会计处处长、监察室主任和办公室主任。
市分行党委会研究的议题，一般是干部人事问题，党建工作，经营管理的重大事项，上级行重要会议和文件精神的传达贯彻等等。《》会议由党委书记召集和主持，全体党委委员参加，组织部长全过程列ต席会议，组织部副部长负责记录。其他列席人员只参加相关事项ำ的研究。如遇重大紧急问题要及时研究，党委书记因故不能ม参加，可以委托副书记主持会议。党委成员中ณ，除尹力平和许佳新外，还有三位成员，依次为副行长林启运，纪委书记杨谦辉，副行长章必成。班子成员同一级别ี的排名，如果上级行没有在任职文件中ณ明确“某某同志名列某某同志之后”，一般就按任职时间长短排名。杨谦辉任职时间长，所以排在章必成之前。
党委会议室在六楼，地面铺着红色的实木地板，墙上贴着咖啡色大白花的墙纸，沿窗挂着暗红色的落地窗帘ຈ。白色的天花板上，中ณ央是led平板灯，四周嵌入小筒灯。会议室配备了投影仪，角落上摆着粗大的常青盆景。《》会议桌有点像乒乓๑球台，只是长了许多，栗色的桌面在柔和的灯光下闪着光泽。桌子四周摆放着豪华型的高靠背可旋转的真皮椅，可以坐十四人左右。尹力平一人坐在上首，他的左边坐着许佳新、杨谦辉、文一帆，右边坐着林启运、章必成，包谨中坐在最下面的座位上。
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按照ั会议议题，财务会计处处长董仕进简单地介绍了2๐00่1年度经营目标考核办法。这个考核办法因为上了行务会，行领ๆ导都在场，所以很快就通过了。董仕进出去后，在隔壁房间等候的钱正廉走了进来。省分行纪检监察会议是个每年一次的例会，是从中纪委一级一级地开下来的。会议材料é通过电子公文，党委成员已经传阅。这次会议主ว要是研究市分行一级的纪检监察会议召开时间，出席人员，主要工作任务。因为监察室准备工作做得充分，钱正廉事先又与尹力平沟通过，也就没花多长时间。《》包谨中打了个电å话，武德仁进来了。下面是研究市分行机关作风建设问题。
尹力平说：“监察室先讲，然后办公室讲，最后人事上讲。”
钱正廉把《关于市分行机关劳动纪律检查情况的通报》全文念了一下，通报层次分明，叙述清楚，措词严å厉，整改要求提得比较细。尹力平比较满意，因为是机关党委的事，大家也就没有意见了。
《市分行机关作风建设考核办法》比较长，武德仁说：“各位领导手上都有材料，我就挑重点汇报一下，请领ๆ导审查。”于是简单介绍了一下主ว要内容。
听完武德仁的介绍后，林启运说：“我提一点建议，办法中ณ对考核组的人选只点了组成部门，没有明确职位，有可能ม到时候一些处长怕得罪人，借故派一般员工参加，这样有可能走过场，你好我好大家都好，以往我们有过这样的教训。《》我建议明确办公室主ว任为组长，工会副主ว席为副组长，人事和监察部ຖ门各派一名副处长为成员。”
“我也提点建议，”杨谦辉说：“办法中提到三次违犯劳动纪律的调出市分行，安排在城区行工作，我认为不妥。城区行是不乐意的，一是会误解，二是不敢安排。我认为ฦ这样比较合适，给一个ฐ月时间，发满工资，让其在辖内自行联系接收单位；两到三个月，发生活费；超过三个ฐ月视同旷工，解除劳动合同。《企业职工ื奖惩条例》规定，一年累计旷工时间超过三十天就可以除名。”
尹力平说：“这两条建议很好，请办公室充实进去。这个办法，党委不复议了，办公室改好后，交许行长审查就可以了。以机关党委名义แ发文，以行文转发各支行，参照执行。”尹力平看一下文一帆，然后说：“请文处长说一下末位淘汰的工ื作安排。”
文一帆第一次参加市分行党委会，心里没有数，已看了几遍策划书。他先谈了末位淘汰是机关作风建设诸多措施ๅ中的重要手段，偶尔搞一次，有一定震憾ย力。然后着重讲了测评会上的细节和对被淘汰员工ื的处理。
章必成听后，第一个发表意见：“当场宣布结果可能不太好，万一把好的员工淘汰了，那就无法补救了，善后工作很被动。我认为应该像考察干部一样，测评票当场密封，会后由人事监察等有关部ຖ门秘密统票，在党委会上确定淘汰人员。”
“我认为章行长的建议不合适，”杨谦辉说道：“首先，所谓末位淘汰，就是依次把后面的淘汰，如果可以调整，那就不叫末位淘汰了。其次，这种办法的初ม衷就是通过群众测评的形式来整治机关作风，如果不当场宣布结果，员工会说我们愚弄他们，就是我们没有作调整，他们也不会相信，会把意见和不满发泄在党委身上。第三，对员工的群众测评与我们对干部的考评是有区别的，万一淘汰的员工不是最差的，不会影响部ຖ门工ื作，以后表现好的还可以调回来。我们对干部的群众测评，只是一个ฐ方面的参考值，如果当场亮结果，不利于党委对干部的全面衡量，在干部ຖ任用上就会顾此失彼。”
紧ู接着，大家都发表了意见。会议研究结果是：末位淘汰的会议上增加了许佳新า的讲话，讲话稿由á人事上起草，时间控制在一刻钟็以内，党委其他成员不参加会议，会议由á文一帆主持，测评情况当场宣布，淘汰对象仍确定为五人。被淘汰的人员，这一次由市分行安排到城区行工作，下次由á淘汰对象自行联系工作单位。对淘汰员工的谈话及做思想工ื作，由许佳新า与文一帆负责。
第二天，文一帆自己้动手帮许佳新า拟讲话稿。领ๆ导讲话稿由别ี人撰写，是中ณ国官场风气。一是领导工作忙，没有时间写；二是领导的文笔不太好，又不太了解情况；三当然是领导的权力体现。因而就有了固定格式的“八股文”讲话稿，因而也有了《领导干部ຖ实用讲话稿写作》之类的书籍。一般的讲话稿，秘书们也不那么เ累，东拼西凑，抄抄剪剪，就能完成。这种风气也带到เ了企业性质的银行系统，有些支行行长自己能写也不愿写，非要办公室帮他写好。有些三十来个ฐ人的小支行，每年年初的员工大会，行长端着秘书写得稿子也要念上一两个小时，结果是，“台上念得干巴巴๒，台下听得打哈哈”。
因为手头有办公室、监察室和人事上的三个材料，文一帆搭好框架后，然后在电脑แ上复制、粘贴、修剪、填充和修改就完成了，一共只花了两个小时。文一帆打印了一份，叫综合内务岗的周颖菲送到许佳新า办公室去。像这种讲完后就了事的材料，领导一般不会退回修改，如果领导感到言犹未尽，自己้会提笔加点东西上去。