她立马就兴奋起来，回到酒店时她虽然极疲累，但心情无比得好。
她立马就兴奋起来，回到酒店时她虽然极疲累็，但心情无比得好。
张菁一听吓了大跳：“为什么เ去做销售？”
张菁一听吓了大跳：“为什么เ去做销售？”
“那我必需先找个能解决的地方。”谭瑞石的脸有点发红“厂房附近有吗？”
“那我必需先找个能解决的地方。”谭瑞石的脸有点发红“厂房附近有吗？”
竹子猛然一回头，看见一长得格外白净、四十多岁的老外对着她笑。
竹子猛然一回头，看见一长得格外白净、四十多岁的老外对着她笑。
莱恩很不理解竹子的想法，于是便问：“怎么会没机会呢？你不是也没跳槽吗？”
竹子想到戴查韦的话，心里一慌对莱恩说：“也许我过不了多久也会离开现在的公司了，究竟去哪个行业还不确定。”
莱恩被竹子的话闹得糊涂ิ，他摊着手问竹子：“jessicaທ，我不明白这是怎么回事？你疯了吗？在我们国家，cນ。b。是大公司，没人会想从c。bຘ。跳槽出去的。你为什么要跳槽呢？是因为公司给你减薪了？还是公司对你有了歧视性举动。”
“没有减薪，也没有歧视我。”竹子说。
“那你为ฦ什么会有离开的想法呢？这太疯狂了，我不理解。你现在刚开始工ื作两年，即使你跳槽了也不过做和现在差不多的工作，你的积累还不够，你还有很多要学，为什么เ就想到เ要跳槽呢？”
竹子接着一问：“莱恩，你这样说的确没错，但是，如果公司出现了问题，我们没工作了，那怎么办？”
“公司就算出现问题，也不会不考虑员工的。”莱恩说“这就是为什么เ在我的国家，很多员工都会在一个公司呆十年二十年，有的甚至一辈子。”
竹子只能用自己้的思维方式告诉莱恩：“这是在中ณ国，在中国跳槽是平常的事情。况且一些在国外很厉害的跨国公司，在中国并不成功，经常做结构调整，妨碍了员工的发展。”
“竹子我还是不明白。”莱恩很滑稽地耸耸肩“究竟是因为ฦ员工频繁跳槽导致了公司的不稳定，还是因为公司的不稳定导致了员工的频๗繁跳槽？”
“jessica，在我们的国家，像你这样年龄的雇员，正是表现员工ื对企业忠诚度的时候。”莱恩最后说。
莱恩的话让竹子感触很深，竹子甚至感觉脸红，觉得自己的职场价值观不正确。
之ใ后，戴查韦打过两次电话给竹子，挖她跳槽，竹子不为所动。
果然在两ä个月后，亚太决策层宣布特种光源销售部ຖ门解散，本来归属在特种光源销售范畴的产品，分别打散归入到各个区域里，竹子没了老板。考虑到竹子在加入销售部门后七个月没做一张单，人力部的蒋晓燕给了她两ä个建议，一是回到她擅长的产品部门，二是继续做销售，但职位的地点在s市，这是唯一的空缺。
竹子当即决定s市，她太想证明自己的能力、也太想做销售了。