在职场中，杜拉拉式女精英大有人在：过去她们是“灰姑娘”，现在她们是“公主ว”，有头衔、有财富、有地位，她们或许不是女强人，但绝不是“弱势群体”，她们是玩转职场的“职位魔术师”！
在职场中，杜拉拉式女精英大有人在：过去她们是“灰姑娘”，现在她们是“公主”，有头衔、有财富、有地位，她们或许不是女强人，但绝不是“弱势群体”，她们是玩转职场的“职位魔术师”！
dB公司实行管理培训生项目，招些没有经验的新า人进来，分到销售部门让“师兄”带。每个部ຖ门都不愿意接收新人，推三阻四，但终归是有人躲不过“遭遇新人”的厄运。张凯作为销售部ຖ小区经理，公司分新า人给他，他不敢不接，接了之后就向拉拉诉苦：新人很难调教啊，不但难调教，你还得处处容着她——什么都不会，还整天一副天真无邪的样子。
拉拉刚开始还觉得，教新人不至于把人难成这样吧？有什么难的，多交流，多沟通不就完了。但是，等她找到那个叫周子瑜的新า人长谈才现，原来教新人真的很辛苦；同时，新人周子瑜让拉拉感受到了新า人们共有的特点——心高气傲。
当杜拉拉问周子瑜喜不喜欢销售这个行业时，周子瑜的回答很直接也很自负，她说，能接受，但是来dB可不是为了当销售，是为了明年转到市场部工作，否则是不会来的。
这话乍ๅ一听没啥毛病，但仔细想想却很雷人。
想想看，此前在dB公司内部参与小区经理竞选的销售代表，哪个ฐ不是在dB服务了七八年甚至十来年？哪个不是销售方แ面的精英？多少年过去了，不是照样做着销售工作，有几个ฐ转入市场部ຖ工作的？再说杜拉拉本人，她是在经历了民营企业和港台企业近四年的洗礼之后，才在dB谋了一个销售助理的职位，就这还把她高兴得不行。拉拉这么聪明，这么努力，也是干了两ä年多，才上升为ฦ行政主管的。
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