“喂！”陶知命声音大了点，然后又低下来，看了看卧室的门，“我可不是那个意思。”
你提这个ฐ什么意思？
小野寺留แ奈偷偷注意到了陶知命的表情，眼底就闪过诧异。
他不是只有21岁吗？不是大学还没有毕业吗？为ฦ什么会让她出现这种面对年长者才会有的一种心虚感。
“就在外面吃了。”陶知命抬了抬手，“先走了。”
陶知命出去不久ื，屋里的电å话响了起来。
陶知命心想是去找女人，但不是你想的那个。他吐槽道：“什么时候租客开始管束房东的行踪了？”
但他也做不到像陶知命一样，很有进攻性地去关注别ี人的私生活，只能压着内心的好奇，准备明天再好好问他。
“社长对他的面试还没有结束。植野君和陶君是朋友吗？”
“……”植野洋介懵圈了，陶大郎今天发挥这么好？
看妹子这反应，应该是没有机会得到很好的指导，又或者本身也是内向型，朋友就很少。
妹子呆呆地看着他：“是这样的吗？不会让别人觉得麻烦吗？”
明明关系不近，这种称呼方法很轻蔑。
怀抱莫名其妙优越感的沙雕。
从事这一行的，也不会一开始就搞得很暗黑，都是这种态度和善甚至低下的相谈师出马，找好谈判的对象，以柔克刚，先拿下一些，给钉ล子户制造压力。
毕竟人家也是表面上“正经”做生意的会社。
山根横久眼神凝重，他旁边的同伴看了他的反应，小声问了问怎么回事，然后朝陶知命投来同样警惕的目光。
陶知命保持微笑就好了。
有趣，山根横久居然会对一个ฐ女人比较恭敬。
那天看到เ自己在友和的表现，如临大敌了吗？
果不其然，在这么些新嫩的同场竞技中，拥有东大的学历背景、又拥有职场丰ถ富经验和高管视野的陶知命是如同bug般的存在。
更何况，陶大郎的学历背景还是管理学。
面对一些这个领ๆ域的问题，陶知命不管是理论还是实际操作，都经验丰ถ富。
上午的这一场初面，居然是多人一起参加的方แ式。
这在陶知命的认知里不新า鲜，但这可是198๖6年。虽然群面这种形式出现的历史很久了，但真能用好，对面试官的要求其实很高。
不过想了想也正常。住友作为ฦ霓虹顶ะ流企业，收到的简历量之丰ถ富，远不是普通企业可比，而且都是顶尖的那一批。
至于面试官人才，这么大的企业，人事部ຖ门人员充足得很。
山根横久不幸和陶知命分在一个小组，进了房间之后就努力调整着状态，沉默不语。
整组参与这种无领ๆ导小组讨论形式面试的，一共有8个ฐ人。
面试官则有4๒个，陶知命进门之后，主要的注意力就先放在观察四个ฐ面试官上面。
第一个环节是其中一个女面试官介绍面试规则ท。
主要就是后面的流程，首先会给每个人1分钟的时间作自我介绍。随后，这次面试将给出3分钟的时间让大家看题目并思考。
随后，则是要用5๓分钟的时间，让8个人来讨论分配角色。
这就是所谓无领导小组讨论这种形式的特色了，参加面试的人相当于就一个题目进行开会讨论，因此也就需要各种角色，包括领导者、计时员、报告员和合作者等不同叫法的角色。
分配好角色之后，就会开始一场20่分钟的自由讨论，最后由报告员花5分钟完成称述。
再之后就是面试官提问题的环节了，提问完面试结束。
陶知命不知道其他七个ฐ人有经历多少这种形式的群面，不过……风险很大啊。
群面的坑太多了。
不少人会不自觉地就进入辩论争吵的局面，忽略这其实是一种协作式解决问题的场景，别人只不过是在观察每个人的理解、表达、情绪控制等等各种能力。
面试官介绍完规则ท，自我介绍就开始了。
都没指定从哪边开始，因为这也是考察的一部ຖ分。
果然有人想率先表现，因为他刚ธ好坐在那边第一个ฐ，顺势就对面试官开口道：“那我提议，就从我这边开始吧。我叫……”
陶知行一心两ä用，这个环节，能ม准确记住别人的名字，等下讨论时候可以不叫错就可以。最主要的，还是留แ心面试官在这些人介绍过程中ณ的反应。
当然，合格的面试官并不会露出过多的神情姿ู态。
只不过，这个ฐ时候毕竟还没有后来那么先进的手段，先用摄像机拍下来，后面再看录像分析。他们多少还是得记录一下的，这就能让人看出一些信息。
听着前面几个人的自我介绍，陶知命只觉得放眼望去，个个ฐ都是人才。
自我介绍阶段的扬长避短体现得淋漓尽致。