B到了g公司报到เ以后，应当说B的确希望将工ื作做好，但是由á于g公司刚刚进入中国，在整体系统建设方面和f公司明显不在一个档次上，B时常在公司内讲f公司怎样好，怎样好，自己过去的老板过去的外籍经理水平怎样高。时间长了，g公司的人感觉都不太舒服。而且，B做事的计划ฐ性依旧没有什么改进，B忽然心血来潮搞一个ฐ‘三月尖刀’促销计划，所有的部门都跟着他忙，但忽然他心情不好一两各月什么เ事情也都不做。这样，B和兄弟部门的关系搞得比较紧张，而且，由于B不太注意请示汇报，和他的外籍老板关系也慢慢的紧张起来。在内外的压力下，B在工作了大约8，9๗个月后就萌生了去意。由于B的简历还是很漂亮，B很轻易的有找到了另外一个ฐ工作，而且薪水还有一定的上升，从B加入g公司到离开，总共时间还不到เ1年，而且B又犯了一个错误，由á于新公司9要求他尽快上班，他在g公司内没有进行太完善的交接这也和B平时工ื作系统性差ๆ，凡事往往只有他一人知道有关，甚至g公司认为B经济上有些不清不楚，虽然在几年后B坚持认为自己当时没有很好的交接不是出自自己的本意，而经济上的问题更是无稽之ใ谈。但是，B可能想不到，在g公司的职位可能ม已๐经成为他职业生涯的顶峰。
可能受到互联网创业激情的影响，B在200่0年初成立了一间小小的贸易公司，但是，可以肯定的是这个公司的确没有太多核心技术而多年的职业经理生涯并没有给B带来太多自己做生意的感觉。这个公司在折腾了大约一年半以后终于宣布倒闭，而B也因此耗光了自己全部积蓄。在2๐0่02๐年初的时候，B决定重新回到เ人力资源市场里，但是，这个时候B昔日的同事都做到了副总监和总监的职位，这让自傲的B心理上非常不平衡，但是B前几年的工作经历又确实不足以支撑B做太高的位置，在折腾了大约半年后，在2002๐年9月的时候，在过去一个ฐ同事的帮助下，B终于找到เ了一个企业基层经理的位置，但据说薪水和19๗97年时的水平差不多，而且B在这个位置上干的不太开心，他总是怀念过去的岁月，认为这个职位对自己太屈就。而最近传来的消息是公司在两年合同期满后不继续和B续约，B又面临新า的失业状态……
关于颠覆传统这点，可以举一例。王洪浩告诫企业家“慎用怀才不遇者”，这与我们的传统观点很不符合。曾几何时，“刘玄德三顾茅庐”、“伯乐识得千里马”这些家喻户晓的故事都被传诵为千古佳话。人们对于“屈贾谊与长沙”、“鸷鸟之ใ不群兮”这些历史败笔总是充满惋惜感叹。而作者却提出要多质疑那些不光的“怀才者”，不要被一些表面现象所迷惑。他用了一个形象的比喻来形容怀才不遇者：“这种人的职业生涯就像一碗面条，刚ธ出锅时，清爽美味，时间稍长就成了烂面糊，没有任何力度和味道了。”有人说，这是一个怀才不遇的年代，当今的社会中到เ处可见怀才不遇者。王洪浩的观点无疑是向这样一个ฐ群体浇了一盆冷水，也足实敲醒了许多涉世未深的大学生的白日。我的感觉是，这个观点虽然过于鲜明，但是实践到生活中ณ却处处见效。现在一些名校的大学生都很个性话，他们在学习上曾经是佼佼者，在社团工ื作也是游刃有余，然而当他们走入社会后处处碰壁，于是有不被赏识的落寞感，消เ极处世。事实上也正如书中的观点，他们的性格上一定存在某些缺陷。或许是“才”不硬，过于眼高手低；或许是他们太过“内敛”，不懂得如何展示ิ自己的光芒；或许是“才”已过时，或许是才对错口；也或许是他们正在经历人生的“瓶颈期”，此时人的品格需要一种韧性来度过难关，而真正积极向上的人是不会给自己้打上怀才不遇的标签的。所以怀才不遇者究其根本还应从自身找原因。
王洪浩在书中写道：“掠夺不可耻，可耻的是失败。”所以他主ว张多叫咨询费而非学费。写了这样一本揭密行业的书，他也应了自己้的理论做了一次鲜桃，而非核桃，使读者只需廉价的咨询费就掠夺到桃子的鲜美。我想这鲜ຒ美中至少包含着一道机遇之门，充满了挑战。那么就让我们应用书中ณ的智慧：理性的思考、逻辑的判ศ断、不盲从的选择、果断的出击，去开启它吧。
消费者中ณ的认知和影响消เ费者的购买习惯。
负责宣传品的设计,以便将产品或促销等的信息准确的传递给消费者。
协助新产品开、负责新า产品的上市推广活动。
负责数据的分析，了解消费者的消费习惯和产品的销售状况。
负责主持口味测试和测试结果分析。
20018๖-20่033海外市场推广专员，xx有限公司
负责公司灯饰产品生产基地的寻找和出口业务的跟进。
负责灯饰产品的国际市场调查分析。
参与了82-ๅ86届中国出口商品交易会，与新า客商建立了良好的商业关系，为ฦ公司带来显著的出口利ำ润。
建立与维护和新า旧客户、厂商的良好的关系。
是公司出口创น汇的主ว要部门，利ำ润的主ว要来源。
设计和建立公司的局域网，设计了客户的管理数据库。
并对西方国家的外贸操作有一定的了解。
1999-2๐001้副部长，x外贸大学x学院学生会公关部ຖ
提高了我的团队协作、交流沟通和领ๆ导方面的技巧ู。
教育：
1997๕9-2๐001้7x外贸大学
主ว修课程：国际市场学、宏微观经济学、会计学原理、货币银行学、实用统计学、广告写作技巧、管理学原理、国际金融、商业写作、国际经济合作、商业案例分析、国际投资等。
个人能ม力和知识
提高了我在市场、金融、经济、国际贸易等方面的理论和技巧。
通过在学生会和其他不同的学生团体内策划和组织活动的锻炼，建立和提高了我的团队合作、交流沟通和领导技巧。
技能：
贸易：熟悉外贸流程和政策，能ม独立进行外贸业务。
语言：熟练的英语交流、文书技能标准、流利ำ的普通话和广州ะ话。
电脑แ：有foxpromatlaB的编程经验；有9๗djaທva的编程概念;熟悉msoffice2๐0่00่orxp办公软件;๙熟ງ悉minitabຘ,spss数据分析软件;๙了解9๗indo9๗s9xmeandlinux操作系统；了解互联网和网络技术等。
接到面试通知以后
所应聘公司基本状况和行业状况的搜集。如果你应聘高露洁的职位，但是你对面试官说：我常用你们的海飞丝洗水宝洁的产品。那ว么เ我基本上可以恭喜你，你出局了！对方会理解为你对他们不重视甚至是蔑视！你怎么能将竞争对手的产品当作他们的产品。实际上，你要搜集这些信息非常容易，找个在这个行业任职的朋友，上网上查一下有关信息，如果有猎头公司推荐你就更简单了：询问一下推荐你的猎头公司。
所应聘职位岗位标准的分析。你必须清楚所应聘公司需要的是一个什么样的人，他们大约希望应聘者具备什么样的素质，达到哪些标准。设想一下你是面试官，你需要一个ฐ什么เ样的候选人。需要特别提醒的是：不同类型的公司有不同公司的企业逻辑，有不同公司的需求，同一个职位名称并不意味着同一种职责，更不意味着同一种标准。举个例子，微软非常看重一个ฐ人的聪明才智和机敏程度。而麦当劳则则看重一个人是否脚๐踏实地，对太聪明的人他们反而有些反感，他们认为ฦ天才不可靠。每个公司的逻辑都不一样，这就好比一把钥匙开一把锁，不要试图用一把钥๓匙开全部的锁；
整体形象的准备。得体的打扮可能ม并不能ม帮助你赢得这份工ื作，但是肯定可以给你加分。不得体的服饰和形象可以很容易死在起跑线上。所以，请不要等闲视之。
服装。原则ท上一定要正式，基本上就算面试官自己只穿便装ณ，他也希望面试者穿着比较正式。如果您要面试的是经理级或以上的位置，您一定着正装如果天气太热可以不穿西装，但是一定要打领带。如果您要应聘的职位是在写字楼ä工ื作，不管您应聘的职位高低也要穿正装。我所说的正装ณ，衬衣可以是白色、蓝ณ色或者是灰色但是绝对不能是方แ格衬衣，西装也绝对不能ม是休闲西装ณ。而且，千万不要在衬衣里面穿一件领口比衬衣领ๆ还要高的内衣。如果您应聘的职位是在车间和户外工作，那么เ，您最好穿商务便装ณBusinesscນasual。作为ฦ男ç士，您可以不打领ๆ带但必须ี是有领的衬衣，作为ฦ女士不要穿凉鞋和短裙ำ。另外，您所穿的衣服一定是干净并且熨烫平正的，不要认为皱巴巴的服装ณ非常有个性，这只会让对方แ认为你来自一个没有教养的环境。而且，我建议，如果您的经济不是非常紧张的话，一定要购买质量比较上乘的服装，我相信这点投资是有回报的。我们难以想象一个系着50่元领带的人来应聘一个月薪5๓00่0元以上的职位。最后还有一点要切记，整体服装色彩搭配一定要协调。
鞋子。如果您是男士，我建议你穿黑色皮鞋。如果您是女士，我建议你所穿的皮鞋一定不要过于鲜艳，而且不要款式过于夸张。鞋子一定要非常的干净，绝对不能ม有尘土在上面我建议您进门前可以用纸巾擦拭干净。
眼镜。不要戴非常夸张或者非常过时的眼镜，而且，你的眼镜绝对不能有任何锈迹大学生非常容易戴生锈的眼镜。虽然没有一个公司会说：由于你的眼镜生锈，所以我不能雇佣你。但是，一副不恰当的眼镜可能给面试官带来非常不好的第一印象。
型。修剪ຘ得当是必须ี的，原则ท上不要搞成太奇怪的型。我的一个ฐ朋友的朋友从国外回来后始终没有找到เ合适的工作，我也和他通过几次电å话，感觉这个小伙子谈吐和专业知识不错，因此非常纳闷。但是当我和这个ฐ小伙子见面后我马上就明白了原因，这个ฐ小伙子流了一个非常夸张的马尾巴๒，虽然用我的审美观点确实不错，但是我还是建议他立刻๑进行一个修改。这个ฐ小伙子当天就照办了。两个ฐ星期后，小伙子就接到了一个跨国企业的聘书。
皮包。你在面试的时候可以不带皮包，但是如果您要带的话，就一定是公文包，而且是一个ฐ质量比较上乘的包。如果带一个ฐ破烂的人造革包或者是一个运动包，这至少会增加你的面试风险！我认识的一个人力资源部经理曾经和我说：有个家伙居然带一个ฐ运动包来应聘副总监，我1้0分钟็就把他打走了。我相信这个ฐ来面试的家伙可能做也没有想到他居然栽在了一个包上。
牙齿。我不是牙科医生，但是我可以告诉你如果你感觉你的牙目前有些偏黄的话，最好能在面试前洗一下牙。
面试问题的准备。我相信任何人都无法预测到全部ຖ的面试问题，但是毫无疑ທ问，很多问题是共通的，而且我也相信一点。对面试问题的准备就好比是准备考试一样，这最终对你的整体职业水平是有帮助的！由á于篇幅的原因我将在以后的章节里详细介绍。
参加面试
面试就像是一场考试，都是限时交卷。水平高低是决定成绩的一个方面，挥也非常重要。有人天生适合考试，所以也有人天生善于面试。我们不得不正视的一个问题是，专门进行应试教育的人比不重视应试教育的人在考试方面是占优势的。同样，面试也有非常强的技巧性在里面。好吧，不说这么多，我来和各位分享一下如何过关斩将吧！
按时到达面试地点。原则上准备15分钟的提前量。记住，绝对不能迟到เ，如果迟到一定要简单向面试官解释原因并真诚道歉。如：“实在抱歉，今天赛车太厉害，希望没有给您带来不便”。
不要轻视任何人。你并不清楚你的未来雇主的面试流程，可能刚开始接待你的人是一个ฐ级别较低的员工，他决定不了是否录取你。但是，如果他感觉到เ你对他的轻视将导致你根本没有下一轮面试机会。所以，友善并礼貌地对待你遇到เ地每一个人。
看着面试官的眼睛，并保持优雅的肢体语言。飘忽的眼神会被看作不自信，而且，看着面试官的眼睛也可以让你了解到เ面试官对你回答问题的看法。同样，错误的肢体语言会给你带来不必要的麻烦。例如，不停地玩笔或者名片会让人反感，坐姿ู过于僵硬等于告诉面试官你是菜鸟，歪着坐会让人感觉候选人没有什么教养和档次，而翘着二郎腿或身体后倾会让人感觉是傲慢的表现。正确的肢体语言应该是：面带微笑，身体略微前倾，将手自然地平放，当回答问题的时候做一些不太夸张的手势。
注意“面试”雇主ว，尤其是将成为ฦ你上司的面试官。很多人可能ม感觉我的说法很怪，我是来面试的，怎么可以“面试”公司和面试官！我要说的是：对雇主和面试官的了解非常重要。如果你加入了一个走下坡路的公司或者行将崩盘的公司，等待你的会是什么เ呢？覆巢之下，岂有完卵！
再看一下你可以通过几个ฐ途径来“面试”你未来的雇主和面试官：
留心办公场所是否整洁，尽可能观察一下办公气氛。大约两年前，我去拜访一个ฐ客户的总裁é，据说这个客户非常有钱，但是我和我的同事去后感觉很不好，先是办公区域特别ี脏他们还是在一个甲â级写字楼里面，办公气氛非常沉闷，当时我就对这个客户印象很差，最后通过调查和研究，我们非常果断地放弃了这个ฐ客户，而事实证明我们放弃得非常正确。这个企业很快到了破产的边缘！我要问各位一个问题，如果你到เ这么เ一个ฐ公司面试，你是否会也有这个ฐ敏感度呢？
注意面试官询问的问题。留心一下这些问题的深度和是否具备逻辑性，如果这个ฐ面试官总是问一些愚蠢的问题就要引起注意。
观察面试官的肢体语言。太多不恰当的肢体语言必须ี引起注意，尤其是当你询问一些比较尖锐的问题的时候，尤其需要注意面试官的肢体语言。我的一个朋友应聘一个高级经理的职位，他的几轮面试都非常成功，他也已经做好了加入这个ฐ公司的准备。在最后一轮面试的时候，他问面试官：“公司希望我三年后做些什么？”回答这个ฐ问题的时候，面试官忽然非常不自然地搓手并总想绕开这个话题。我的朋友非常警觉地感到เ有些问题，最后我的朋友通过多方打听知道这个职位换人非常频繁，由á于公司的原因，前三任都是在半年内离职，结果我的朋友最终也就没有加入这个公司，而事后证明他的考虑绝对不是多余的。这个ฐ公司在第四任离职后取消了这个职位。
当轮到你提问的时候，可以非常客气地询问一些非常尖锐的问题。看一下他的反应和逻辑性，而且这可以收集到尽可能多的信息。例如：“非常感谢您的耐心，我是否可以知道目前贵公司如何将销售费用控制ๆ在回款的7％以下，如果不牵扯到เ商业机密，是否可以和我分享一下呢?”
聪明地回答问题。回答问题的时候一定要留意面试官的反应，这样你可以决定是否说下去。面试的过程实际上就是一个试图将自己卖出的过程，而面试官就是买方的代表。你需要尽可能让买方แ的代表满意。关于如何具体回答问题，我们将在下一节详细解释。
面试后的跟进。面试结束以后，很多人会认为听天由命吧！千万不要这样，参加面试的人可能ม有很多，但是企业往往只能选择一个。你需要让对方แ能够记住你的名字而且不要轻易忘掉你，别忘了一封感谢信感谢面试官，或者过两天给他一个电话表示ิ希望有机会和他一起工作。这都将大大提高你通过面试的几率。
引起关注
很多我的朋友，甚至是非常成功的朋友都会问我一个问题，如何引起猎头公司的注意？这句话让我感到比较难于回答，有些一言难尽的感觉。我认为这要分三个层面来回答这个问题：第一，你该如何引起猎头公司的注意；第二，你该和什么类型的猎头公司打交道，也就是你该引起什么เ人的注意；第三，猎头公司对你职业展的影响究竟有多大。
可能很多朋友都能够有一个感觉，当你事业一帆风顺ิ的时候，总是有各种猎头公司给你电话，不断ษ地‘烦’你，推荐一些你不怎么เ感兴趣的机会。但是等到你职业展不如意的时候，你真正需要换一份工作的时候，这些猎头顾问都如同人间蒸了一样。如果你真有这个感觉，我要说那就对了！事实基本如此，职场是非常势利ำ的，作为猎头顾问，他她为了迎合职场的规则ท和客户，不可避免也将受到其影响。当你位高权重的时候，你是一个ฐ非常有卖点的人，一个炙手可热的人，这时候你通常被称为ฦ人才，猎头公司的客户花费高额佣金请猎头公司来猎取这些人才。但是，当一个ฐ人的职业展出现问题，尤其是这个ฐ人的职业技能ม出现老化，这个人难于被猎头公司的客户所接受的时候，猎头顾ุ问也就要悄然地离开你了。所以，要引起猎头公司的注意先是你个人的职业展不要走下坡路，你最好在风口浪ฐ尖的位置上。当然，这是不是绝对的呢？当然也不是，你可以通过一下几个方面引起必要的关注：