在宣传上，牛根生带领团队做的第一个广告就是“做内蒙古第二品牌”，在冰淇淋的包装上，他们也打出了“为ฦ民族工ื业争气，向‘伊利ำ’学习”的字样，将“蒙牛”和“伊利”绑在了一起，用“伊利ำ”的知名度，无形中提升了“蒙牛”的品牌。
在宣传上，牛根生带领ๆ团队做的第一个广告就是“做内蒙古第二品牌”，在冰淇淋的包装上，他们也打出了“为ฦ民族工ื业争气，向‘伊利’学习”的字样，将“蒙牛”和“伊利”绑在了一起，用“伊利ำ”的知名度，无形中提升了“蒙牛”的品牌。
在现代职场推崇主动性、会思考、能创新า的今天，我们若想在职场上保持优势地位，成为ฦ卓越职业人，不仅要做到令自己满意、别人满意，而且要过别人对自己的期望，并随着企业和自身的展把自己的标准提高到新的层次，甚至做到比老板更积极主ว动。如果一个员工在工作中能ม够做到比老板更积极主ว动，他将会征服任何企业的老板，这样的人想不成功也难。对此，我们主ว要应从以下三个方แ面来努力：
在现代职场推崇主动性、会思考、能创น新的今天，我们若想在职场上保持优势地位，成为卓越职业人，不仅要做到令自己满意、别ี人满意，而且要过别人对自己的期望，并随着企业和自身的展把自己的标准提高到เ新的层次，甚至做到比老板更积极主ว动。如果一个员工在工ื作中ณ能够做到เ比老板更积极主动，他将会征服任何企业的老板，这样的人想不成功也难。对此，我们主要应从以下三个方面来努力：
那些求职时念念不忘高位、高薪，工作时却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那ว些在工作中ณ推三阻四，寻找借口为自己开脱的人；那些不能不辞辛劳满足顾客要求，不想尽力出客户预期提供服务的人；那些失去激情，任务完成得十分糟糕，总有一堆理由á抛给老板的人；那ว些总是挑三拣四，对自己的工作环境、工作任务这不满意那不满意的人，都需要记住一点：请接受工ื作的全部ຖ。这是每位员工都必须牢记的！
那些求职时念念不忘高位、高薪，工作时却不能接受工ื作所带来的辛劳、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，寻找借口为自己้开脱的人；那些不能不辞辛劳满足顾客要求，不想尽力出客户预ไ期提供服务的人；那ว些失去激情，任务完成得十分糟糕，总有一堆理由抛给老板的人；那些总是挑三拣四，对自己的工作环境、工ื作任务这不满意那ว不满意的人，都需要记住一点：请接受工作的全部。这是每位员工都必须ี牢记的！
服从上级指令不仅是在战场上，同样，在公司里，也必须ี保持上级指挥下级，下级服从上级的制ๆ度。若是不注意这一点，不但会给本人和上司造成麻烦，而且还将会影响到公司业务的进展。
服从上级指令不仅是在战场上，同样，在公司里，也必须ี保持上级指挥下级，下级服从上级的制度。若是不注意这一点，不但会给本人和上司造成麻烦，而且还将会影响到เ公司业务的进展。
停了一下，父亲还是掏出了钱，严肃地对小男孩说：“这15美元我暂时借给你赔人家，不过，你必须想法还给我。”小男孩从父亲手中ณ接过钱，飞快地跑出去赔给了老人。
停了一下，父亲还是掏出了钱，严肃地对小男孩说：“这1้5美元我暂时借给你赔人家，不过，你必须想法还给我。”小男ç孩从父亲手中接过钱，飞快地跑出去赔给了老人。
由于医院主ว要缺乏一线临床大夫、药剂师等人才，所以小陈被安排到门诊部实习，而他认为ฦ这简直是浪费人才。他想即使做不了理论权威แ，至少还可以做个ฐ领导什么เ的。当然，不服归不服，他最终还是屈从于现实，极不情愿地去了。
由于医院主要缺乏็一线临床大夫、药剂师等人才，所以小陈被安排到门诊部实习，而他认为ฦ这简直是浪费人才。他想即使做不了理论权威แ，至少还可以做个ฐ领导什么เ的。当然，不服归不服，他最终还是屈从于现实，极不情愿地去了。
第三种人：积极进取。
第三种人：积极进取。
前言
前言
而在国内，很多人在职场中ณ一直都是抱着“骑驴找马”的心态，他们把企业当成是过渡时期的旅店，对事不认真，对物不珍惜，眼中只有自己，总在寻找下一个工作。其实，这些人可能不知道，当一个ฐ人对于企业失去忠诚的时候，他的真正价值也将荡然无存！
忠诚是国家的需要，是团队的需要，也是个体的需要，个体依靠忠诚立足于职场。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有丰厚的回报，个体是忠诚的最大受益人。虽然你通过忠诚工ื作所创造的大部分价值并不属于你个人，但你通过忠诚工作所树立的声誉则ท完完全全属于你个人，你将在人才市场上变得更具竞争力，你的名字也会因此而变得更具含金量。