七、内部承包(1 / 1)

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眼下,外来人员能进厂洗澡就是这句名言的最好例证。其实厂门口这股洗澡的人流曾经是被阻断ษ过的。就在上次偷窥事件生后,厂领导就意识到เ这样下去对厂里来说会是一种安全隐患。他们开会一商量,决定以行文的方式明令禁止外来人员到厂里洗澡。这外来人员当然也๣包括那些退休的原化工厂老职工和厂职工家属。

眼下,外来人员能ม进厂洗澡就是这句名言的最好例证。其实厂门口这股洗澡的人流曾经是被阻断过的。就在上次偷窥事件生后,厂领导就意识到这样下去对厂里来说会是一种安全隐患。他们开会一商量,决定以行文的方式明令禁止外来人员到厂里洗澡。这外来人员当然也包括那些退休的原化工厂老职工和厂职工ื家属。

每每想到เ这些,关动荡心里就不是个ฐ滋味,可是这又怪得了谁呢?生活要他这样,他也๣无可奈何。想到自己的专业,想到自己的现状,关动荡长叹了一声,一抬头,觉自己已๐经走到厂门前๩了,他振了振jing神,走进门房。;

每每想到这些,关动荡心里就不是个滋味,可是这又怪得了谁呢?生活要他这样,他也无可奈何。想到自己的专业,想到自己้的现状,关动荡长叹了一声,一抬头,觉自己已经走到厂门前๩了,他振了振jing神,走进门房。;

关动荡成家以后,自然也就少不了要跟锅碗瓢盆、柴米油盐打交道,做饭也就成了他每天的必修课。由于是单身宿舍,三层楼里自然也就没有地方设厨房。关动荡做饭时也就只能因陋就简,在楼道里面完成了。

关动荡成家以后,自然也就少不了要跟锅碗瓢盆、柴米油盐打交道,做饭也就成了他每天的必修课。由于是单身宿舍,三层楼ä里自然也就没有地方设厨房。关动荡做饭时也๣就只能ม因陋就简,在楼道里面完成了。

他现当时国内的改革给企业注入了活力,很多企业效益很好,国家政策也在向国有企业倾斜。毕业前๩他开始关注这样一个择业方向,对于从农村考入城市的关动荡来说,能够进入一家效益好的企业上班,他也就心满意足了。恰好这个ฐ时候沿江化工厂去学校要人,一眼看中了关动荡和另外一个同学申标。关动荡听了厂方的介绍,觉得这个企业还不错,略微考虑了一下,就答应了下来。

刚进沿江化工厂时,关动荡和申标感觉自身的展趋势还是不错的,他们凭借自己้过硬的专业技术很快赢得了膳食科上上下下的好评,分管后勤的夏厂长也很看好他们。自他们过来后,以前一直令夏厂长头疼的后勤接待工作,也有了巨大的改观。有了这样的新า生技术力量支持,厂里甚至在考虑要改扩建一个ฐ大型的接待中心,按星级酒店的标准筹建,从而将厂里各个业务部ຖ门的接待全部拉回中心消费,便于厂里控制和压缩招待经费。看到有如此好的前景,关动荡和申ã标开始静下心来,潜心钻研专业技术,以期在接下来的工作中更好地挥自己所长。

但是人算不如天算,前๩后也就不到三五年时间。随着私营企业的大量兴起,国有企业一些弊端开始凸显出来,而这些弊端很多都成了国有企业致命的顽疾。在激烈的市场竞争中,大量的国有企业开始败下阵来,面临生存危机。沿江化工厂作为一个大型的国有企业,自然也没有逃脱同样的厄运。无຀奈之下,化工ื厂开始按国家的要求在企业内部推行企业改制ๆ。

在当时人们的眼中,后勤是企业**的根源,同时也是企业最大的包袱,它只是一个员工的福利机构,不能ม为企业带来一分钱的利润还不说,却占用着企业巨大的经费开支。改革当然要从后勤着手,膳食科自然当其冲。

厂领导很快就拿出了具体的方แ案,要对膳食科实行内部承包,由其自主经营,自负盈亏。这一消息立刻在膳食科引了一场强烈地震,因为ฦ膳食科里的人都清楚,目前膳食科的人员是严重标,其中有很多都是通过关系挤进食堂,准备在那ว里养老的。现在按照厂里的要求,无论将来是谁承包了膳食科,要想自负盈亏,裁员是势在必行的。有些jing明的有关系的人已经开始在考虑怎么样在企业内部实现转岗了。

关动荡很清楚这样下去他将面临的形势,但是关动荡在沿江化工厂举目无຀亲,也只有随波逐流了。这是关动荡第一次体会到เ把自己命运交付在别人手中将会是一件多么让人悲哀的事情。

然而,令厂领导失望的是,膳食科居然没有一个人愿意牵头承包,这就意味着沿江化工厂推出的第一个改革方案就要流产,这是任何厂领导都不愿看到的事实。厂里开始在膳食科物sè目标,原膳食科科长马刚已经明确表态,他自己已经到了快退休的年龄,无法挑起这个重担,请厂领导另外安排年富力强的人来胜任这项工ื作。一来二去,也不知怎么的,厂领ๆ导将目光放在了这新า来的两个大学生身上,开始安排人做他们的工ื作,要他们勇敢地站出来,将后勤这摊子接下来。

几轮谈话之后,厂领导将主ว攻方向定在了关动荡身上,大有这项工作非他莫属的架势。申ã标感到情况不对,没有和任何人商量,就离开了沿江化工厂,到行业上当厨师๲去了。关动荡感觉自己也๣没有其它的退路,觉得如果改革成功了,还是大有作为的,便半推半就,接受了这一任务。

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