嘉懿喜欢回忆往事，但有人说回忆是人开始变老的标志，嘉懿并不认可这种观点。他觉得回忆就好比是读书中的“温故而知新”，只有在回忆与总结的基础上，才知道自己缺的是什么เ，需要的是什么，前进的方向在那ว里。于是，嘉懿将变老与回忆之间的关系定义为：回忆不是一个人开始变老的标志，反复回忆才是。人有的时候就是要卸下心中的包袱才能ม够看的开，走的远。
嘉懿喜欢回忆往事，但有人说回忆是人开始变老的标志，嘉懿并不认可这种观点。他觉得回忆就好比是读书中ณ的“温故而知新”，只有在回忆与总结的基础上，才知道自己缺的是什么，需要的是什么，前进的方向在那里。于是，嘉懿将变老与回忆之ใ间的关系定义为：回忆不是一个ฐ人开始变老的标志，反复回忆才是。人有的时候就是要卸下心中的包袱才能够看的开，走的远。
陈青仔细看了看嘉懿ງ说：“请吃饭倒可以免，不过呢到时候部要忘记将你写的诗歌带一两篇给我看看！”
陈青仔细看了看嘉ล懿说：“请吃饭倒可以免，不过呢到เ时候部要忘记将你写的诗歌带一两篇给我看看！”
而嘉懿面试的那个时期，刚好是一个交替的阶段，出于管理成本的考虑，很多的台湾人、香港人即将6续从一些主ว要岗位上退出，在退出前基本上都在培养新的接班人，于是也就出现了大6人担任高管的现象。若干年后，当嘉懿ງ担任企业高管的时候，台湾人、香港人对“大6人”的称呼，随着本土化管理的进展都改称为“先生”，甚至在有的企业中台湾人、香港人的地位还不如内地的高级主管，而他们在企业存在的主ว要目的是帮助老板看好家业，变为ฦ传统中的所谓的“监工ื”，只是监督而不参与管理，直接向老板汇报。
而嘉懿面试的那ว个时期，刚ธ好是一个交替的阶段，出于管理成本的考虑，很多的台湾人、香港人即将6续从一些主要岗位上退出，在退出前基本上都在培养新的接班人，于是也就出现了大6人担任高管的现象。若干年后，当嘉懿担任企业高管的时候，台湾人、香港人对“大6๔人”的称呼，随着本土化管理的进展都改称为“先生”，甚至在有的企业中台湾人、香港人的地位还不如内地的高级主管，而他们在企业存在的主ว要目的是帮助老板看好家业，变为传统中的所谓的“监工”，只是监督而不参与管理，直接向老板汇报。
嘉懿出了饭堂，开始四处转悠并仔细的打量这个电子厂:厂的规模不大，估计是几百人；厂房的设施ๅ比较旧，但是很干净。嘉懿借口问洗手间在哪，顺便看了下宿舍，里面是上下铺，被子物品等摆放的整整齐齐，有些在军营的感觉。
嘉懿出了饭堂，开始四处转悠并仔细的打量这个电子厂:๘厂的规模不大，估计是几百人；厂房的设施比较旧，但是很干净。嘉ล懿ງ借口问洗手间在哪，顺便看了下宿舍，里面是上下铺，被子物品等摆放的整整齐齐，有些在军营的感觉。
嘉懿听了后，若有所思感铠道：“万丈高楼平地起，基础最重要啊。"
嘉懿听了后，若有所思感铠道：“万丈高楼ä平地起，基础最重要啊。"