《职场生涯的明争暗斗：招聘内幕》
招聘内幕第一部分自序1
1้．
《浮沉》、《杜拉拉升职记》、《圈子圈套》……
不知道从什么เ时候开始，讲述职场生活的如雨后春笋般冒了出来，作者用一支支生花妙笔，把职场中升官财、尔虞我诈的潜规则演绎得淋漓尽致！
坦白地说，以上这些书我一本都没有从头到เ尾地看完过。倒并不是因为ฦ我轻看它们——里面折射出来的东西确实能让人有所收获——而是我觉得书中讲的那些道理，当我们还是个小孩子的时候就已经开始被灌输了，只是在我们慢慢长大后，许多该忘的不该忘的都被我们忘记了。
当然，这不能怪我们，要怪就怪这该死的生活！
人生其实就是一座围城，里面的人争先恐后地想逃出去，外面的人却挤得头破血流地想钻进来。在这进进出出的过程中ณ，我们赤裸裸地来，最终又赤裸裸地去了。
其实钱锺书钱老还忘记了一种情况，那就是在人生这座围城之ใ中，并不仅仅有城里的人和城外的人，还有进退维谷的骑墙派，而且这一群人的数量还非常庞大。他们既不知道进城的入口在哪里，也不知道出城的出口在哪里，只好很辛苦地骑在城墙上面，眼睁睁地看着人家的美丽人生。他们并不是不想进来或出去，而是因为他们连门都摸不着，不知道怎样才能找到一条通道，去完成围城中ณ的最终救赎。
这些骑墙派就像一只只无头苍蝇一样，毫无目的地到处乱撞，直到鼻青脸肿、眼冒金星，却还是丈二和尚摸不着头脑，浑然不知路在何方。
其实我们从来不缺少一扇门，缺少的不过是一粒开门的芝麻。
2．
这是一个ฐ僧多粥少的时期！
不妨先来看一组数据：
20่01้年，全国应届高校毕业生总数为11้5万人，就业率约70่%官方数据；
2002年，全国应届高校毕业生总数为ฦ145万人，就业率约70%ื官方数据；
2003๑年，全国应届高校毕业生总数为2๐12万人，就业率约70%官方数据；
2004年，全国应届高校毕业生总数为0万人，就业率7๕3%官方数据；
200่5年，全国应届高校毕业生总数为338๖万人，就业率官方แ数据；
200่6年，全国应届高校毕业生总数为4๒00万人，就业率官方แ数据；
2๐007年，全国应届高校毕业生总数为495๓万人，就业率70%官方数据；
2008年，全国应届高校毕业生总数为559万人，就业率无确切官方数据；
2009年，全国应届高校毕业生总数为611万人，就业率无确切官方数据。
以上罗列ต的数据，仅是每年应届高校毕业生的就业情况，如果再加上每年下岗再就业的人数，求职人数可能会远大于此。除此而外，求职者中还包括很多游离于官方数据之外的进城务工人员我是怀着非常尊敬的口吻说出这6๔个字的，我的父亲就曾经是他们中的一员。而所有这些数据的背后，都是一张张嘴，一张张嗷嗷待哺的嘴，都迫切需要一个饭碗来养活自己的现在以及未来。
与此相对应的是，每年新增的工ื作岗位数量，却远远不能满足几乎呈几何级数增长的就业需求。于是，每一场招聘会都成了一场文人版的全武行，狼烟四起、金戈铁马，煞是壮观。
不过，也有一些人在这场“抢饭碗”战争中如鱼得水、游刃有余。究其原因，套用欧阳修笔下卖油翁的一句话说，那是“我亦无他，唯手熟尔”。何谓手熟？说穿了就是掌握了其中的技巧，熟悉了事物的展规律，做到了有的放矢，这样才能进退自如、左右逢源、无往而不利ำ。
招聘内幕第一部分自序2
在这个僧多粥少的时期，如果我们不能够“手熟”，等待我们的结局将会很悲惨。
3．
还是用数据来说话吧！
20่0่9年年初，华南理工大学校长就广东高校毕业生就业问题介绍说：“今年广东毕业生33๑万人，去年还有过10万人没找到工ื作，加上外省来广东的五六十万大学生，共有10่0่万人抢饭碗。”
再来看看下面一组重磅数据：
松下电器，2009年2๐月宣布全球裁é员万人；
联想集团，2๐009年1月宣布全球裁员2500人；
菲亚特，2008๖年12月宣布延长假期，削减万人；
索尼，20่08年12月宣布全球裁员万人；
美国银行，2008๖年年末宣布未来三年裁员3万余人；
aທt&t，20่0่8年12月宣布裁员万人；
宝钢，2008๖年第四季度拟定全员工资下调1้0%；
中集集团，2008年12๐月，有消息称其干箱制造停产，2万工人放假；
惠普，2008年9月宣布全球裁员万人；
星巴克，2๐008年7月宣布全球裁减万名专职和兼职员工；
…………
要继续罗列这些数据的话，我相信能够编成一部百科全书。
20่08年9๗月15日，华尔街有着158年历史的雷曼兄弟公司宣布申请破产保护，这意味着一场轰轰烈烈的金融危机，以一股无法抵挡的态势席卷全球了。
作为ฦ一介草民，摆在我们面前的路其实很简单：
第一，有饭碗的，如何保住自己的饭碗；
第二，没饭碗的，如何寻找自己的饭碗。
但是，就这么两个最基本的问题——大家的要求其实并不高，尤其是第二个问题——对不少人来说，都是无解。
因为ฦ，能够供给我们饭碗的那扇门，已经越来越小了。
4．
n年前，当我以一个正宗工学学士的身份，加盟3๑9公司做了hrhumanresourcນes，人力资源之后，我就开始了我的“卖油翁”生活。不过我卖的并不是油，而是活生生的人。
很幸运的是，作为一个半路出家、非科班出身的hr，在这么多年的工作中ณ，我自认为还算尽职尽责、兢兢业业，没有给众多的hr从业人员丢脸。而且，凭着自己้的一点小聪明以及个人的努力，我自认为ฦ对hr这份职业了解得还算透彻，对hr工作中ณ的那些“猫腻”也算有些领悟。
有鉴于此，我才打算把自己积累多年的一些经验拿出来，同大家一起分享，希望能ม给需要的人一些帮助，让大家少走弯路、少历磨难，以期早ຉ日修成正果。
不过我必须ี声明的是，本书仅仅是我个人的一些经验总结，而非金科玉律。如果你能ม够用心去领悟，自然会有所收获；如果你想依此迅成为ฦ百万富翁，我奉劝你还是别ี看了，不如早ຉ日窝到被窝里，蒙头做去吧！
我不是来教读者如何工作的。因为ฦ我相信任何一个人都知道如何应对自己的工作；即使不知道，我的前辈们也早已言传身教、知无不言言无不尽了，我并不认为自己能够比他们做得更好。
我也不是来教读者如何赚钱的。聪明的人永远都会比别人先知道怎么赚钱，要是等别人来教自己，那机会已经丧失了；至于笨的人，可能别ี人怎么教都教不会。其实，我一直相信，天下本没有笨人，只是有些人一分钟就能悟出来的某些道理，有些人需要花一辈子的时间罢了。
我更不是来卖狗皮膏药、“忽悠”大家的。也许无数人都有着卖拐的赵本山大叔的睿智，但并不是全天下的人都像买拐的范伟大哥一样厚道。