不管是哪种材料é，正如同赵哲说的，抄的成份居多。当然，搞一个大型的工ื作报告，光靠抄是不行的。一是要代领ๆ导立言，就要站在一定的高度上，居高临下地看问题。现在的领导，都是知识分子，水平何等了得！碰上了不搞文牍主ว义的领导，算你有福；如果伺候的是文字功底深厚的领ๆ导，对于文章的创新精神有很高的要求，你的文稿打不上眼，过不了关是常有的事情。倘若是急就篇，领导来不及修改，还容易蒙混过关。若是一篇带有指导意义、统领ๆ全局、一管全年的工作报告，领导们就对文字的要求近乎苛刻，反复讨论修改，一定苦了秘书，哪怕你第一稿子写得再好，也会被领导改得面目全非。往往在第一遍写好以后，你必须ี返工ื几次。甚至几易其稿后，最终又回到了初ม稿的水平上。久而久之ใ，领ๆ导还会在心里对你这个ฐ秘书的写作水平打问号；二是若要上机印刷，文字就更加神圣，必须ี字斟句酌，一点都不能马虎。特别是到了校对这最后一关，仍然不能有丝毫疏忽，往往在签付印刷后，又发现了问题。有一次，大家都认为，这稿子校对得天衣无缝了，谁知道正是“办公室”这个再也熟悉不过的词，竟然印成了“办公宝”。
不管是哪种材料，正如同赵哲说的，抄的成份居多。当然，搞一个大型的工作报告，光靠抄是不行的。一是要代领ๆ导立言，就要站在一定的高度上，居高临ภ下地看问题。现在的领导，都是知识分子，水平何等了得！碰上了不搞文牍主义的领导，算你有福；如果伺候的是文字功底深厚的领导，对于文章的创น新精神有很高的要求，你的文稿打不上眼，过不了关是常有的事情。倘若是急就篇，领导来不及修改，还容易蒙混过关。若是一篇带有指导意义、统领ๆ全局、一管全年的工作报告，领导们就对文字的要求近乎苛刻，反复讨论修改，一定苦了秘书，哪怕你第一稿子写得再好，也会被领导改得面目全非。往往在第一遍写好以后，你必须ี返工ื几次。甚至几易其稿后，最终又回到了初ม稿的水平上。久而久之ใ，领导还会在心里对你这个秘书的写作水平打问号；二是若要上机印刷，文字就更加神圣，必须字斟ต句酌，一点都不能马虎。特别是到了校对这最后一关，仍然不能有丝毫疏ຕ忽，往往在签付印刷后，又发现了问题。有一次，大家都认为，这稿子校对得天衣无缝了，谁知道正是“办公室”这个再也熟悉不过的词，竟然印成了“办公宝”。