第二十章 丰富的午餐(1 / 1)

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“并不是什么เ很严重的事情,只是希๶望你们不用太担心。”琳爱笑着说道:“爸爸妈妈,我和宋大哥分手了!”

“很好的!谢谢!”琳爱愣了愣,看着明之豪,没想到เ明之豪竟然会是说出关心她的话。

“谢谢!”琳爱客气的说道:“这些天都是很忙的,是不是呀?”琳爱当然知道管理一家公司并不是一个轻松的工作。

“我们三个人各自点一个喜欢的菜,加上一个汤就好了!”琳爱微笑着说道。

“哦,好漂亮哦!真像个白领ๆ丽人呀!”沈夫人看着女儿一身粉红色的装扮,整个人看起格外的清新靓丽ษ。

“我叫沈琳爱,你可以叫我琳爱!”琳爱听着小郑一直都是叫她沈小姐,连忙说道。

“好漂亮哦!”haທrrywinston雪花型项链是沈夫人送给女儿的礼ึ物,看得出来琳爱也很喜欢。

“那好的,我马上过来!”琳爱说完后,挂了电å话。去楼ä上换了套衣服,拿起自己的包,就出去了。

“新郞ຆ新娘来了!”大家一起让出了红地毯,一对新人缓缓地从旋转楼ä梯上走上来,后面的两个小花童跟在后面撒着鲜ຒ花。

“是呀,要不然我们这个ฐ月的房租都没有了!”

“我知道,可是每一个资深的设计师在很有经验之前都是需要一个过程的。”琳爱试图说服他们,“只有第一次的机会,才能最后的成功呀!我现在还没有工作经验,可是我希望贵公司能给我一个ฐ机会!”

“我要自己้去找工作,只要你让爸爸答应我,就行了!”琳爱搂着妈妈的脖子说道。

“陈阿姨,这里交给你了哦,我要去洗个澡休息一下了!”佣人都已经起来了,琳爱把餐桌交给佣人去收拾,她是累了一夜,终于受不了,要去休息了。

“林阿姨,您的咖啡~!张阿姨,您的咖啡!”趁着大人们聊天的时间,琳爱去煮咖啡和煮茶去了。

“妈妈,这么多咖啡呀!”琳爱看着妈妈把咖啡壶都拿了出来,把咖啡准备好,就等晚上煮了。

“待会,我陪你去买些衣服吧!”沈夫人看着女儿一身的牛仔装说道。

“和你说正经的,沈伯父会让你出去做设计师吗?”宋青云正色的说道,他早就想到เ了,依沈从文的性格是不会让女儿出去工作的。

这是两个人有些快乐的生活,不知不觉,两个人已๐经过了三年的留学生活了。

“那你就要想办法让爸妈不要知道了哦!”宋青云笑着说道。其实如果说等他玩够了,他也许会和她结婚的,不为爱情,只是因为ฦ她一定是个很好的老婆!

“是的哦!琳爱,快叫干妈!”沈夫人也是笑着说道。

“干妈!”琳爱乖乖๔地叫道,其实,她是不在意认个干妈的,反正多个ฐ人疼也๣不是什么坏事。

“好好!下次去我家,好好玩玩!”商陈月高兴的拉着琳爱的手。

“对了,琳爱,下次去我们家,教教我,这些菜是怎么เ做的!”商陈月想学会了做这些菜,那二个ฐ儿子回家的机率就该高些了吧!

“好的~!”琳爱点头答应了。

“我们去看会儿电视吧!”沈夫人拉着商陈月,去看电视去了。

琳爱也请佣人来收拾这桌子,自己陪着爸爸上楼去了。

“爸爸,先休息一下吧!”琳爱带着爸爸去了阳台,两个人躺在椅子上,看着蓝蓝ณ的天,白白的云,享受一下午后的日຅光。

琳爱躺了一下,见爸爸好像是睡着了,拿一个薄毯轻轻的给他盖了起来。自己走去书๰房继续看看那ว些爸爸还没有看完的文件。

“怎么เ会这样呢?”琳爱看到เ了爸爸上次给她的公司人事安排,感觉有些不妥,再仔细看看发现了问题,再看看一些其他的相关资料。连忙打电脑แ,重新调整了一些人事安排,并且,在旁边注明了调整的感恩,以及调整的好处!做好以后,琳爱再看了看,确认ok后,打印了一份出来。

琳爱打好后,放天了爸爸有文件夹里,然后又拿起了财务报表看了看,从报表上看来,公司的营业额,这个ฐ月要比上面几个月要降低了一点,虽然差ๆ别是很小的。但是,现在是旺季时候,营业额๩应该是上涨的才对呀!

琳爱仔细对照了前๩几个ฐ月的业绩,重新看了好几遍,最后终于确定,公司的业绩真的是在下滑了,原因呢?

琳爱看了看公司的营销团队,再看了看公司的薪水发放表,发现人员流失的特别利害。

“为什么会造成人员流失呢?”琳爱看着薪水表,觉得公司发放的薪水并不低的!琳爱又翻看了营销人员的个人业绩,发现了一个ฐ问题๤,那就是业绩特别好的与最差的两人的薪水差距并不是很大。

“50%的奖金激励和30%ื的扣薪惩罚。业绩最高的前๩三名人员可以分别享受50%,30่%以及2๐0%的工ื资奖励,业绩最差的三名的惩罚是3๑0%,2๐0่%和1้0%的工资扣除,连续三个ฐ月业绩倒数三名之内予以调整工作岗位处理。”琳爱打下了新的营销薪资计算方式,这样的方案,她也๣是从书๰上学来的绩效考核,虽然并不知道是不是可行的,琳爱还是决定试一试。

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