传统
如果你能具有这些好的思想感觉以及行动，便可以建立起种积极的品格，然后学习以有力及富于说服性的方式来表达你自己，那ว么，你将展示出迷人的个性。
第四章倾国倾城
然而，独居始终优雅地存在着，在城市明亮或灰黯的角落里。
这是寄情于物所派生的魅力，是既有的美妙情思的放大。此刻๑，所诱发的“琵琶弦上说相思”“此时无声胜有声”的审美情境，鲜ຒ明，独特，含蕴深隽。这时的手帕琵琶头巾以及切切可资利用可资令情态“外化”情意“延长”的寄情物，都灌注入了人的灵性，使表达情态的亮点集中，简洁，纯净，直观，且为观照者的审美空间留下了自如体味的余地。
黛玉虽得贾母宠爱，但过分纤细的敏感提醒她处处留心，时时在意，不要多说句话，不可多行步路，恐怕被人耻笑了去。为ฦ了保证自己的“身子是干净的”，为ฦ了“出淤泥而不染”，“质本洁来还洁去”，就连死了，她还是想着要离开——“你好歹叫他们送我回黛玉是水做的骨肉，内心敏感情感脆弱。生命的易逝，人情的冷暖，使她深邃的眸子中满含忧世
婚姻关系存在于变动中
谁看啊?”那员工毫不掩饰地回答：“我这是鞠给别ี人看的。”多么实在而又简单的回答。然而，它却道出了个真理：别做势利眼，要尊重所有人!只有尊重所有的人，才能赢得人们的爱戴，才能使你的人气真正上升。
生活作风方面：不爱卫生流里流气生活习惯不好作风散漫不勤俭马大哈不拘小节娇็生惯养乱用别人的东西。
以周为单位，配置服装ณ时，按五天上班职业服和两ä天周末休闲服的5๓：2为比例，使自己每天都轻松地成为新鲜丽ษ人。
个ฐ性化的美体现个性特征的现代淑女形象，已๐成为种不容逆转的潮流。置身于这样种潮流中ณ的你，应深入发掘自我独特的潜力，不能再像东施那样成为人们的笑柄，摆脱传统的审美观念走出人云亦云的误区，以塑造毋庸置疑的个ฐ性魅力。
30分钟之ใ后，你便开始玩弄手中ณ的酒杯，并且把目光盯在他的指尖附近，悄悄地叹口气：“唉!”他敏感地注意到，从而用担心的眼光注视着你。当你迅速地躲开他的视线，再给他致命击，轻轻地再“唉”声。
有的独身女性事业有成，成为人们羡慕的女强人，成为崭露头角枝独秀；而另部ຖ分“临时性”的独身女性，在五千年来的传统美德的影响下，依然会回归结实而又温馨的避风港湾。
恋人远行时，年轻而美丽的淑女如若伫立于那分别ี处，不断ษ地摇动着他熟悉而绚丽的头巾，往往要比高声的呼唤更能引发爱人离情的震撼。
淑女应像黛玉样是个感情丰富的女人。在心爱的男人面前，内心保持着最柔软的不可触摸的疼痛，保持着善良而多情的心灵，有着所有女人对爱情的渴望。
5๓自己受教育经历和成长经历；
6家庭及社会背景。
从上述几个方面给自己作出综合评价，其目的在于指导自己在择业中扬其所长，避其所短。其中ณ特别是自己้的思想道德素质专业能ม力状况是评价自己的重点。有时可能出现难以对自己้作出正确评价，不妨请老师和好友做些指导和帮助。
择业中认识用人单位
对自己的正确认识是择业的前提，对用人单位了解也很重要。用人单位名称及其隶属关系，该单位的业绩，单位的发展前景，员工整体素า质及培训状况，对员工ื的工作条件创造程度，领导群体的素质及管理水准等。了解方式可以通过信息媒体介绍，有条件者可实地考察，或通过熟人了解。
在了解用人单位时应将重点放在：是否有广阔的发展空间和前景；是否可以充分发挥自己的才能，以实现职业理想。
对于是否国营和民营，对于是否大城市和中小城市，对于目前的福利等等，不应作首选指标，以免错失良机。
用人单位欢迎什么样的人
既然是选择，作为求职淑女应当必须想到，我能受到เ用人单位欢迎吗？
在市场经济条件下任何单位都讲求效益，其中人才效益恐怕在切用人单位都引起了足够地重视和清醒认识。
企业最欢迎的是个ฐ朝气蓬勃有抱负有创业精神又具备脚๐踏实地实干的人，能吃苦，又能乐观对待生活对待事业的人。若新来的员工，能做企业的主ว人，全身心扑在事业发展上，把所从事的工作当作自己้的事业来追求，兢兢业业刻苦钻研协调配合，那么，她定能ม在用单位得到เ丰厚的人生回报。
相反，眼高手低，好高骛远，大事做不来，小不事又不愿做；怕苦怕累，不思进取；只讲福利待遇，不讲工作实绩，老想怀才不遇，不讲自己้是否有真才实学；只看别人缺点，不知自己短处，不忠于职守，只想瞅机会跳槽，这山望见那山高，那她的切只能是水中捞月。
成功求职的三个绝招
淑女在求职过程中是否给对方แ留下好印象，直接影响能否得到工ื作。如果你想让面试者在面试时选中你，请尝试以下建议：
精心准备
面对当今的就业形势，面试前的准备尤其重要。这是因为，你在面试时将面对严å格地考察刨根问底地发问以及害怕在录用员工时犯错的雇主。你必须表明你正是公司的合适人选，你能够很快地给公司带来好处，而且你还适应公司的文化。
值得庆幸的是，人们从来没有像现在这样可以轻而易举ะ地通过印刷物品或互联网对某个公司或行业进行调查了解。“虚拟调查时代”已经到来，而且来得正是时候。核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其要求。
在你坐下之后，你要做的第件事就是请面试者谈谈你应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。
对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息或者得到的信息是相当关键的。
设计简短的推销自己้的
可以肯定的是，对方แ将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该准备好小段与所求职位相符的有关自身背景的资料。
做好两件事
由于用人单位越来越集中于小公司，筛选性与挑选性的面试的界限逐渐消失了。同—名面试者也许要兼做这两件事：面对筛选性面试；迎接挑选性面试。
在大机构里，面试通常分两个阶段进行。首先，所有应聘者须经过人力资源专家的筛选，最终剩下的只是几名最符合条件的候选人。然后，这几名合格的候选人再接受名经理或由数名经理组成的小组的面试，由á他或他们挑选出最终获得职位的人。
负责筛选的人都是些有定经验的挑剔者，他们专找把你筛掉的理由á。不过，尽管他们有权把求职者筛掉，但他们无权录用人员。如果你的经验以及接受的教育与该职位的具体要求不符，他们便不会让你过关去接受有权做出录用决定的经理的挑选。
当你过了筛选性面试这关，来到เ有权做出用人决定的经理面前时，你已经被认为是合格人选了，否则你也不会进入这个阶段。此时你已经是可以让对方แ挑选的业务核准”的人选中ณ的员了。
在挑选性面试的阶段，如果对方是你未来的上司或同事，那么，你的立场应该由温和转向鲜明，再也不要显得棱角模糊，而应该展现你鲜明的个ฐ性。此时，正是发现你自己是否会和这名未来的上司或同事相处得好，或者是否适应公司文化的时候。
如果你赢得用人经理的认同与尊重，那ว么你就赢得了职位。如果有数名在技术方面都合格的应聘者可供选择的话，雇主ว几乎毫无例外地会选择他们最喜欢的。
尽管人们在改善面试程序方面尽了很大地努力，力求避免根据彼此好恶而不是根据实际表现来录用员工，但是大多数专家认为ฦ，多数人是因为个ฐ性因素า而不是缺乏็能力而失去工作机会的。请记住以下这条原理：我们喜欢与我们风格相似的人。
假如对方看来为接二连三的电话而大伤脑筋，或者你们的谈话不时被跑进跑出的人打断，你可以给他个同情的微笑并说：“看来忙乱ກ的日子又让你碰上了。”你这么说的潜台词是：“我明白你的处境，这种日子我以前也碰到过。你和我是相似的。”
已๐故的百老汇天才丹曼·鲁尼恩曾说：“人们并非毫无例外地把工作机会给予他们喜欢的人或者与他们风格相似的人。不过，如果要打赌的话，你完全可以打赌人们会这么做。”
第七章英淑娴雅
工ื作着并快乐着
有正当工作的淑女，她的精神非常愉快，晚上睡得安适甜蜜，因为淑女在白天里，每小时的工作，都有每小时满意，淑女并不妄求至善，淑女知道天下并没有人能够达到至善至美的目的；可是淑女每天愉快地勤恳地工作，她知道虽说不到เ至善，而离至善的目的总是愈走愈近了。她能ม够在至美的工作之ใ中逐渐养成淑女的自重心，责任心，使她趋于至美。
然而有些淑女，对于工ื作并不感到快活，她们只是勉强地服从客观环境而工作，她们对于任何工ื作都感到讨厌，产生不愉快的感情，她们工作的惟目的，就是为了赚钱，为了生活。
这样的淑女从小被父母娇养惯了，把她们的品性纵容坏了，或者是还设有摆脱传统淑女角色观念的束缚，她们从小在父母的溺爱里，被包在棉花胎里养育起来，因此她从不想到工作，如果有人要她们工ื作，便认为有伤她们的体面，简直是种侮辱!后来虽为ฦ生活或环境所迫，不得不去工作，但对任何工ื作都不感到เ兴趣，觉得样样工作都不合适她做。
还有种导致淑女工作不愉快的原因，就是工作不称心不如意不适合。她们工作的很勤恳，成绩也很好，受到เ人们的尊敬，可是，她们自己总觉得得不到愉快和满意，总觉得这个ฐ工作不适合自己。
其实，选择工作要像选择男人样，定要三思而后行，千万不能选择错了行，嫁错了郎。