其实今天的作为不是李飞无意识的行为，因为ฦ他还没那个道行，之所有能夸人夸得这么顺理成章，还是提前做了功课的，毕竟对方是这个ฐ世界上唯一可以借钱给他的人，想到这李飞由á窃喜很快变成了悲凉，回想毕业这一年多的挫折经历，随着负面情绪一点点的蔓延，他心底里开始愤怒的抱怨：为什么我辛辛苦苦考上大学最后连份普通工作都找不到？为什么我工作那么卖力却被炒鱿鱼？为什么现在我了那么多简历却没几个企业肯给我面试的机会？为什么เ我会生在一个小城市？为什么我没有一个有权有势的好爸爸……
赵雨辰：“你可不知道，跟我们国内学校的严å进宽出不一样，老外的大学都是进来容易出去难，我认识一个前辈，这小子比我早一年，上的挺顺的，就是论文一个闪失，没过，再读一年，靠，时间不说，又多花2o万啊！”
胖主任找李飞谈了话，说是公司组织结构要调整之类的，一番铺垫之ใ后，希望李飞配合交接，于情敷衍过了，于理确实合同到期了，签的就是一年的劳动合同，不续签也是合情合理，可是李飞没算记过，一年的劳动合同竟有长达三个月的试用期，这合同本身就不靠谱，自己้完全是可以争取补偿金的，毕竟刚出来混，没什么心机也是正常。
秦东辉越听越不靠谱，不谙世事的孩子就是孩子，他也懒得再引导，开门见山：“小李，公司不比学校，没有对与不对，只有行与不行，潘凯的事儿是他的事，都过去了，评价也没意义。现在我想跟你说的是，公司的想法就是临时招聘两ä个人应付一下经贸委和计委的两个ฐ立项，因为确实事情来的突然，必须找专业对口的做一些具体工作，因为ฦ工作量只有两三个ฐ月，所以招聘两个人，公司也没打算常用，毕竟这个工作是阶段性的……”
秦东辉正要再说，会议室门开了，推门进来的是办公室主ว任，这个胖胖的中年男ç人是集团老总的死党，平时总是一副目中无人的样子，更是不愿意跟李飞、潘凯这些小兵说话。明面上大家都跟他客客气气，暗地里很多人拿他打趣：跟个大蝈蝈似的，最怕跟女同志握手，手没沾着，肚子先碰上了。
一身休闲装束的李飞回应说：“对对，王经理培训的时候没说上班一定要穿正装，所以我就……”
机器猫“哦”了一声，没再说话，李飞接着问：“你呢，哪个部ຖ门的？”
董冰摆出了大公司审计的派头：“钱嘛，倒不多，几万块钱吧，这人未来两年只能白干活，不开工资，算是还账了。”
李妈妈：“行了，别找不着北啊，儿子，踏踏实实的好好给人家干吧。多干少说，以后交学费的地方แ多着呢。”
听到这个薪资介绍，李飞眼睛直放亮，跟同学平均一千五六的工资比起来，试用期两千实在是不少了。又是几句寒暄之后，面试结束，面试官还亲自把他送到เ公司门口。
美丽天使：“没，那帮老师都是刚拿完学历就教课，一点实际经验没有，照ั本宣科，听他们白话，还不如自学成才呢。”
赵雨辰显然被这么一句不太深刻๑的问题给问愣了，呆滞了几秒之ใ后，答道：“以前啊，我还真没想那么远，只是觉得一个本土的本科要想有平台、有机会实在太难了，先混个海归的头衔再说吧，反正总比没有强，不过……”
李飞心想：这举得都是什么例子啊，前面说的这几位女性领导者都是一等一的武林高手，全世界也没几个，这目标设定的也太悬了点，估计是武侠小说看多了！
二、自己的兴趣志向与长远展？
兴趣志向：有新鲜感的、别太中规中ณ矩的、有挑战性的工ื作。
长远展：经验能越积越厚、进入有门槛的职业。
这回他对自己้的分析结果很是吃惊，原来自己锁定的财务管理方แ向既不符合自己的兴趣志向，又不利于长远展。先财务工作很枯燥很乏味，没什么新鲜感，更谈不上挑战性了。其次这类岗位做上两三年之后能学的东西就越来越少，由á于门槛低新进入者大量涌入，不管以前是干什么的，考个会计证就能上岗，想混出前途实属不易。
完成了自我分析，他先花了两整天时间研究了一下三大招聘网站的招聘信息，并且用googLe搜索ิ了很多行业资料，得到的结果如下：
三、目前热门的行业是什么？
结合招聘公司数量、薪资水平、行业平均利润率三个指标，房地产、生物医药、快消费品、信息技术这四个行业远远高于其他行业。
四、哪些行业属于朝阳产业？
结合招聘启事的学历要求、行业最近三年增长率两个指标，信息技术、互联网、金融投资、教育培训这四个行业最具潜力。
五、目前的热门职业是什么เ？
结合招聘启事的学历要求、薪资水平、招聘数量三个指标，销售、技术、项目管理这三类职业目前比较热门，前景也不错。
这一细想不要紧，小李同学现自己还真是一点都不了解自己，长这么大从来没有像现在这样清醒过。“知彼知己，百战不殆”这话被多少人挂在嘴边？但是真正按照去做的又能有几人？他顿ู时觉以前的自己就是在大海里随波逐流的一帆孤舟，为何前行？要去哪里？目标何在？周围没人给过指导，自己也完全没有认真、系统的思考过。感慨过后，他趁热打铁，把前面的分析做了一个总结。
行业上，无论是当前的热度还是今后的产业展，信息技术都是一个不错的选择。职业上，技术需要基本功，自己专业不对口。销售考验的是与人交往的能力，自己的内向性格显然是先天不足。项目管理需要严谨的工作作风以及很强的适应能力，这个相对比较合适。
按这个思路往下，李飞又分析了一下网上项目管理岗位的基本要求，主要是四个方面的要求：
1้经验方面：一般都要3年相关工作经验，而且很多公司强调了要有大项目经验。
2技术方面：不一定是科班出身，但是要对技术知识有一定的了解，因为招聘公司都要求项目经理能跟技术工程师有效的沟通。
3能力方แ面：要有很强的协调能力、统筹能力，包括对内的和对外的。
4其他要求：基本上也就是要求有较强的抗压能力、适应加班和出差之类的。
仔细看来，除了最后这点外没问题之ใ外，其他三项均有不小的差距。但是李飞现在并没有任何失望，因为前些日子他在看奥地利作家茨威格的书，作者的一句话令他现在都记忆犹新，“一个人生命中最大的幸运，莫过于在他年富力强的时候，现了自己生活的使命。”毕竟展方向已经非常明确了，接下来要做的就是想尽办法看看怎么能够不断的接近目标。
接下来的几天，李飞投递的职位都是IT领域的项目管理岗位，从项目部文秘、项目助理、项目经理、项目总监……，只要跟项目有关的全投一遍，但都如石沉大海，一个面试通知都没等到เ。
此路显然又是不通，李飞调整了了一下思路，又把招聘项目类职位公司的“此公司其他职位”挨个ฐ点开，翻看是不是有其他曲线救国的机会，因为他知道，现在做的每一次努力和尝试都会让他与目标离得更近。
功夫不负有心人，他很快看到了一个赛维科技的公司招聘“总经理助理”一职，要求是三年以上工作经验，财经、营销专业毕业，工作内容基本都是财务、行政等内务方แ面。人与人之间有一见钟情，人与事之间也一样，对合适不合适的判ศ断并不需要多久时间，有时就是一瞬间的功夫。李飞很快结合对方要求另拟了一份简历，把上次的工作经历时间拉大，由一年变成两年，虽然距离对方要求的三年还有差距，毕竟没差ๆ太多。另外除了上次的财务方面工作外，也加入了一些行政方面的工ื作内容，最重要的是把原来的职位名称由“财务助理”改成了“总经理助理”，这样看上去更醒目。
李飞出简历后，静静的等待着对方的召唤，他有一种直觉，觉得这次一定有戏，果不其然，在第三天的下午通知面试的电话来了，电话那头是招聘企业的一个女hR，说话很客气，声音好听的不得了，人的心气一旦ຆ顺了，看什么事情都是正面的。