齐处长接着说道：“保护劳动者的合法权益是对我们用人单位非常有利的。从长远展的角度来看，只有充分保护劳动者的合法权益，用人单位才能获得劳动者的认同感，才能让劳动者更加为用人单位的展尽心尽力。因此，并不是说法律规定是用人单位安排加班时才违法，我们要透过这个ฐ表面现象来看实际情况。现在有好多用人单位故意采用合法的手段，掩盖其非法的目的，肆意侵犯劳动者的合法权益，这是得不偿失的。”
齐处长接着说道：“保护劳动者的合法权益是对我们用人单位非常有利ำ的。从长远展的角度来看，只有充分保护劳动者的合法权益，用人单位才能获得劳动者的认同感，才能让劳动者更加为用人单位的展尽心尽力。因此，并不是说法律规定是用人单位安排加班时才违法，我们要透过这个表面现象来看实际情况。现在有好多用人单位故意采用合法的手段，掩盖其非法的目的，肆意侵犯劳动者的合法权益，这是得不偿失的。”
万般无奈，想着每天那可怜的一点工资可能被扣掉，于是只能向金钱屈服，改请一天病假为请半天事假：先看看吧，如果下午还疼，再请半天。
万般无奈，想着每天那可怜的一点工资可能被扣掉，于是只能向金钱屈服，改请一天病假为ฦ请半天事假：先看看吧，如果下午还疼，再请半天。
第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第六章难以管理的“三期”女员工第四节产假内基本工ื资一分也不能少4
第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第3ji体力劳动强度的劳动。
第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第3ji体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上含七个月的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工ื，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条女职工产假为ฦ90天，其中产前休假15๓天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30่分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工ื每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第3ji体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部ຖ门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到เ申诉书之ใ日起30日内作出处理决定；女职工ื对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十四条各级劳动部ຖ门负责对本规定的执行进行检查。
各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。
第十五条女职工ื违反国家计划ฐ生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
第十六条女职工ื因生理特点禁忌从事劳动的范围由á劳动部规定。
第十七条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定，制定具体办法。
第十八条本规定由劳动部ຖ负责解释。
第十九条本规定自1้9๗88年9月1日起施ๅ行。1953๑年1月2๐日政务院修正布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和195๓5年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。
《妇女权益保障法》20่05年
第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利ำ和社会保障权利。
第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由á拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议，劳动聘用合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
第二十四条实行男ç女同工ื同酬。妇女在享受福利ำ待遇方面享有与男子平等的权利ำ。
第二十五条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工ื的工资，辞退女职工ื，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制ๆ度时，不得以性别为由á歧视妇女。
第二十八条国家展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社ุ会公益活动。
第二十九条国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。
地方各级人民政府和有关部门应当按照ั有关规定为贫困妇女必要的生育救助。
《中华人民共和国劳动合同法》200่8年
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧ç失劳动能力的；
三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
四女职工在孕期、产期、哺乳期的；
五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
六法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工ื伤保险的规定执行。
第七章培训费不能“血本无归”第一节入职培训是义务1้
20่08年4月10日晴
现代社会，在知识和人才的激烈竞争中ณ，企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工ื队伍。而高素质的员工队伍，需要的是不断的培训，通过不断的培训来提高员工的能力。
但是，培训作为ฦ一种投资行为，不可避免地存在培训风险。其中，最让企业头痛的，莫过于培训后人才流失的风险了。企业投资为员工进行了培训，员工ื的知识技能获得了提高，但是却被竞争对手挖走，这让企业感到培训是在为他人作嫁衣，投资打了水漂。
在这种情况下，好多企业寄希望于我们的法律契约，希望通过协议的形式，在其中ณ约定违约责任，以限制接受过企业投资培训的员工随意离职。
但是，根据《劳动合同法》的规定，培训中ณ，可以约定违约金的培训仅仅限于“用人单位专项培训费用进行的专业技术培训”，所以，也不是说所有的培训都能约定违约责任的。
这不，今天我们刚上班不久，项目部的韩经理就给我们带来了一个ฐ头疼的问题。
事情还得从今天上午开始说起。