我一看，傻眼了，这才想起公司《假期管理制度》里对这些内容是有明文规定的。甚至我还记得，病假过五天的，公司有权要求员工到指定医院复检，复检意见与病假证明不一致的，按复检意见处理。
我一看，傻眼了，这才想起公司《假期管理制度》里对这些内容是有明文规定的。甚至我还记得，病假过五天的，公司有权要求员工ื到指定医院复检，复检意见与病假证明不一致的，按复检意见处理。
小张想了想，答道：“员工ื个人申请部分，因为不是我们人力资源部ຖ负责审批，所以印象不太深。但是最终都要汇总到我这边，所以我也曾经大概ฐ看过，在这部分加班里面，确实有过3小时加班的情况存在。”
小刘ถ说：“那ว就对了，就是这部ຖ分加班，属于违法加班。请你们在这个月月底前出一个ฐ整改方案，并且从下个月开始要实施ๅ整改，我们会跟踪整改情况的。”小刘公事公办地向我们传达着行政监察部门的处理意见。
我疑惑地问道：“既然是用人单位安排劳动者加班的，才有时间限制ๆ，为什么เ我们这些员工自己申请加班的，也要受到时间限制呢？”
小刘还没开口，陈科长抢先回道：“小雷同志啊，你们公司不给员工工作，他们会自己要求加班吗？加班时间不做工作上的事情，你们的部ຖ门负责人会批准员工的加班申请吗？可见，员工们之所以会申请加班，就是因为公司安排的工作量过大。这其实就是变相地公司安排员工加班。同时，我们说，加班时间上限的存在是出于对员工身体健康的考虑，而不是简单的为了控制时间，因此因为工作量的原因而出现的员工自己้申请加班过3小时的情形也是不允许的。贵公司应当考虑适当减少工作量，这才是整改的关键所在。”
齐处长接着说道：“保护劳动者的合法权益是对我们用人单位非常有利的。从长远展的角度来看，只有充分保护劳动者的合法权益，用人单位才能获得劳动者的认同感，才能让劳动者更加为用人单位的展尽心尽力。因此，并不是说法律规定是用人单位安排加班时才违法，我们要透过这个表面现象来看实际情况。现在有好多用人单位故意采用合法的手段，掩盖其非法的目的，肆意侵犯劳动者的合法权益，这是得不偿失的。”
嘿嘿，处长毕竟是处长，说话就是厉害，切中ณ要害。
小张可不干了，连忙申辩道：“齐处长，我们可没故意侵犯员工的权益呀。我们是守法的企业，只是我们以为员工自愿加班不受法定时间的限制ๆ嘛。这应该是不知者不怪吧？”
齐处长笑道：“是，我的说法是有点以偏概全了，打击一大片了。看得出贵公司还是比较规范的，我想这次的问题应该是个疏忽，希望你们能够尽快整改，弥补这个疏忽。”
我和小张一起点了点头，人家政府领导都表态了，我们总不能就那么不懂事吧，边点头边表态：“请放心，我们一定尽快拿出整改方แ案，尽快改变现在的违法状况。”
又是一系列的文件签字，稍微聊了聊其他一些问题，三个ฐ人就起身告辞了。我们留他们吃饭，小刘ถ告诉我们说，他们现在搞什么廉政建设，不许在用人单位吃饭，着实让我心底笑翻了天。
第四章加班的博弈第一节加班须自愿4
回到办公室，我又头疼起来了，下午要给经理汇报的。根据惯例，这个汇报不是简简单单汇报接待的情况就行的，还需要提出整改意见的，这是我们经理的工作习惯。
于是跟小张讨论到底如何来进行整改。
小张说：“人家监察大队的人说了呀，减少工作量嘛，我觉得也是，哪个部门领导批加班的时候，不是因为确实工ื作量比较大，完成不了才批的呀？加班那可是要给加班费的，谁会没工作还批准加班啊！”
我笑了笑，说道：“看来你是不知道实际情况啊，亏你还负责这个呢！加班工ื资那是公司的钱，与他们部ຖ门领导何干？据我了解，这些部ຖ门领导在批准加班申请的时候，从来都是不看申请的，直接挥笔签字，连这个员工ื加班干什么都不过问的，大家都同一个部ຖ门，工作还需要配合，谁会为了公司的一点钱去得罪员工呀！”
小张一听，来劲了：“照你这么เ说，整改的关键在部门领导的观念转变上了？”
“不仅仅是部门领导，应该是所有的领ๆ导。”我回答道，“现在从上到下都是旧有的观念，认为公司的钱不是自己的钱，认为加班只要是员工同意就可以随意加班多久，这些观念都已经落伍了，需要彻底进行改变，否则即使我们出了整改方แ案，也推行不下去。只有大家的观念都转变了，我们才比较好解决这个问题。关键是如何让他们转变这个观念。”
“培训啊，找劳动法专家来给这些领ๆ导们作个ฐ培训，通过第三方แ的口，让他们明白为什么要这么เ做。”小张为自己想到เ了一个比较好的方法而自鸣得意。
我点了点头，颇็为ฦ认可，是啊！寻求第三方แ的合作，对非人力资源部门的领导们进行培训，让他们了解法律对劳动关系管理的一些基本规定，同时对我们的部门领ๆ导绩效考核进行调整，将他们批准的加班时间跟他们的绩效考核相挂钩，这样就可以让他们不随意批准加班了。
专家提醒
●一般情况下，每天加班不能过1้小时，因特殊原因需要加班的，每天加班不得过3小时，但每月加班不能ม过36小时；即使是采用加班报批制度，时间上限也不能突破。
第二节考勤记录少不得
20่07年12月5日阴，有时有小雨
今天上午，收到เ了区劳动仲裁委员会的一份仲裁裁决书。是关于赵某告我们公司克扣加班工资的案子。仲裁é委裁决公司胜诉。
案子的大概情形如下：
赵某是我们公司的一个员工，其自称今年5月至7๕月曾有过加班，要求公司支付加班工ื资。但是根据公司的加班报批记录显示，他这三个ฐ月并没有加班记录。虽然他的考勤记录显示，这三个月里他每个月都有10小时左右的加班，但都分散在一些工作日的下班之后，这在没有加班报批记录的情况下，按公司规章制度规定是不予认可的。于是我们拒绝了赵某索ิ要加班工ื资的请求。
于是，赵某在8๖月初，一纸诉状把公司告到了区仲裁委员会，要求公司补那ว笔加班费，并且加付2๐5%的额外经济补偿。
闹到仲裁了，就主要是看谁的证据占据优势了。
我们积极搜集到เ了如下一些证据：
第一，这三个ฐ月的考勤记录，5月、6月的记录上面没有赵某签字，7月的记录上面有赵某的签字。但是，在这些考勤记录上，都明确显示着赵某这三个月每个月都有1้0个小时左右的加班，明显对公司不利，除非公司有更好的证据能证明赵某这些考勤记录上的时间有假。
第四章加班的博弈第一节加班须自愿5
第二，这三个月的加班报批记录，这些加班报批记录都有员工的加班申请单和批复回执作为辅助材料。在这个记录里，没有赵某加班的记录。根据公司《工时管理制度》的规定，加班需要填写加班申请单交相关负责人进行审批，经过审批同意加班的，将会收到批复，以确认公司同意加班，并且会明确批准加班多长时间、是予以补休还是支付加班工ื资。同时，员工收到批复以后，要填写批复回执给公司，以确认其已经收到了公司的加班申ã请批复。那么，在这三个月的加班报批材料里，既没有赵某的加班申请单，也没有公司同意其加班的批复回执。现在关键就看赵某手里有没有公司同意其加班的批复了，如果有，对公司将极为不利，如果没有，公司尚有一丝胜机。
第三，证明公司《工时管理制度》符合法定程序制定的一系列材料。有当时征求所有员工意见时的意见征集表，上面有赵某自己写的“无异议”以及其本人的签名；有赵某签收该制度的签收单，上面有赵某本人写的“确认收到公司《工时管理制度》一份，将会认真学习并在以后工ื作中遵守执行”以及本人的签名。而在这个制度中ณ，明确规定了，加班的确认是以加班报批制度记录为准的，考勤记录仅仅作为参考资料，不作为确认加班的依据。因此，这份证据的存在，对公司来讲是比较有利的。但是，司法机关在审理案件时，是会对用人单位内部ຖ规章制度的合理性进行审查的，因此公司《工时管理制度》中的这个规定是否能够得到仲裁员的认可，还存在一定的问题。
凭着这些证据，我们开始了这个案子的仲裁审理程序。
赵某一直在公司上班，正常出勤，正常工作，公司也没有因为这个案件的生而追究其任何责任。只是在平时考勤时，对他更加关注了。根据我们经理的意见，在其考勤记录中，一旦ຆ现异常，就要求其写情况说明，并在当天的考勤记录上签字确认。
仲裁第一次开庭主ว要是交换证据、组织调解。那天赵某请事假一天。他所在部门的领导咨询我们人力资源部的，批还是不批。当时我们部ຖ门的几个人还在开玩笑说，不批，算他旷工。开三次庭也就够得上严重违纪了。当然，最终还是让他们领导批准了。都这样了，也没必要在这个问题上跟员工去计较了。同时，用我们经理的话来说，“我们要让员工意识到，我们是多么仁慈的”。但是，我们不是软弱的，所以经理要求我们此案“只许赢，不许输”。于是，第一次开庭我们密切关注赵某提交的证据，在现他并没有能够提交出什么新的证据以后，我们拒绝了仲裁é员组织调解的提议。
不久，第二次开庭，这次是正式庭了。我们抛出了所有的证据，主ว张赵某不存在加班。赵某死咬着那三个月的考勤记录不放，认为应当按照ั考勤记录显示的出勤时间来确定是否存在加班。
记得当时我们委托的劳动法代理律师的答辩中有这么一些话：“我们不否认考勤记录的真实性，虽然有两份是没有原告签字的，但是我们认可这些考勤记录的真实性。同时，我们却不认可考勤记录所反映的加班情形的真实性。考勤记录只能说明，在这两个时间点，员工曾经在考勤机上打过考勤卡。根据常理推断，我们会认为这两ä个时间点内，员工一直在公司上班工ื作。
“但是，当公司另有特殊规定时，我们应该需要考虑其他相关证据对上述事实的佐证，即在这两ä个时间点内员工是否确实一直在上班。那么，根据我的当事人内部合法有效的《工时管理制ๆ度》的规定，应该还有加班申请单、加班申请批复、加班申ã请批复回执这三样书面材料可以作为ฦ证据提交。根据该制度规定，其中，加班申请单、加班申请批复回执属于我的当事人保管的材料，而加班申请批复是交给原告的，由á原告自己保留。所以我们提交了5月至7๕月的所有加班审批材料，其中并无原告加班的记录，而原告口口声声说我的当事人隐藏了这些记录，其自己却无法提交这三个月的加班申请批复。
“可见，这些足以佐证原告在考勤记录上所显示的两个时间点内是否上班的证据都说明，在这两ä个时间点内，原告并没有工ื作，因此不能认定其存在加班。”
最终，今天收到เ的裁决书中，我们代理律师的答辩理由很多得到了采纳。
能够仲裁获胜，我们颇为ฦ开心，毕竟领ๆ导交付的任务有了一个好的开始。可更有惊喜的再后头，当天下午，我们从赵某的好朋友嘴里得到了一个ฐ让我们更加开心的消息：赵某今天收到了仲裁裁决书以后，愤愤然，决定提起诉讼，于是下午请假去找律师代理。结果，找了好几个律师，看了都说胜算不大，不愿意代理。搞得赵某没了底气，打电话跟他这个好朋友诉苦，说是决定不再诉讼了，还是好好上班吧。
我们当然希望赵某不要再提起诉讼，毕竟双方แ都要支出不少成本。于是此事告一段落。
专家提醒
●在用人单位没有特殊规定的情况下，经劳动者本人确认的考勤记录是确认劳动者加班与否的主ว要依据。
●若用人单位规定有加班报批制度，则须ี经劳动者本人确认的考勤记录、加班报批记录等相互佐证，方可证实是否加班。
第四章加班的博弈第二节计算加班工资的标准1
2008年3๑月27日晴
又到月底了，根据惯例，大家开始了紧张的总结工作。
今天，大家正都埋头工作呢，一个ฐ人冲了进来，嚷嚷道：“喂喂喂，你们谁对加班费的计算有研究啊？”定睛一看，原来是隔壁薪酬科的小韩。这小姑娘平时做事风风火火的，有点儿假小子的性格，偏偏长得非常女人，我常常跟她开玩笑，说她表里不一，因此没少被她报复打击。
这位表里不一却一反常态地突然跑到我身边，拽着我的胳膊前后晃荡，边晃边撒娇：“小凡哥哥，帮帮忙啦，我们科长让我帮她写篇文章，是关于加班费的计算的，说是某杂志的约稿。帮我想想到底有哪些素材啦，好不好吗？”
唉，想我雷小凡，天不怕，地不怕，最怕女人的眼泪和撒娇。
被这小丫头这么一摇晃，我是吓得差点儿没从椅子上滑落。连忙答道：“好好，我帮你想想，不过你坐到那边的椅子上去，行不？”