“卡恩斯先生，再次见到你很高兴。”
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学院由艺术学院、商学院、教育学院、工程学院、科学学院、研究生院等6所学术中心组合而成，开设有40余个本科和硕士专业，其中本科专业中的传播学、经济学、美术、化学工程学、计算机工程学、电子工程学、机械工程学、生物学、物理学、自然科学等；硕士专业中的咨询学、管理学、特殊教育学是姚â飞所看重的。
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之后，计算机硬件的问题也排除了，因为当姚â冬拿了一张新า的软盘实验编写的时候也是可以正常输入的。
之后，计算机硬件的问题也排除了，因为当姚â冬拿了一张新า的软盘实验编写的时候也是可以正常输入的。
面试之前，姚â飞便让自己的临时女秘书去收集一下那些人的简历，听完姚â飞的吩咐虽然不解但她还是进入会议室将姚â远的要求说了一遍，不过一会儿她便一脸茫然的从会议室走出并对姚飞说道。
面试之前，姚飞便让自己้的临时女秘书去收集一下那些人的简历，听完姚飞的吩咐虽然不解但她还是进入会议室将姚远的要求说了一遍，不过一会儿她便一脸茫然的从会议室走出并对姚飞说道。
收好合同并交给律师请他暂时代为保管，让他可以先离开，随后姚飞拿出了昨天晚上自己准备的技术材料，交给卡恩斯，卡恩斯ั也是看也没看便递给了身旁的泰勒，身为ฦ施乐公司帕克研究所主任，知识储备不要太丰厚，而且又是行业相关，除了个别地方所用的新技术姚飞阐述了几遍以外，其他的一点就通。
收好合同并交给律师请他暂时代为ฦ保管，让他可以先离开，随后姚飞拿出了昨天晚上自己้准备的技术材料，交给卡恩斯，卡恩斯也是看也没看便递给了身旁的泰勒，身为施ๅ乐公司帕克研究所主任，知识储备不要太丰厚，而且又是行业相关，除了个别地方所用的新า技术姚飞阐述了几遍以外，其他的一点就通。
但在经过大幅度的改进后，佳能的np－200—每分钟复印2๐0次的机器终于在19๗80่年闯进了美国市场，佳能公司为宣传该产品不惜投入巨เ额广告费用，公司的管理人员还在报纸上与施乐公司大打笔战。
但在经过大幅度的改进后，佳能的np－200—每分钟复印20่次的机器终于在1980年闯进了美国市场，佳能公司为ฦ宣传该产品不惜投入巨เ额广告费用，公司的管理人员还在报纸上与施ๅ乐公司大打笔战。
既然如此，姚飞立马便宣布放假，让工人们先下班，然后带着剩下来的人去采购了大批的口罩、手套、大扫把、笤帚、拖把、铲子之类的东西，然后分了一下工。
第二天一早姚飞来到工厂，情况确实比昨天稍微好转了一些，最起码是有人在干活了，不过还是存在着大量的问题。
例如那群学生有的不愿意带干而是专门站在一边指手划ฐ脚，再比如有些人表面上在干活其实却是在磨洋工等，这些基层员工ื和管理人员上的暗战第一天就让姚â飞见识到了威力，以至于干活的效率变得极为低下。
管理人员乃至基础管理人员现在自己้是极度缺乏的，那些个才毕业的毛小子还没经过社会的磨砺，员工之中也没有能挺身而出的比较有威信的人，不得已只能亲自带着众人开始战斗，把一百来人分成六个小组，每个ฐ小组指定一名自愿负责人，然后便分派各自的卫生区域。
其实这个时候有专门的清洁公司，姚飞之所以不愿意请清洁公司来清理自己้的厂区的卫生，不是不舍得那点清洁费，而是现阶段自己招得这些人需要不断的磨合，姚飞现在缺得就是时间。
带着他们亲自打扫厂区的卫生，一是可以让手底下的那些人以后可以自豪得对别人说哪块哪块区域是他们自己打扫的，产生一种身为主人翁的自豪感，二是通过他们相互一起劳动培养他们的相互熟悉感进而可以更好的配合着做事。
看着他们干得是稍微得有模有样了，姚飞开始着手忙着各种spc计划中ณ各个部件的技术参数的问题，经过之前的实验验证可行后，把这些数据分别发给英特尔和速龙等公司，让他们尽快生产出符合自己公司需求的产品，等检测验收合格后便大规模生产。
经过多天的打扫，车间内卫生打扫干净，剩下的需要保持，然后便是等待最后的将空间范围内之空气中的微粒子、有害空气、细菌等之污染物排除，并将室内之温度、洁净度、室内压力、气流速度与气流分布、噪音振动及照ั明、静电控制在某一需求范围内，使之达到洁净厂房的生产要求。
接下来便是室外，此时二月的天气有些寒冷的，再加上这些犹如扫大街的工作性质，有些人忍受不了选择离开了。
对于这些人的离开姚飞也只能ม选择沉默，出勤多少天发多少天工资，对于这方面姚飞是不会让别人寒心的。
同时由á于现在工厂还没正式投产，人员离开对姚飞来说也算不得坏事，真要是等以后工厂开工了岗位上离不开人手的时候再辞职或者直接玩消失，那可就得令他头疼了。
随着不断的磨合，整个团队慢慢得变得团结起来，事情交代下去，分工也变得更合理，效率在慢慢的提升。
看到这情况，姚â飞总算是松了一口气，历经千辛万苦总算是有了个说得过去的开端，接下来就是接受实际生产的检验了。
虽然自己的工资福利待遇已๐经够好了，但是管理层的过于年轻化肯定还会产生不少的问题，这些年轻气盛的家伙们虽然手上有些技术花样，但是做事肯定难免圆润不了的意气用事，外加不沉稳遇事容易浮躁，这些负面情绪都会让其手底下或者同事间关系不融洽。
马云曾说过，古往今来撂挑子不干的概括起来原因只有两个ฐ，一是钱，没给够，二是心，不舒服。
摆在自己面前的难题就是第二条，怎样培养手下员工的关系融洽度以便更有效率的工作，成为ฦ姚â飞这个二把刀管理者最大的难题！
伯乐่常在，而千里马不常有，对于翰威แ特的不给力姚飞也很是无语了，谁叫这年头的咨询这么欠发达，帮忙找个ฐ合适的高管都这么墨迹。
需要的人才，只能一方แ面慢慢碰运气，另一方面也只能自己不断的往里面砸资源，用钱堆出来了。
2月28号，所有的准备工作都已经准备就绪，姚飞便带着技术员穿上无尘帽、无尘口罩、无尘衣、静电防尘手套、无尘裤、无尘靴全套装备，进入风淋室，再经过静电å桥消除身上所有的静电便进入了洁净室。
这里是制造软盘的核心区域，制造软盘的塑料盘片基体都需要在这进行铁硅磁粉涂抹覆盖，然后再用塑料é盘片基体覆盖把盘片覆盖，然后进入下一道工序烘干，之后再进行外包装，基本上一张这个ฐ时代高性能的软盘就制作成功了。
走出这个洁净室，便是相邻的软盘驱动器的磁头加工制造间，磁头作为一台软盘驱动器的灵魂部件，当软盘驱动器工ื作时，软盘的盘片是一直在转动的，磁头则在磁盘内圈和外圈之间寻道读取，没操作的时候磁头就定在内外圈之间最后动作的地方，弹出操作的时候磁头会自动复位，就像是老式的唱片一样。
想想吧，要是没有一个ฐ高性能的磁头，磁道的存储密度能高得起来吗？磁盘的读写操作能快得起来吗？所以说，磁头的好坏直接影响软盘驱动器性能的高低……
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