简约地聊了几件事，hR的人说我太好心了，不够严格。因为ฦ她常有完不成的工作，最后都是要我来收尾。对hR来说，制ๆ度和等级是严格的，staff就是要做manaທger布置的功课，没有完不成丢回给经理的事。最后我的结论是做人事的人比直属的上级要凶残得多。
感慨有一些。她每每在庆幸搞不定的事情有我帮她收尾，也许暗自高兴吧。可是，没有人是傻子，也没有人会一直忍下去。很多时候我的确是赶时间，等她不及不如自己做，既保证时间又保证质量，但是这该是她的工作，我也一直都知道。每做一次，我都在心里为ฦ她减去一分，最后她并不会真的赚到什么。毕竟，上级的一个绩效考评分就影响到เ你一年的工资调整系数。还有平时若干的培训机会，毕竟，staff没权决定自己的培训预算，所有的这些都在maທnaທger手上，给谁都可以的
利益是赤裸的，可以量化的，而人的心却可以因为自己้而调节。要想不过多地失落，人要学会调节自己的欲求。你对友情的期冀如果不要无限制地扩大到对对方的期冀，那么เ他为了自己的利ำ益伤害你，又有什么不可理解，又有什么值得心悸的？
你是不是一个已๐自断ษ经脉ำ的人？
刚开始的时候，你才华横溢，意气风，相信“天生我材必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位作了大贡献没人重视；或许，只得到口头重视但却得不到实惠；或许……总之，你觉得就像那棵苹果树，结出的果子自己只享受到了很小一部ຖ分，与你的期望相差甚远。
一直过得太理性未必是一件好事，以前想过去西部ຖ放逐自己，想过出国，想过去荒漠流浪，最终都输给了理性，每天做着自己能做的事，却不敢奢望兴趣与工作生活结合。按部就班读书毕业工作，却从来没机会去想自己้想要什么样的生活。