我一直对我的下属知无不答，因为我不怕她们青出于蓝而胜于蓝ณ，我对自己有信心所以不怕。可是我也不会主ว动去把我自己้的感触和理解传授给她们，因为当初ม我也是经历了坎坷才找到เ的捷径，你不是我什么人，我凭什么教你？
我真的知道我的所谓3๑5岁前做到cFo的理想并不难实现，只是实现了以后我和现在也不会有多么实质性的不同，也许房子买更大些，车子升级更好些，生活得更庸俗一些而已๐
我是这么考虑的，既然领导自始至终就没把我涉แ及进来，尽管他自己้没有处理这种事的经验，又不去咨询我的看法，那么我即使解决这件事也要回避掉领导，不然就显得他无能ม，让他下不来台。而我今天解决了这件事，过段时间他还是会知道，问一下a或者B就会知道是我出的方案处理掉的。也算是给他心中明白。只是一个1esson（教训）而已，如果他真的执著于自己的能ม力强，每件事乱指挥或乱下决定，那么下次我就真的装聋作哑了。
再次觉得职场中的平衡之ใ道非常重要。也许一时你赢了一场，只要对方แ还没彻底出局，给别人留แ点余地，对自己并没坏处。
以前刚ธ毕业的那ว会儿，公司里有好几个3๑o多岁的单身女人，大家都在讲八卦，说她们挑剔，说她们有点变态。我接触下来，觉得还好，只是知识层次高，对生活的品质要求高而已，相谈甚欢，也没觉得BTຄ。后来公司里真的遇到比较BTຄ的，一个老虔婆一样的hR，对女员工都面无表情，对年轻的男ç同事却笑脸相迎，还扮嗲声嗲气，让男同事都吃不消。
等到自己้也3๑o岁了，忽然深切地意识到这种尴尬，因为没有结婚，常常有人“好心”提醒我注意解决个人问题，即使终于有次把BF带出来亮过一次相，仍然有人“好心”提醒我快点把事情办了。跟男同事走太近别人觉得你BT，你扮冷若冰霜，还是有人嘲讽你老处女。用一句网上的话形容：“你容颜焕，别人会议论你私生活丰ถ富而得到滋润；容颜憔悴，别人还是会议论你没有人要以至于要挨得孤苦伶仃。”
第一，我没能力逼他走，毕竟他1eve1比我高，就算我能笼络全部门的人一致反他（而这个可能性几乎为ฦ零），上面也会考虑招一个ฐ他这个1eve1的人的难度远远大于招一个ฐFm（Fundmanager，财务经理），我从来不敢过高预期自己。
第二，他也没能力逼我走，毕竟我知道的东西太多太多，即使他某些方面不信任我，也不能完全离开我。最近他插手指挥我的手下，也渐渐现不能ม使他满意。
始终觉得个人的能力还是最重要的，不仅仅是工ื作能力，还有沟通能力、协调能力。一个成功的职业经理人，他的能ม力被大家承认，不仅是老板欣赏，下属崇拜，连他的敌人都不能否认他是个ฐ绝对的人才，绝顶聪明。我有幸遇到这样的领导，而且一直以他为楷模，希望自己能修炼到เ他的程度。
昨天从别人嘴里听到老板褒扬我，今天又收到一份竞争对手的邀约，欣欣然，觉得自己的能力被再次肯定，不仅我的老板欣赏我，我的对手也一样欣赏我。让我心情很低落的老外就算想欺压我，始终也有他的尺度，不会太过分。这些都是因为我毕竟还是有被大家承认的做事能力，真正纯粹靠站队列ต、拉关系是绝对不能做到เ的。有些东西只是锦上添花的辅助，绝对不是改变命运的雪中送炭
于是，你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终，你决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己้的所得。几年过去后，你一反省，现现在的你，已经没有刚工作时的激情和才华了。
“老了，成熟了。”我们习惯这样自嘲。但实质是，你已停止成长了。
这样的故事，在我们身边比比皆是。
之所以犯这种错误，是因为ฦ我们忘记生命是一个历程，是一个整体，我们觉得自己已经成长过了，现在是到该结果子的时候了。我们太过于在乎一时的得失，而忘记了成长才是最重要的。
好在，这不是金庸小说里的自断经脉。我们随时可以放弃这样做，继续走向成长之路。
切记：如果你遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断ษ经脉。不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比什么都重要。
这个故事让我很感慨，非常的感慨。想到最最著名的关于加薪的博弈：工作成绩上去了就会加薪，还是加薪了就会被激励好好干出成绩？很多人不可避免地选择后者，认为自己over1oad（负荷），觉得老板该给自己加薪升职才能补偿，而等不到老板的良心现，就会开始类似于自暴自弃的消极。于是，老板真的看见了反而觉得这个ฐ员工绩效有问题，更加不会考虑升职加薪的问题。
说起来很容易，可是做起来不简单，或者是这个社会教会我们急功近利，不愿意用大把时间努力工作，等待绩效被老板认可。我们总希望一件事情一个价格，我承担什么样的工作就该1ink到什么样的package