可是这样的同志干得最多，人人都看得到，唯独老板看不到。永远在忙，却似乎看不到一点点提升的空间。我们还算有点私交，不怕直问他为何不跳槽，满街的技术人员不过1—2k的身价，虽然积累็的经验多点，但可替代性还是非常高的。何况技术人员的薪水也很难开高，找工作行业限制得太多，这份薪水也算很满足，再说领导也还体贴至少周末不用出差，公司的差旅๓补贴也还很人性。
知道他虽然是个任劳任怨的老好人型，但是绝对不傻，对自己的判断还是很理性的。或者包括老板在内的每个人都看清楚了这些，才拼命压榨他，你不干，大把的人等着干。这就是市场经济的双向选择而已๐。
dhL敦豪物流研培训经理肖力维
日记体的网络随笔，真实反映了五彩斑斓ã的职场生活的点点滴滴，职场生存的实用宝典。
其三，我遇到的老板都不极端，其中更特别ี有一位，可以视为ฦ我职场中ณ的贵人，影响并造就了我现在的工ื作及管理风格。
从不喜欢财务，到现自己除了财务别ี的一无所长，从大大咧咧的马虎到锱铢必较的细致，走过的每一步路今天来看依旧ງ清晰。所谓一分耕耘一分收获，每个ฐ人都是从新人起步的，我也一样，锻炼出来那ว七分的能力再加上不吝惜人前去做那三分的表现，成就了现在这份大众眼里成功的职场生涯。
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终于有一天，当有一天看见自己带的团队取得了成绩，当自己拿下了某个大单子，当自己得到客户欣赏和老板的赞许。那一刻๑，所有的汗水和努力都化作了芬芳的玫瑰。职场铿锵玫瑰，像旷野的玫瑰用骄傲的花蕊，想摆脱那四季的支配。promisedon&ุ#o39;teeasy是的，诺言来之不易，同样，su&#ีo39;teeasy，成功也是来之不易的。尤其是对于女白领来说。
在公司，如果你看一个员工ื不顺眼，如果她恰好又在你手下，那ว么你自然有大把机会慢慢玩死她。可是，一个不在你手下的人，如果你看不顺ิ眼，千万不要自己出手，因为ฦ，胜之不武，输却丢脸。做到เ经理的人和一个员工生矛盾是很可笑的事情，和自己属下有争执是管理不善，和不相干部门的人就更加可笑，并不光荣，更不幸的是遇到เ成心搞事的人，你跨部ຖ门去向下挑衅可能ม输得一败涂地。所以，即使要清除掉这样的人，你也绝对要等时机，或者培养时机，但是，能不自己้动手还是借把刀的好