最后，她结合自己的工ื作体会，总结了一流员工如何做好工作的三句话
心中有责，眼中有事，手中有活！
2．工作就是让爱看得见
当你工作的时候
于是，我们再次合作，出版了这本由á我和邓小兰合著的《工作没有任何借口》一书。为了让读者更好地理解本书的特点，并获得最大的收获，特作如下说明：
一、明确找借口的危害和没有任何借口的价值
年轻学员也好，格兰特也好，都向我们揭示了一个重要的法则：
当你选择找方法，你就选择了成功与幸福；
当你选择找借口，你就选择了失败与痛苦！
3．忽悠工作的人，最终忽悠了自己้
也许有人会问：工作中找点借口，真的就这样严重吗？
不妨先来看一个ฐ情景吧：
有一位资深记者，要带一帮刚刚走上工作岗位的年轻记者。当她给其中一位安排采访任务时，还没有把要点讲完，新า来的记者就急不可耐地说：
知道了，知道了。
资深记者也就不好再说下去，怕伤他的自尊心或怕别人嫌自己้啰嗦。
结果，这位新า记者采访回来，两ä人之间就有了如下对白：
太无聊了，没有东西可写。
那么这个问题问了吗？
没有。
那个问题问了吗？
没有。
知道这个人是最近的热点人物吗？
啊，是吗？
就这样，几次下来，资深记者再也不敢把重要的采访交给那位年轻记者了。慢慢地，别人不断地获得机会，而他却老是在原地踏步。
这位资深记者，就是凤凰卫视著名记者闾丘露薇。而这个ฐ故事，也是她亲自披露的。
看得出来，这位年轻记者，是一个ฐ工作不踏实又不谦虚的人。用一个ฐ通俗的词来概括，是一个忽悠工作的人。可是，这样忽悠的结果如何呢？就是将摆在面前的机会丧ç失了！
我们再来看闾丘露薇又是如何成长的吧！她是凤凰卫视的第一批记者。一进凤凰的大门，就分到了成堆的工作。第一档节目是《时事直通车》，这是一档半小时的新า闻节目，当时一共只有两个记者，为了支撑这个ฐ节目，她每天要采访五六条新闻！
与此同时，她还要和另外一位同事主持《经贸周刊》，这是一档周播的财经类节目，在这个ฐ节目里她是纯粹的主ว持。到200่0年时，除了做日常新闻采访和《经贸周刊》外，凤凰还交给她一档每星期15๓分钟的专题类节目，叫《世贸商机》，采、写、编全部要她一个人来做，而且还要导演！
遇到เ这种情况，可能不少人会叫苦不迭：我又不是神，又没有三头六臂，想用工作把我压死啊！
可是闾丘露薇认为ฦ：所有的困难和压力都是自己成长的机会。她不仅任劳任怨地做好每件事，而且还希望做得出彩和与众不同。
闾丘露薇最让人称道的事迹，是在伊拉克战争中，几乎所有外国记者都往外撤，她却顶ะ着危险往前线赶，结果成为ฦ第一个报道伊拉克战争的记者，被誉为战地玫瑰。
设身处地想想，难道她不能ม找到一个个冠冕堂皇的借口吗凭什么让我这么累？凭什么我干好本职工ื作后，还要自我加码？更重要的是：谁的生命不是最宝贵的，凭什么别人害怕危险而我却要将生死置之度外？
但是，闾丘露薇面对工ื作职责和自己的成长，没有任何借口，因此她才能取得这样的成就！
对比一下她曾经带过的那位年轻记者，成功属于谁，不是一目了然吗？
没有任何借口，力争做到最好的人，成功近在咫尺！
以各种借口忽悠工作的人，最终忽悠的是自己！
在当今社会，不管是管理者还是员工，要站稳脚跟和求得展，就必须把没有任何借口，作为自己้最基本和最重要的素养来要求。
没有任何借口，这是对责任的承诺！
没有任何借口，这是对义务的确保！
没有任何借口，更是对自己命运的彻底负责！
工ื作激情决定人生成败，就得永不找借口
人生成败与工作激情密切相关。没有燃烧的激情，不仅不能创造辉煌ä的事业，人生也会因此而黯淡无光。
拥有燃烧的激情不容易，拥有长久ื的激情更不易。面对工作中的许多困难、问题与压力，不少人以各种各样的借口放弃了激情，归于平庸。
要创造永久ื的辉煌，就应该剿灭各种各样的借口，让生命的激情不断燃烧！
1．要有辉煌ä的事业，就得有燃烧的激情
如果问什么เ是工作的最好动力，毫无疑问是激情。激情不仅能促使一个人去努力创造事业的辉煌，更能促使人体现和创造最大的人生价值。
观察一下那些成功的人，你会现他们有一个ฐ共同点：激情饱满、斗志昂扬！
我们的一位学员，33岁就已经掌管了一个ฐ年销售20亿元的企业。我曾经问他成功的秘诀是什么？他回答我：永葆激情。
从工作的第一天开始，每天早上六点三十分，他都会听着贝多芬的《命运交响曲》起床。在激昂的乐่曲声中，他对自己้说：新的一天又开始了，你要用全部的激情去迎接和拥抱它！无论是巅峰还是低谷，这样积极的自我心理暗示，都给了他勇往直前的勇气。
遗憾的是，大多数人的工ื作状态是下面这样的：
工ื作一年，干劲冲天；工作两年，心不在焉；工作三年，混一天是一天。
工作时间一长，难免会有职业疲劳、面对这么没有价值的工ื作，傻瓜才会有激情这些都成了他们的最好借口。
但对生命而言，这样又能收获什么呢？只能是平庸的生活与心灵的烦恼罢了！
重视生活品质的你有没有想过，工作也需要品质。没有品质的工作，就像没有品质的生活一样，不过是虚度和浪费。而激情，就是提升工ื作品质最好的途径。
凤凰卫视总裁刘ถ长乐在与当代高僧星云大师对话时，格外提到：凤凰卫视企业文化的要诀之一，就是从领导到员工都永葆激情。
他生动地表述说：凤凰卫视是一个疯子带着50่0个疯子。
那么，激情为何对工作有这样大的价值？他引出一项人类学调查：一项针对世界ศ500强企业前10่0名和100名以后的ceo所做的情商调查显示ิ，这些人在智商、知识层次上没什么差别，真正的差别在激情方面。根据情商之ใ父戈尔曼先生的分析，饱含激情的自我激励，是情商的第一要素，排前100名的ceo与排1้00名以后的ceo相比，前者的情商明显高于后者。
刘长乐还讲过这样一段话：
小时候我读前苏联《船长与大尉》，里面有两句话一直记忆犹新า：一句是探求奋斗，不达目的誓不甘休；另一句是永远做一个出类拔萃的人。出类拔萃不见得就是出人头地，但在某种意义上讲，一个有追求的人就是出类拔萃的人。
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