“李叔，我准备暂时找个ฐ能够容纳00人左右的写字楼ä就可以了，写字楼的地点最好是比较知名的办公大楼，其它的没什么特别ี的要求；卖场选址还没有开始呢，等我妈妈从xianggang回来了再说。”洛奇也不将李叔当外人，据实回答道。
“能够容纳00人的写字楼？还只是暂时的，奇儿，看来你野心不小啊！你真的确定你能ม够驾驭得了这么大的公司吗？”李力帆有些吃惊地盯住洛奇的眼睛正sè道。
第二盘，李老将军让洛奇一匹马，洛奇大胜；
第三局平开，洛奇先手开局，旁边几位男xing本来也在放对厮杀，见这边下得jing彩，纷纷罢战过来围观。这局居然又是洛奇暂居上风。李老将军的亲家陆老头平时被李老将军虐的很惨很惨，此时见亲家吃瘪了，那肯轻易放过这个报仇的机会，只见他不停地向李老头起言语攻势，仿佛这盘棋是他与李老将军在下一般。
甘露醒来的时候，已๐经快到吃晚饭的时间了。她在洛奇的叮嘱下，只打了一份饭菜，不过这一份饭菜的份量却比两份还足，母子二人甜甜蜜蜜地吃完晚餐，洛奇便向母亲提出来要尽快出院，否则让医院现他苏醒了，不把他当做怪物来研究才怪呢。
甘露想想也是，反正医院除了给洛奇输一些营养液ຂ之外，什么药也没有用，医院已๐经决定放弃对洛奇的治疗了，再这样住下去也没有意义，何况洛奇的苏醒算是个医学奇迹，她也不愿意自己儿子被医院当成怪物研究。所以，想了想，甘露就同意了。
李力帆听完汇报后，直气得他浑身乱颤，在这三等甲级医院里，竟然生如此令人指之事，医德何存？作为一个ฐ人，最起码的人xing何在？
李力帆努力地连做几次深呼吸，待平静下来之后，便立即拨通了卓副市长的电话。
“吴院长，谢谢您，您说得对，期待这次临床试验有个好结果，是我们共同的心愿。我们都相信会是一个好结果！”甘露苍白的粉脸上终于恢复了一丝血sè。
“那么甘女士，请您跟我一起去财务科，领取你儿子作为临床试验者的报酬吧。请跟我来。”吴副院长心情不错，居然亲自领着甘露去医院财务科领取了0万元的现金支票。
“哪有呀，奇哥哥你看，妈妈真是的，成心和琪儿过不去。”李诗琪一边给洛奇按摩一边嘟着小嘴向洛奇告她妈妈的状。
“呵呵，琪儿，陆姨和你开玩笑呢。”洛奇懂ฦ事的劝解李诗琪道。
“关于这一点，我坚信奇儿的品xing，他还不至于抄袭一些东西来糊弄咱们这些做长辈的。不瞒你们说，我因过于惊奇，早已๐违心地百度过了，不是不相信奇儿，而是为了给自己更加坚定支持奇儿的理由。事实证明这些东西都是奇儿自己写的，没有半点借鉴和抄袭的存在！”李力帆用十分肯定的语气回答道。
“看了那ว些文件资料之后，我真找不到可以形容奇儿才能的词了，如果非得要找一个词来形容的话，我只能ม用‘天才’两ä个字来勉强凑合着用！”江如海ร目光有些迷离地道。
“哦，江老弟从中看出了什么เ？”李力帆见江如海一副神不守舍的样子，遂问道。
“先说奇儿的用人之道，是用一种类似捆绑似策略，将员工与企业的命运牢牢地结合在一起了，这不是简单的奖勤罚懒、奖能罚庸的用人制度，而是从根本上将员工与企业捆绑在一起的互动互推式用人制度！
比如其中的员工福利制度，初期待遇并不见得是同行业最好的，但它厉害就厉害在，随着员工服务企业的年限增长就大大的不同了，我们来单说住房福利这一项：
员工ื服务企业满三年没有受过处罚的，可获得公司免费分配住房，注意是房子，不是宿舍，职务不同则ท获得的房子大小不同。员工没有结婚的可以做婚房，结过婚的可以建立属于自己温馨小窝，职务高的甚至接父母一起住都不成问题；
员工服务企业满五年期没有受过中过以上处罚的，可以获得公司永久ืxing免费住房，除了员工主ว动提出或者房屋拆迁之外，公司也没有权利要求员工搬出所居住房屋，也就说除了房子产权之外，员工所住的房子基本上就属于自己的了，当然脱离公司另谋高就的不在此列ต；
服务企业满十年期没有受过大过以上处罚的，无论职务高低，都能够免费获得所居住房子的产权，买而且卖ziyu。换句话说，员工服务企业满十年期的，工资奖金以及其它福利不算，还可以无偿的获得一套房子！
你们知道这意味着什么เ吗？在房价摩天、房奴漫天惨叫的当下，你们知道这种福利对员工有多么เ大的吸引力吗？”
“呃，如海，奇儿这种住房福利会不会时间一长，变成公司一个ฐ巨大的包袱啊？一套普通的房子动辄几十万上百万呢！”张远有些担心地询问江如海道。
“大哥，你太小看咱们这位天才少年了，哪有那么便宜的事。你知道他那一整套员工管理制度吗？在企业里面，没有混吃等死、天下掉馅饼这一说，你要想获得优厚的待遇和福利ำ，那你就必须ี得努力努力再努力才行，你起步低没关系，公司有专业的定期岗位培训制ๆ度，你可以奋起直追。
从第二年期开始，员工综合考评低于第一年期员工的，不好意思，你得另谋高就了。同样的三年期综合考评低于两年期的，四年期综合考评低于三年期的，以此类推，就如长江后浪推前浪，被后浪ฐ盖过的员工对不起，你被淘汰了。
要想不努力就混时间得到เ一套免费住房？那是你白ri做梦。大舅哥，你知道这套制度的最大作用在哪里吗？那就是你只要还身在这个企业之ใ中，你就得不停地进步进步再进步，不然你就会被淘汰。所以，能够留下来是什么人？那都是行业jing英！他们，才是为企业创造财富的主力军呢！
你知道么？大舅哥，在这套考评制ๆ度下，能够获得一套房子的员工，可以说都是企业的功臣，得到เ一套房子也是应得的。”
江如海故意用鄙视的眼神看着大舅哥张远道。
“那会不会让员工觉得公司根本不想让员工得到免费住房，故意将他们考评下去的？”张远不顾妹夫鄙视的眼神，继续提出问题道。
“一切考评制度都是透明的，不用上司评，你自己就可以对照综合考评表，统计出自己的大概考评分数，又没有暗箱ā着，何来故意考评下去这一说？何况大部分员工都是能够通过考评的，怎么เ就对你故意了？”江如海没好气的继续为大舅哥解惑道。
“呵呵，江老弟别ี针对你大舅哥了，他这也是从关心奇儿的角度出，才这么提问的。你继续下面的分析吧，这才说了住房福利一项ำ呢。”李力帆笑着对江如海道。李力帆知道张远就是一位国企小干部ຖ，对商业运作一窍不通，提出的问题也是担心奇儿出纰漏。所以才话将江如海ร拉回正题。
“那好吧，我继续分析，接下来就说奇儿明的渔网式管理模式，‘x是个纲，纲举目张’这句话你们都记忆犹新า吧，咱们不用看这句话的主语，就渔网来说，‘纲举目张’是很经典的词语。
奇儿的渔网式管理模式的核心就是‘纲举目张’，如果没有达的互联网，这种管理模式可以说是一无是处，很容易造成管理失控、混乱等不良后果，但是，将今天高度达的互联网与这个渔网管理模式一结合，那么它就是一个划ฐ时代的伟大创举，是的，就是伟大的创举！
渔网式管理模式，它的主要功能ม就是通过网络对众多的属下连锁店实施及时监督、控制及一切管理行为，它不但将连锁机构的管理费用降到了最低点，而且因为ฦ互联网的功能，使整个管理系统喷出前所未有的高时效xing、高贯彻xing、高效益xing！
就拿目前的国际商业连锁机构来说，它们同样也利ำ用互联网来管理，但互联网充其量就是一个ฐ辅助工具。
比如现在的斡耳马现行的管理模式：本国总部各大职能ม部门齐全——各大洲分部各大部门齐全——各国分部各大部门齐全——各国内大区分部各大部门齐全——各省分部各大部门齐全——各地区或省级市分部各大部门齐全——市场终端。
这种七级管理模式，先不说其优劣好坏，单说这个极其庞大的管理梯队，就是管理费用一项，就足以骇人听闻了！哪怕是我国排名前十的大企业，恐怕也承担不起它三分之一的管理费用。
这样的七级管理，如果说它们的管理系统能ม够做得到如臂使指的高贯彻xing，一点都不拖拉，不走样，你们相信吗？反正我是不信的，除非将各级管理者都换成只会听从指令的机器人我就信。只要是人，都会有情绪，有属于自己的理解，有自己้的做事风格……这些无不是影响管理高贯彻xing的因素，虽然外国没有上有政策下有对策这种说法，但从上到下管理能级越多，政策贯彻的变数就越大，这个数学题早已是经过论证的。
而渔网式管理模式呢，其管理机构就只有两个ฐ，就是渔网的纲绳和网眼，七级管理系统省去了中间五级，别看五级这个数字不大，如果将它铺到整个世界，你们估算一下，会是多么庞大的一个数字？
如今是个ฐ信息时代，高时效就意味着高效益，这个说法相信大家都同意吧，管理能级越多，上传下达，一来一回，办事效率再高也无法做到高时效了。
而渔网式管理模式没有了中ณ间五级管理机构之ใ后，就变成了一步到位，也只有这种一步到位才能ม真正体现高时效xing了！
而高效益呢，一般人都知道，利润=营业收入—成本－费用－税金－固定资产折旧ງ－营业外支出+营业外收入。商业连锁最大的费用就在管理费用这一块，看看这个公式，不用说大家也知道了答案不是吗？
综上所述，你们也应该明白了我为什么เ说奇儿这个渔网式管理模式是个ฐ划时代的伟大创น举了吧？”
江如海又为满屋子的男人解说了一番。看到个个ฐ脸上表露出来的震惊之sè，不由á心里暗暗得意起来，仿佛这个ฐ成果就是他创造出来的一般。
“那它就没有什么漏洞么？”还是张远提问道。
“漏洞也不是没有，渔网式管理模式完全依赖于互联网而存在，如果网络瘫痪或者被黑客攻击而无法正常运行，那么它就什么เ也不是了。”江如海淡然地回答道。
“啊，这么严重啊？有规避措施ๅ吗？”张远骇然叫道。
“可以预防啊，建立稳固的防火墙，让黑客无法攻破防火墙就行了。这么เ重要的问题，我相信奇儿也已๐经想到เ了，你们也别太担心。”江如海老神在在地道。
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