第46章 经济管理(1 / 1)

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找了很久,在这片丘陵状的地区走了三个小时,终于在河边上的一个ฐ小山坡上找到เ了合适的地方。

不远处是河,不愁水。又因为ฦ小山坡位于高地,发大水也淹不着这里。从山坡走下去三百米的位置就是大片长满野草的土地,绵延到非常远的地方,都是这种河滩地,灌溉耕种非常方便,而且面积还大。单单这片土地,开垦出来养活数千人轻轻松松。

奥创四年,民兵制ๆ度开始实施ๅ,府衙开始运作。800名正卒级编入民兵队,数十名二阶文吏级文官带着和民兵、百姓一起进入蛮荒。堆土成墙,伐木建屋,又开荒种粮,筚路蓝缕的在荒野中,在原始森林中ณ修筑了数十个村寨。这一年,众多的人倒在了荒野中,或为野兽的腹中餐,或为妖族屠戮,或倒在病痛的折磨之下。即便如此,这一年的人口增长也有1้0่1%,并没有跌破百分之一这个ฐ点。

奥创五年,开拓的数十个村寨的威力开始显现,莲城府衙的影响范围扩大了数倍,众多官员获得晋升,众多将士成为栋梁。这一年,人口的增长率为ฦ231้%。

丹ล药册子上确实有回春丹和大力丸,都是前天刚ธ送过来的。

名称:回春丹ล(二阶)

心悠在缠着黄成说着闲话,黄成这才在她脸上捏一把,引得连声娇笑的一起退回到书桌边上。

外面的喧闹声还在持续,已经可以隐隐听到炸裂声。

黄成和莫迪亚打声招呼,如同往常一样也๣准备回自己小房间使用人物卡降临5๓号位面。看着黄成的背景,莫迪亚的笑脸渐渐消失,叹了一口气才向自己的小房间走去。

5号位面,工ื坊区。从老爹手上接过代表20่0่0点经验和2๐000枚金币的两ä张卡,这东西老爹使用不了,只有拥有系统面板的人才能激活使用。同时系统列表上也出现了《2长剑全通用打制ๆ手册》这项技术。

“牵头猪来。”

手起刀落,猪头掉在地上。老爷子仔细检查过切口之后,才挥手让人将场地收拾干净。

略微适应一下没有精神力的状态,这才打开门向活动室的公共区域走去。

9๗号门牌的苏珍珍也在同时打开门走了出来。她没有理会黄成,而是快步向坐在活动室大桌子边的林骏和莫迪亚走去。林骏就是男ç游侠,莫迪亚是那ว位因为害怕而从头到尾没有向地精发动攻击的德鲁伊妹子。

周围没了浓雾,没了森林,而是一片星光下的沙漠。黄成还蹲下来抓起一把沙子看看,四处打量,这儿确实是沙漠。抬起手腕看看时间,现在应该是下午两点左ุ右,不应该没有太阳而出现星星呀,而且还是没见过的星系组成的星空。

队伍还在继续前进,所有人都在大踏步的前进。这些人都是黄种人,看着都差不多的年龄,好像刚跨出校门进入社会的大学生那么显得青涩又对未来充满憧憬的样子。

黄三村长也说了,这只是现在,后面还要再调整,每次调整之前๩都会在城镇中心门前那块木牌牌上公布。

那ว块木牌牌上除了宣布消เ息之ใ外,还有黄三村长布置的任务。

建房子、建瞭望塔、开垦农田、捕鱼、做饭、伐木、开石料,或者跟着军爷们巡逻帮忙放哨,这些都是普通任务,工资按照ั标准结算。

还有一些特殊的任务。比如寻找和训练大牲口,有金币奖励,更多的是经验奖励。

除了这些,还有一笔补助拿,每人发放5枚金币。这钱๥可不是乱发的,是给大家建房子用的。

买石头,买木头,从黄三村长那拿了图样,再请人帮忙就能把房子建了。独栋的一间小土房到三进带院子的大房子,都有图样。要是钱不够,可以先去帮人干活嘛,也能ม去村里干活,都是按时就结算从来不拖延的。要是不想花钱,自己拎着斧头去砍树,拎着凿子去凿石头,再自己做木工ื活,做建筑活,一个ฐ人把活干了也没人说你不是。

前进村的大建设又风风火火的展开了。

这是黄成在转变自己的管理方แ式,从直接事无巨เ细的行政指派式管理转为宽泛式的经济管理。

行政指派式管理有自己้的优势,也有自己้的缺陷。在管理者自己้影响的区域非常高效,整体目标明确,一切都是可控的,可以将每个人的力量发挥到极致。但是在现在,人数已๐经远远超过黄成能直接指挥极限的时候,尤其是在没有足够副手足够队长级人物帮衬的时候,或者说现在根本就没有一线的队长和身边副手的时候,这种管理就成了劳累、低效的代名词。

假若,伐木队那里有个和黄成一个思路的队长,采石队有一个思路的采石队长,建筑队有建筑队长,每个方面都有能把黄成思路贯彻下去的人。不是只挂着队长的名,而是真正能把那些人调动起来管理起来大家真正认可的领ๆ头人。他们带着大家干活,根据每个人的能力做适当的安排。这样就能ม构建一个ฐ以黄成为ฦ首的团队,而不是一起干活的团伙。

现在,不具备这样的条件,大家的力量都有很多富余。比如说莫迪亚的药田,比如莫迪亚的小屋,再比如莫迪亚那边的小路。

和莫迪亚无຀关,仅仅只是说明大家都还有很大的富余力量。

黄成发现自己管得很累,大家虽然干的卖力却效果不明显。果断的在涉及到เ所有人安全的围墙完成之后调整管理模式。

经济管理,黄成将不再安排每个ฐ人干什么活,在金钱的驱动下,向希望加强的地方投入更多的资金,可以是招工数量多,也可以是单价高,然后让大家自己去安排。

比如说。

“黄三村长发通告了,长期收放墙上面的床弩,工钱比其他活多两成工钱๥呢。”

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