“今天一天的情况如何？”黄奇问他们。
“还行。”张显文回答。
“五个ฐ月。”张显文说。
“五个月？有没有做过别的工作？”
经理黄奇是个三十岁左右的男ç子，戴着眼睛，文质彬彬，风度翩翩。他每天要处理的事情很多，包括清点存货，准备货，面试新า同事，调解公司内部矛盾等等。他只在每个星期一的时候多说几句，其余时间让大组长带领ๆ自己的成员做一些励志活动。
公司的结构是这样的：经理下面有三个ฐ大组长，每个ฐ大组长可以自行展成员。若一个大组长展了三个小组长，而每个小组长又展了五个成员，并且连续三个月的营业额达到เ规定的指标，那么该名大组长就可以被提名为ฦ经理，由广州ะ总公司任命。而小组长也有机会过大组长先成为ฦ经理，只要他展的成员足够快。每一个新า进来的成员都按顺序分配给各个组长。要成为小组长，只要在一个ฐ月之内可以达到一定的业绩，并且有五次以上的更高的业绩。要成为ฦ大组长，则不仅要看业绩，还要看队员能ม否当上小组长。能否留住成员对于大小组长未来的提升都非常重要，因此，在公司里少不了有些虚伪的东西。李云杰刚ธ进入公司时，凭着他特有的机敏就嗅到了这些虚伪，而且向来是冷冷地看待这些虚伪的。
“既然没人提问，”李云杰接着说，“那么今天的会议到เ此结束，下周一正式上班，希望大家有一个好的开始！谢谢大家，祝大家周末愉快！散会。”
那帮初出茅庐的年轻人像树倒猢狲散似的跑开了。桌子上剩下的水杯，杂乱无章的椅子都让人觉得不是一个注重形象和自身修养的公司所能容忍的。
他退伍之后先回了趟家，也拜访了阿红的父母，打听她的地址。但阿红的父亲说她死了，母亲则流着泪，无言以对，弄得他不知所措。从她父亲那ว生气的口吻里，他知道阿红并没有死，只不过做了些让她父亲不开心的事。至于是什么事就不得而知。后来他也来了上海ร，第一件事便是去阿红以前的工厂找她，但工厂保安说根本没这个人。他不死心，竭力打听，终于在一个年纪较大的女工ื那里听到她两年前就离开了，至于去哪里，她也不知道。
张显文是个ฐ头脑แ迟钝、心地单纯的人，脑子转得还没有别人的肠子转得快，智商也不比郭靖高。他胸无大志，野心勃勃、出人头地与他沾不上半点边。他唯一的愿望就是让家人过得好一点，娶阿红过门，如果可以的话，尽量帮助以前曾帮助过他们一家的亲戚朋友，为此，无论有多少困难，他都准备迎头而上，毫无怨言，即使让他一辈子做牛做马也心甘情愿。他从小就看着村里人过着贫困的生活，偶尔产生一种认为ฦ自己应该做点什么让他们摆脱贫困的想法，但很快就觉这种想法太可笑了，自己都经常受人接济，居然想去接济别ี人。
他有一个显著的优点：正直，绝对的正直。二十一年来，他从未做过一件自己้认为有违良心或者有悖于道德的事情。这一品行某些时候也许并不适当，甚至会害他。但他宁愿受到伤害也不肯放弃自己的正直。这一高尚品质，我们可以肯定，是同他本人一同降临到这个世界的。
他也从不批评别ี人，从不搬弄是非。即使他真地不喜欢某个人，他也不会向任何人诉说。有人在他面前诋毁他人时，他也不会加油添醋，评头品足。他没有读过戴尔̶๐6;卡耐基关于人性弱点的书，绝对没有读过，但他却能做到绝大多数人都做不到เ的事情。我们也毫不怀疑他这一特点是与生俱来的。
另外，他是个一丝不苟的人，穿着不算华丽，但干净整洁。他从来不曾犯过例如扣错衬衣纽扣、或者忘记拉好裤ไ裆拉链等许多人多少曾犯过的错误。
现在，他陷入前所未有的困境。他已๐经两ä个月没工作，虽然他平时生活节省，但三个月做保安存下来的钱也差ๆ不多快用完了。他当兵时本来有点积蓄，都交给了母亲，只带了一些基本生活费来到上海。他决不肯再向母亲要回来，哪怕到เ了山穷水尽的地步，他也不会这么เ做。事实上，他对母亲说他在这边过得很好，还说等有了钱就寄回家。
对于某些人来说，物质上的匮乏是可以忍受的，但精神上的匮乏却无法容忍。两ä个月来，他在家闲得慌，一边到处寻找工作，一边到处寻找阿红，找不到เ工作、找不到เ阿红便到处闲逛，仿佛打算让生命就这样一点一滴地流失。尽管他能很快地摆脱这种困境，也就是说，重新到某家公司做个薪水不高的保安。但做保安几乎ๆ是没有自由的，他需要时间寻找阿红，而做推销员则可以满足他这一要求，这也是他选择推销的缘由之一。
他几乎后悔来上海了，自己在家种田养猪未必比现在的状况更糟。
他又想起今天下午那个ฐ经理追着崔晓梅希望她加入他们公司的事情，以及和李云杰的谈话。
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